Mit Zielen mit Zielvorgaben nach Zeitraum können Sie Meilensteine über die gesamte Lebensdauer eines Ziels definieren, anstatt nur ein einzelnes Endziel zu verfolgen. Durch das Festlegen monatlicher, vierteljährlicher oder halbjährlicher Zielvorgaben können Manager und Mitarbeitende den Fortschritt genauer überwachen und Leistungstrends früher erkennen.
Übersicht
Mit Zielvorgaben nach Zeitraum können Sie ein Ziel in wiederkehrende Zeiträume unterteilen, wobei jeder Zeitraum seine eigene Zielvorgabe, seinen Fortschritt und seinen Status hat.
Diese Funktion ist nützlich für Ziele, die regelmäßige Meilensteine erfordern, wie z. B. Verkaufsziele, Umsatzziele oder betriebliche KPIs. Anstatt für jeden Zeitraum separate Ziele zu erstellen, können Sie alles innerhalb eines einzigen Ziels verwalten.
Sie können auch Ziele Gruppen von Personen zuweisen, was es einfacher macht, unternehmensweite oder teamweite Ziele zu erstellen.
So verwenden Sie es
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Leistung
- Greifen Sie auf die Registerkarte Ziele zu
- Erstellen Sie ein neues Ziel oder bearbeiten Sie ein bestehendes
- Wählen Sie aus, wem das Ziel zugewiesen wird:
- Eine einzelne Person
- Eine Personengruppe (zum Beispiel ein Team oder eine unternehmensweite Gruppe)
- Wählen Sie die Zielvorgabefrequenz des Ziels:
- Monatlich
- Vierteljährlich
- Halbjährlich
- Definieren Sie die Zielvorgaben für jeden Zeitraum. Sie können:
- Die gleiche Zielvorgabe für jeden Zeitraum anwenden
- Die Gesamtzielvorgabe gleichmäßig auf alle Zeiträume aufteilen
- Manuell eine andere Zielvorgabe für jeden Zeitraum eingeben
- Speichern Sie das Ziel
Nach der Erstellung zeigt die Zieltabelle jeden Zeitraum als erweiterbare Zeile an, die Folgendes zeigt:
- Zeitraumname
- Datumsbereich
- Zielwert
- Aktueller Wert
- Fortschritt
- Status
Öffnen Sie die Ziel-Details, um den Fortschritt für jeden einzelnen Zeitraum zu überprüfen oder zu aktualisieren.
Jeder Zeitraum wird unabhängig mit seinem eigenen Status verfolgt:
- Auf Kurs
- In Gefahr
- Erreicht
- Verpasst
Das Ziel zeigt auch einen Gesamtwert der Zielerreichung an, der aus dem Fortschritt über alle Zeiträume berechnet wird, während die ursprüngliche Zielvorgabe des Ziels beibehalten wird.
Diese Funktionalität unterstützt Ziele, die gemessen werden als:
- Numerische Werte
- Prozentsätze
- Währungswerte
- Ja/Nein-Ergebnisse
Wenn Sie nur ein Ziel anstelle mehrerer Zeiträume sehen, prüfen Sie, ob eine Zielvorgabefrequenz ausgewählt wurde. Zeiträume werden nur erstellt, wenn Sie eine monatliche, vierteljährliche oder halbjährliche Frequenz wählen.
Tipps und bewährte Verfahren
- Verwenden Sie periodische Zielvorgaben für Ziele, die regelmäßig überprüft werden, wie monatliche oder vierteljährliche Geschäftsziele
- Weisen Sie Ziele Gruppen von Personen zu, wenn mehrere Personen die Verantwortung für dasselbe Ziel teilen
- Überprüfen Sie regelmäßig den Status jedes Zeitraums, um Risiken zu erkennen, bevor das Gesamtziel betroffen ist
- Verwenden Sie manuelle Zielvorgaben, wenn die erwarteten Ergebnisse zwischen den Zeiträumen variieren, anstatt gleichmäßig verteilt zu sein
FAQ
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Kann ich ein Ziel einem gesamten Team zuweisen?
Ja. Ziele können Gruppen von Personen zugewiesen werden, was es ermöglicht, gemeinsame Ziele für Teams oder das gesamte Unternehmen zu erstellen.
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Kann jeder Zeitraum eine andere Zielvorgabe haben?
Ja. Sie können Zielwerte manuell für jeden Zeitraum eingeben oder den gleichen Wert für alle Zeiträume anwenden.
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Wie wird die Gesamtzielerreichung berechnet?
Die Gesamtzielerreichung wird unter Verwendung des Fortschritts berechnet, der über die Zeiträume des Ziels erzielt wurde, wobei die ursprüngliche Zielvorgabe des Ziels als Gesamtziel beibehalten wird.
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Kann ich den Fortschritt für jeden Zeitraum separat aktualisieren?
Ja. Jeder Zeitraum verfolgt seinen eigenen Fortschritt und Status, sodass Sie die Leistung während der gesamten Dauer des Ziels aktualisieren und überwachen können.