Mentre rispondi a una valutazione delle prestazioni, la scheda Obiettivi del pannello Visualizza contesto elenca gli obiettivi della persona valutata con il loro stato, progresso e data di scadenza, così puoi basare la tua valutazione su risultati misurabili senza lasciare la valutazione. Lo stesso pannello è disponibile quando prepari un incontro 1:1. Questo articolo tratta di cosa mostra la scheda Obiettivi. Il resto del pannello è spiegato negli articoli sulle valutazioni delle prestazioni.

Prima di iniziare

• Il piano della tua azienda deve includere Obiettivi. Senza di essi, la scheda Obiettivi non ha nulla da mostrare.
• Vedi solo gli obiettivi che il tuo ambito di Vedi risultati chiave ti consente di vedere. Ad esempio, un manager il cui ambito copre i report diretti vede gli obiettivi dei suoi report. Un revisore paritario il cui ambito copre solo se stesso potrebbe non vedere obiettivi per la persona valutata.

Passo dopo passo

1. Vai su Prestazioni > Valutazioni e apri la valutazione.
2. Apri la valutazione che devi compilare.
3. Clicca su Visualizza contesto nell'angolo in alto a destra. Il pannello Visualizza contesto si apre a destra.
4. Clicca sulla scheda Obiettivi.
5. Leggi ciascuna scheda obiettivo: il nome dell'obiettivo, il suo stato (Non iniziato, In corso, Raggiunto o Perso), la percentuale di progresso e la data di scadenza.
6. Opzionale: digita nella casella di ricerca per trovare un obiettivo per nome.
7. Scorri verso il basso o clicca su Carica di più per vedere più obiettivi.

Regole e comportamento

• Se la persona valutata è assegnata a un obiettivo, da sola o come parte di un team, entità legale, ruolo lavorativo o dell'intera azienda, allora quell'obiettivo può apparire nella scheda Obiettivi.
• Se un obiettivo è un sotto-obiettivo di un altro obiettivo, allora appare solo il suo obiettivo di livello superiore. I sotto-obiettivi non sono elencati separatamente.
• Se non riesci a vedere un obiettivo in Prestazioni > Obiettivi, allora non puoi vederlo nella scheda Obiettivi nemmeno.
• Gli obiettivi sono ordinati per data di scadenza, dal più vicino al più lontano.
• Stato e progresso sono in tempo reale: mostrano i valori attuali dell'obiettivo, non i valori del giorno in cui è stata avviata la valutazione.
• Se la persona non ha obiettivi che puoi vedere, allora la scheda mostra "Nessun obiettivo" e "Non ci sono obiettivi assegnati a questo dipendente."

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "La scheda Obiettivi dice 'Nessun obiettivo' ma il dipendente ha obiettivi." → Causes: Il tuo ambito di Vedi risultati chiave non copre il dipendente o qualsiasi persona assegnata a quegli obiettivi. → Soluzione: Chiedi a un amministratore di rivedere il tuo ambito in Impostazioni > Permessi > Obiettivi.
• Sintomo: "Non riesco a trovare il filtro del ciclo che era presente nella scheda Obiettivi." → Cause: I cicli appartenevano all'esperienza precedente degli obiettivi. Gli obiettivi ora hanno il loro periodo. → Soluzione: Cerca per nome o controlla il periodo dell'obiettivo in Prestazioni > Obiettivi.
• Sintomo: "Vedo l'obiettivo principale ma non il sotto-obiettivo del dipendente." → Cause: La scheda elenca solo obiettivi di livello superiore. → Soluzione: Apri l'obiettivo da Prestazioni > Obiettivi per vedere i suoi sotto-obiettivi.

FAQ

1. Devo attivare il pannello Visualizza contesto?
No. È disponibile in ogni valutazione.

2. Un revisore paritario vedrà gli obiettivi del dipendente?
Solo gli obiettivi che il loro ambito di Vedi risultati chiave copre. Molti pari non vedono alcun obiettivo.

3. Posso vedere gli obiettivi anche in un incontro 1:1?
Sì. Il pannello di contesto dell'incontro 1:1 ha la stessa scheda Obiettivi.

4. Gli obiettivi di team sono mostrati?
Sì, se il dipendente fa parte del pubblico dell'obiettivo di team e puoi vedere quell'obiettivo.