La pagina degli obiettivi in Performance > Obiettivi è un'unica lista con due visualizzazioni (Obiettivi e Dipendenti), schede con il tuo raggiungimento in cima, un navigatore di date, ricerca, filtri e colonne configurabili. Sostituisce le schede separate Obiettivi e Persone (chiamate anche dashboard OKR o pagina obiettivi di team) dell'esperienza obiettivi precedente.

Prima di iniziare

• Hai bisogno del permesso Vedi risultati chiave. Gli obiettivi nella lista sono quelli che il tuo ambito di permesso ti consente di vedere.
• La visualizzazione Dipendenti appare solo se puoi vedere gli obiettivi di altri dipendenti.
• Il filtro Riporti diretti appare solo se hai riporti diretti.

Passo dopo passo

Passa tra le visualizzazioni

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. In cima alla lista, seleziona una visualizzazione:
   • Obiettivi: ogni obiettivo di alto livello che puoi vedere. Gli sotto-obiettivi appaiono quando espandi il loro obiettivo principale.
   • Dipendenti: obiettivi individuali raggruppati per persona. I gruppi sono compressi; clicca sul nome di una persona o su Visualizza dettagli per aprire il pannello laterale dei loro obiettivi.
      

Vedi come stanno andando i tuoi obiettivi

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Al di sopra della lista, leggi le tue schede. C'è una scheda per ogni gruppo dei tuoi obiettivi individuali che condividono un periodo e una frequenza, per esempio "2026 · Annuale". Ogni scheda mostra il periodo, la frequenza, il tuo progresso complessivo e una barra per periodo.
3. Clicca su una scheda per aprire il pannello laterale dei tuoi obiettivi. Elenca i tuoi Obiettivi individuali e gli Obiettivi collettivi che condividi con altri.

Scegli il periodo di tempo

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Apri il navigatore di date in alto a destra della lista. Mostra l'anno corrente per impostazione predefinita.
3. Scegli Anno, Trimestre, Mese o un intervallo personalizzato, quindi seleziona il periodo.
4. Usa le frecce accanto al navigatore di date per spostarti al periodo precedente o successivo.

Cerca e filtra

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Digita nella casella di ricerca per trovare obiettivi per nome.
3. Clicca sul pulsante di filtro e scegli uno o più filtri:
   • Assegnatari: scegli la società, le entità legali, i team, i ruoli lavorativi o specifici dipendenti a cui è assegnato un obiettivo.
   • Riporti diretti > Solo i miei riporti diretti: mostra gli obiettivi delle persone che riportano direttamente a te.
   • Tipo di metrica: Numerico, Percentuale, Valuta, Raggiunto / non raggiunto o Basato su sotto-obiettivi (piano Enterprise).
   • Frequenza: Annuale, Semestrale, Trimestrale o Mensile.

Mostra o nascondi colonne

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Apri le impostazioni della tabella in alto a destra della tabella.
3. Mostra, nascondi o riordina le colonne. La colonna Titolo rimane sempre visibile.

Apri e agisci su un obiettivo

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Clicca sulla riga di un obiettivo per aprire la sua pagina di dettagli.
3. Per agire senza aprire l'obiettivo, apri il menu della riga (…) a destra della riga. A seconda dei tuoi permessi, offre Aggiorna progresso, Modifica obiettivo, Duplica obiettivo, Aggiungi sotto-obiettivo, Disconnetti dal genitore, Visualizza membri e Elimina obiettivo.
4. Per vedere i sotto-obiettivi di un obiettivo, clicca sulla freccia all'inizio della riga. I sotto-obiettivi e Aggiungi sotto-obiettivo fanno parte degli obiettivi a cascata, disponibili nel piano Enterprise.

Regole e comportamento

• Se il navigatore di date è impostato su un Anno, allora la lista mostra ogni obiettivo le cui date si sovrappongono a quell'anno.
• Se il navigatore di date è impostato su un Trimestre, Mese o intervallo personalizzato, allora la lista mostra solo obiettivi le cui date rientrano completamente in quel periodo. Un obiettivo annuale non appare quando viene selezionato un trimestre.
• Se selezioni la visualizzazione Dipendenti insieme a un filtro Assegnatari sulla società, un'entità legale, un team o un ruolo lavorativo, allora nessun obiettivo corrisponde, perché gli obiettivi individuali sono assegnati a persone selezionate. La lista mostra "Nessun obiettivo individuale può corrispondere a questi filtri".
• Se un obiettivo ha sotto-obiettivi, allora la visualizzazione Obiettivi lo mostra a livello superiore e i suoi sotto-obiettivi al suo interno.
• Le tue schede di raggiungimento appaiono sopra entrambe le visualizzazioni e seguono il navigatore di date. Se è impostato su un Anno, allora ogni gruppo dei tuoi obiettivi che si sovrappone a quell'anno ha una scheda. Se è impostato su un Trimestre, Mese o intervallo personalizzato, allora solo i gruppi che rientrano completamente al loro interno hanno una scheda.
• Se non hai obiettivi individuali nel periodo selezionato, allora una singola scheda lo indica.
• Se alcuni obiettivi in un gruppo hanno pesi, allora il progresso complessivo della scheda è una media ponderata. Se nessun obiettivo ha un peso, è la media semplice.
• Nella visualizzazione Dipendenti, un sotto-obiettivo di una persona appare a livello superiore del gruppo di quella persona a meno che il suo genitore non sia anche l'obiettivo di quella persona.
• Se hai il permesso Crea risultati chiave, allora il pulsante Nuovo obiettivo appare in alto a destra della lista.
• I tuoi filtri, la ricerca e l'ordinamento vengono ricordati la prossima volta che apri la pagina nello stesso browser.
• Il numero sopra la lista conta gli obiettivi che corrispondono alla visualizzazione attuale, al periodo e ai filtri, per esempio "12 obiettivi".

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Non riesco a trovare un obiettivo che so esistere." → Cause: Il navigatore di date è impostato su un periodo che non contiene l'intero obiettivo, o un filtro è attivo. → Correzione: Imposta il navigatore di date sull'anno dell'obiettivo e cancella tutti i filtri.
• Sintomo: "Non vedo la visualizzazione Dipendenti." → Cause: Il tuo ambito Vedi risultati chiave copre solo te stesso. → Correzione: Chiedi a un amministratore di estendere l'ambito in Impostazioni > Permessi > Obiettivi.
• Sintomo: "Il filtro Riporti diretti è mancante." → Cause: Nessuno riporta direttamente a te in Factorial. → Correzione: Usa invece il filtro Assegnatari, o chiedi a un amministratore di aggiornare la linea di reporting.
• Sintomo: "Il pulsante Nuovo obiettivo è mancante." → Cause: Non hai Crea risultati chiave, o il suo ambito non raggiunge nessun dipendente attivo. → Correzione: Chiedi a un amministratore di concedere Crea risultati chiave.

FAQ

1. Come faccio a vedere solo i miei obiettivi?
Clicca su una delle tue schede in cima a Performance > Obiettivi. Si apre il pannello laterale dei tuoi obiettivi con i tuoi obiettivi individuali e gli obiettivi collettivi che condividi con altri.

2. Come faccio a vedere tutti gli obiettivi del mio team?
Seleziona Obiettivi e filtra Assegnatari per il tuo team, oppure seleziona Dipendenti e filtra Riporti diretti > Solo i miei riporti diretti.

3. Perché un obiettivo annuale scompare quando scelgo Q2?
Le selezioni di trimestre, mese e intervallo personalizzato mostrano solo obiettivi che rientrano completamente in quel periodo. Scegli l'anno per vedere gli obiettivi annuali.

4. Posso vedere gli obiettivi di un anno passato?
Sì. Imposta il navigatore di date su quell'anno.

5. Posso usare la pagina degli obiettivi sul mio telefono?
Sì. Nell'app mobile di Factorial, Obiettivi apre la stessa pagina degli obiettivi, con le tue schede di raggiungimento in cima. Vedi Obiettivi su Factorial: recensioni, piani d'azione, incentivi, Home, profilo e mobile.