La vista Dipendenti di Performance > Obiettivi raggruppa gli obiettivi per persona. Cliccando su una persona, o sul loro pulsante Visualizza dettagli, si apre un pannello laterale con tutti i loro obiettivi per un periodo: i loro Obiettivi individuali, raggruppati per periodo e frequenza, e gli Obiettivi collettivi che condividono con un team o l'azienda. Dal pannello laterale puoi pesare gli obiettivi della persona, aggiungere un obiettivo per loro e agire su ciascun obiettivo senza lasciare la pagina. La vista Dipendenti sostituisce la vecchia scheda Persone degli obiettivi.

Prima di iniziare

• Hai bisogno di Visualizza risultati chiave con un ambito che copra altri dipendenti (ad esempio, report diretti o l'intera azienda). Le persone che possono vedere solo i propri obiettivi non ottengono la vista Dipendenti.
• Per aggiungere un obiettivo dal pannello laterale, hai bisogno di Crea risultati chiave con un ambito che copra quella persona.
• Per pesare gli obiettivi di una persona, hai bisogno di Aggiorna il progresso dei risultati chiave con un ambito che copra quella persona. Vedi Pesa gli obiettivi di un dipendente.

Passaggi

Apri la vista Dipendenti

1. Vai su Performance > Obiettivi.
2. Clicca su Dipendenti nella barra di vista sopra l'elenco.
3. L'elenco raggruppa gli obiettivi per assegnatario. Ogni gruppo è compresso e mostra il nome e la foto della persona. Se esattamente uno dei gruppi di peso della persona rientra nel periodo selezionato, l'intestazione mostra anche la barra di progresso di quel gruppo, pesata in base ai pesi degli obiettivi.
4. Facoltativo: usa il navigatore di date per scegliere l'anno, il trimestre, il mese o un intervallo personalizzato, e i filtri Assegnatari o Report diretti per restringere le persone mostrate.

 Apri il pannello laterale di una persona

1. Nella vista Dipendenti, clicca sul nome della persona nell'intestazione del gruppo, oppure passa il mouse sopra l'intestazione e clicca su Visualizza dettagli. Per aprire il tuo pannello, clicca su una delle tue schede in cima a Performance > Obiettivi.
2. Il pannello laterale si apre a destra con il nome e la foto della persona, il numero di obiettivi (ad esempio "7 obiettivi") e un navigatore di date impostato sullo stesso periodo dell'elenco.
3. Usa le frecce nella parte superiore del pannello per passare alla persona precedente o successiva nell'elenco.

Leggi il pannello

1. Obiettivi individuali · N elenca gli obiettivi assegnati solo a questa persona. Sono raggruppati per periodo e frequenza, ad esempio "2026 · Annuale" e "Q4 2026 · Mensile", con il periodo più ampio per primo. Ogni intestazione di gruppo mostra il progresso complessivo del gruppo, pesato in base ai pesi degli obiettivi. Colonne predefinite: Obiettivo, Peso e Progresso.
2. Obiettivi collettivi · N elenca gli obiettivi che la persona condivide con altri, come team, entità legale, ruolo lavorativo o obiettivi aziendali. Colonne predefinite: Obiettivo, Progresso e Assegnato a.
3. Gli obiettivi che hanno sotto-obiettivi mostrano una freccia di espansione. Espandi un obiettivo per vedere i suoi sotto-obiettivi annidati sotto di esso.
4. Per mostrare più colonne, apri le impostazioni della tabella e attiva qualsiasi opzione di Periodo, Stato, Raggiungimento, Frequenza target, Tipo, Frequenza, Data di inizio o Data di scadenza. Puoi anche riordinare le colonne lì.
5. Se la persona non ha obiettivi nel periodo selezionato, il pannello mostra "Nessun obiettivo in questo periodo".

Aggiungi un obiettivo per questa persona in un periodo

1. Nel pannello laterale, trova il gruppo di periodo sotto Obiettivi individuali.
2. Clicca su Nuovo obiettivo nell'intestazione di quel gruppo.
3. La procedura guidata per l'obiettivo si apre con la persona in Assegna a e il periodo del gruppo e Frequenza target già compilati. Puoi cambiare qualsiasi di essi.
4. Completa la procedura guidata. Il nuovo obiettivo appare nel pannello, che rimane aperto.

Puoi anche cliccare su Nuovo obiettivo nell'intestazione del gruppo di una persona nella vista Dipendenti. Questo apre la procedura guidata con la persona già assegnata. Vedi Crea un obiettivo: misurazione, periodo, obiettivi e assegnatari.

Pesa gli obiettivi della persona

1. Nel pannello laterale, trova il gruppo di periodo sotto Obiettivi individuali.
2. Clicca su Assegna pesi nell'intestazione di quel gruppo.
3. Segui Pesa gli obiettivi di un dipendente.

Agisci su un obiettivo dal pannello

1. Apri il menu della riga (…) di un obiettivo nel pannello.
2. Scegli un'azione. Il pannello offre le stesse azioni dell'elenco degli obiettivi, a seconda delle tue autorizzazioni: Aggiorna il progresso, Modifica obiettivo, Duplica obiettivo, Aggiungi sotto-obiettivo, Disconnetti dal genitore, Visualizza membri e Elimina obiettivo.
3. Clicca sul nome dell'obiettivo per aprire la sua pagina dei dettagli.

Regole e comportamento

• Se puoi vedere solo i tuoi obiettivi, allora la vista Dipendenti non viene mostrata.
• Sotto-obiettivi annidati e le azioni Aggiungi sotto-obiettivo e Disconnetti dal genitore appartengono a obiettivi a cascata, che sono disponibili nel piano Enterprise.
• Se un obiettivo è assegnato solo a questa persona (scelto per nome, senza nessun altro), allora appare sotto Obiettivi individuali. Ogni altro obiettivo di cui la persona fa parte appare sotto Obiettivi collettivi.
• Se un obiettivo individuale è un sotto-obiettivo di un altro obiettivo della stessa persona, allora appare annidato sotto quel genitore invece di essere a livello superiore.
• Se un obiettivo collettivo ha un genitore che è anche nel pannello, allora l'obiettivo collettivo appare quando espandi il suo genitore.
• Se non puoi creare obiettivi per questa persona, allora Nuovo obiettivo non viene mostrato nel pannello. Visualizza dettagli è comunque mostrato nella vista Dipendenti.
• Se alcuni obiettivi in un gruppo hanno pesi, allora la barra di progresso del gruppo è una media ponderata. Se nessun obiettivo ha un peso, è la media semplice. Le barre si aggiornano quando salvi i pesi.
• Se una persona ha più di un gruppo di peso nel periodo selezionato nella vista Dipendenti, allora l'intestazione del loro gruppo non mostra alcuna barra di progresso. Apri il loro pannello laterale per vedere ciascun gruppo.
• Se il navigatore di date del pannello è impostato su un anno, allora vengono mostrati gli obiettivi che si sovrappongono a quell'anno. Se è impostato su un trimestre, mese o intervallo personalizzato, vengono mostrati solo gli obiettivi completamente all'interno di quel periodo.
• La vista Dipendenti raggruppa gli obiettivi della pagina corrente dei risultati. Una persona i cui obiettivi si estendono su più pagine appare in ciascuna pagina in cui ha obiettivi.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Non vedo la vista Dipendenti." → Causa: Il tuo ambito di Visualizza risultati chiave copre solo te stesso. → Correzione: Chiedi a un amministratore un ambito più ampio in Impostazioni > Permessi > Obiettivi.
• Sintomo: "Un obiettivo di team non appare negli Obiettivi individuali del mio report." → Causa: Gli obiettivi assegnati a un team, entità legale, ruolo lavorativo, all'azienda o a più persone sono collettivi. → Correzione: Guarda sotto Obiettivi collettivi.
• Sintomo: "Non c'è nessun pulsante Nuovo obiettivo nel pannello." → Causa: Il tuo ambito di Crea risultati chiave non copre questa persona. → Correzione: Chiedi a un amministratore di regolare il tuo ambito.
• Sintomo: "Il pannello dice 'Nessun obiettivo in questo periodo' ma la persona ha obiettivi." → Causa: Il navigatore di date del pannello è su un periodo che non contiene quegli obiettivi. → Correzione: Cambia il periodo nel navigatore di date del pannello.
• Sintomo: "Filtrando per un team nella vista Dipendenti appare 'Nessun obiettivo individuale può corrispondere a questi filtri'." → Causa: Gli obiettivi individuali sono assegnati a persone selezionate, quindi non corrispondono mai a un filtro di Azienda, Entità legale, Team o Ruolo lavorativo. → Correzione: Cancella quei filtri, o passa a Obiettivi.

FAQ

1. Dove si trova la vecchia scheda Persone?
Ora è la vista Dipendenti all'interno di Performance > Obiettivi. I vecchi collegamenti agli obiettivi di un dipendente aprono la vista Dipendenti filtrata per quella persona.

2. I manager possono usare il pannello per l'intero team?
Sì. Attiva Report diretti > Solo i miei report diretti nei filtri, poi usa le frecce nel pannello per passare a ciascuna persona.

3. Il pannello mostra i sotto-obiettivi?
Sì. Gli obiettivi con sotto-obiettivi possono essere espansi in entrambe le sezioni.

4. Posso cambiare le colonne del pannello?
Sì. Usa le impostazioni della tabella per mostrare, nascondere e riordinare le colonne.