Antes de empezar

• La revisión debe incluir el tipo de revisión Manager to direct report. La pregunta potencial solo se hace a los managers.
• La revisión debe ser un Borrador. Esta función no se puede activar o desactivar después del lanzamiento.
• Para aparecer en la cuadrícula de 9 casillas, una persona también necesita una puntuación de rendimiento, así que utiliza Pregunta final o Ponderaciones personalizadas, no Sin puntuación.

 Paso a paso 

1. Ve a Rendimiento > Revisiones y abre la revisión borrador (o utiliza el asistente de Nueva revisión).
2. Haz clic en Editar y abre Características.
3. Activa Agregar puntuación potencial.
4. En el Cuestionario, abre la pestaña Manager. Aparecerá una sección de Puntuación potencial general con la pregunta "¿Cómo evaluarías el potencial de esta persona?" y la nota "Visible solo para managers y propietarios del proceso de revisión de rendimiento. No será visible para la persona evaluada."
5. Lanza la revisión como de costumbre.

Reglas y comportamiento

• Si Agregar puntuación potencial está activado, entonces cada revisión de manager termina con la pregunta de Puntuación potencial general, calificada en la escala de puntuación de la empresa.
• Si eres la persona evaluada, entonces nunca verás tu puntuación potencial en la revisión o en tus resultados.
• Si eres un administrador, propietario de la revisión o el manager de la persona, entonces puedes ver la puntuación potencial.
• Si una revisión está Terminada y tiene puntuaciones potenciales, entonces Talent Analytics utiliza la última revisión completada para colocar a las personas en la cuadrícula de 9 casillas. Talent Analytics está disponible solo para administradores.
• Si una persona tiene una puntuación de rendimiento pero no una puntuación potencial, entonces no aparece en la cuadrícula de 9 casillas.

Resolución de problemas

• Síntoma: "La cuadrícula de 9 casillas dice 'No pudimos obtener datos'." → Causa: la última revisión completada no tenía Agregar puntuación potencial activado, o no tiene puntuaciones de rendimiento. → Solución: activa Agregar puntuación potencial y un modo de puntuación en la próxima revisión.
• Síntoma: "No puedo encontrar Agregar puntuación potencial." → Causa: la revisión ya no es un borrador. → Solución: solo se puede establecer antes del lanzamiento.

FAQ

1. ¿Cuántas preguntas miden el potencial?
One: "¿Cómo evaluarías el potencial de esta persona?", respondida por el manager.

2. ¿Pueden los empleados ver dónde están en la cuadrícula de 9 casillas?
No. La puntuación potencial nunca se muestra a la persona evaluada.

3. ¿Qué escala utiliza la pregunta potencial?
La escala de puntuación de la empresa desde Configuraciones > Personas > Revisiones.