La página de objetivos en Rendimiento > Objetivos es una lista con dos vistas (Objetivos y Empleados), tarjetas con tu propio logro en la parte superior, un navegador de fechas, búsqueda, filtros y columnas configurables. Reemplaza las pestañas separadas de Objetivos y Personas (también llamada el panel de OKR o página de objetivos del equipo) de la experiencia de objetivos anterior.

Antes de empezar

• Necesitas el permiso de Ver resultados clave. Los objetivos en la lista son aquellos que tu ámbito de permiso te permite ver.
• La vista de Empleados solo aparece si puedes ver los objetivos de otros empleados.
• El filtro de Reportes directos solo aparece si tienes reportes directos.

Paso a paso

Cambiar entre vistas

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. En la parte superior de la lista, selecciona una vista:
   • Objetivos: cada objetivo de nivel superior que puedes ver. Los sub-objetivos aparecen cuando expandes su objetivo padre.
   • Empleados: objetivos individuales agrupados por persona. Los grupos están colapsados; haz clic en el nombre de una persona o en Ver detalles para abrir su panel lateral de objetivos.
      

Ver cómo van tus propios objetivos

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Sobre la lista, lee tus tarjetas. Hay una tarjeta para cada grupo de tus objetivos individuales que comparten un periodo y frecuencia, por ejemplo "2026 · Anual". Cada tarjeta muestra el periodo, la frecuencia, tu progreso general y una barra por periodo.
3. Haz clic en una tarjeta para abrir tu panel lateral de objetivos. Enumera tus Objetivos individuales y los Objetivos colectivos que compartes con otros.

Elegir el periodo de tiempo

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Abre el navegador de fechas en la parte superior derecha de la lista. Muestra el año actual por defecto.
3. Elige Año, Trimestre, Mes o un rango personalizado, luego selecciona el periodo.
4. Usa las flechas junto al navegador de fechas para moverte al periodo anterior o siguiente.

Buscar y filtrar

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Escribe en el cuadro de búsqueda para encontrar objetivos por nombre.
3. Haz clic en el botón de filtro y elige uno o más filtros:
   • Asignados: elige la empresa, entidades legales, equipos, roles laborales o empleados específicos a los que se asigna un objetivo.
   • Reportes directos > Solo mis reportes directos: muestra los objetivos de las personas que te reportan directamente.
   • Tipo de métrica: Numérico, Porcentaje, Moneda, Logrado / no logrado o Basado en sub-objetivos (plan empresarial).
   • Frecuencia: Anual, Semestral, Trimestral o Mensual.

Mostrar u ocultar columnas

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Abre la configuración de la tabla en la parte superior derecha de la tabla.
3. Muestra, oculta o reordena columnas. La columna de Título siempre permanece visible.

Abrir y actuar sobre un objetivo

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Haz clic en la fila de un objetivo para abrir su página de detalles.
3. Para actuar sin abrir el objetivo, abre el menú de fila (…) a la derecha de la fila. Dependiendo de tus permisos, ofrece Actualizar progreso, Editar objetivo, Duplicar objetivo, Agregar sub-objetivo, Desvincular de padre, Ver miembros y Eliminar objetivo.
4. Para ver los sub-objetivos de un objetivo, haz clic en la flecha al inicio de la fila. Los sub-objetivos y Agregar sub-objetivo son parte de objetivos en cascada, disponibles en el plan empresarial.

Reglas y comportamiento

• Si el navegador de fechas está configurado en un Año, entonces la lista muestra cada objetivo cuyas fechas se superponen ese año.
• Si el navegador de fechas está configurado en un Trimestre, Mes o rango personalizado, entonces la lista muestra solo los objetivos cuyas fechas caen completamente dentro de ese periodo. Un objetivo anual no aparece cuando se selecciona un trimestre.
• Si seleccionas la vista de Empleados junto con un filtro de Asignados en la empresa, una entidad legal, un equipo o un rol laboral, entonces no coinciden objetivos, porque los objetivos individuales están asignados a personas seleccionadas. La lista muestra "Ningún objetivo individual puede coincidir con estos filtros".
• Si un objetivo tiene sub-objetivos, entonces la vista de Objetivos lo muestra en el nivel superior y sus sub-objetivos dentro de él.
• Tus tarjetas de logro aparecen sobre ambas vistas y siguen el navegador de fechas. Si está configurado en un Año, entonces cada grupo de tus objetivos que se superpone ese año tiene una tarjeta. Si está configurado en un Trimestre, Mes o rango personalizado, solo los grupos que encajan completamente dentro de él tienen una tarjeta.
• Si no tienes objetivos individuales en el periodo seleccionado, entonces una sola tarjeta lo indica.
• Si algunos objetivos en un grupo tienen pesos, entonces el progreso general de la tarjeta es un promedio ponderado. Si ningún objetivo tiene un peso, es el promedio simple.
• En la vista de Empleados, un sub-objetivo de una persona aparece en el nivel superior del grupo de esa persona, a menos que su padre también sea el objetivo de esa persona.
• Si tienes el permiso de Crear resultados clave, entonces el botón de Nuevo Objetivo aparece en la parte superior derecha de la lista.
• Tus filtros, búsqueda y ordenamiento se recuerdan la próxima vez que abras la página en el mismo navegador.
• El número sobre la lista cuenta los objetivos que coinciden con la vista actual, periodo y filtros, por ejemplo "12 objetivos".

Resolución de problemas

• Síntoma: "No puedo encontrar un objetivo que sé que existe." → Causa: El navegador de fechas está configurado en un periodo que no contiene el objetivo completo, o un filtro está activo. → Solución: Configura el navegador de fechas en el año del objetivo y limpia todos los filtros.
• Síntoma: "No veo la vista de Empleados." → Causa: Tu ámbito de Ver resultados clave solo cubre a ti mismo. → Solución: Pide a un administrador que amplíe el ámbito en Configuraciones > Permisos > Objetivos.
• Síntoma: "Falta el filtro de Reportes directos." → Causa: Nadie te reporta directamente en Factorial. → Solución: Usa el filtro de Asignados en su lugar, o pide a un administrador que actualice la línea de reporte.
• Síntoma: "Falta el botón de Nuevo Objetivo." → Causa: No tienes Crear resultados clave, o su ámbito no alcanza a ningún empleado activo. → Solución: Pide a un administrador que otorgue Crear resultados clave.

FAQ

1. ¿Cómo veo solo mis propios objetivos?
Haz clic en una de tus tarjetas en la parte superior de Rendimiento > Objetivos. Se abre tu panel lateral de objetivos con tus objetivos individuales y los objetivos colectivos que compartes con otros.

2. ¿Cómo veo todos los objetivos de mi equipo?
Selecciona Objetivos y filtra Asignados por tu equipo, o selecciona Empleados y filtra Reportes directos > Solo mis reportes directos.

3. ¿Por qué desaparece un objetivo anual cuando elijo T2?
Las selecciones de trimestre, mes y rango personalizado solo muestran objetivos que encajan completamente dentro de ese periodo. Elige el año para ver objetivos anuales.

4. ¿Puedo ver los objetivos de un año pasado?
Sí. Configura el navegador de fechas en ese año.

5. ¿Puedo usar la página de objetivos en mi teléfono?
Sí. En la aplicación móvil de Factorial, Objetivos abre la misma página de objetivos, con tus tarjetas de logro en la parte superior. Ver Objetivos en Factorial: revisiones, planes de acción, incentivos, Inicio, perfil y móvil.