La mise à jour des enregistrements de progression enregistre la dernière valeur d'un objectif, soit pour l'ensemble de l'objectif, soit pour l'une de ses périodes, et vous permet d'ajouter un commentaire qui explique le changement. Certaines équipes appellent cela un check-in ou "mise à jour d'un résultat clé". Chaque mise à jour apparaît dans l'historique de l'objectif afin que toutes les personnes pouvant voir l'objectif sachent ce qui a changé et pourquoi.

Avant de commencer

• Les objectifs en cascade (objectifs parent, sous-objectifs et le type de métrique Basé sur des sous-objectifs) sont disponibles dans le plan Entreprise.
• Vous avez besoin de l'un de ces éléments :
  • Vous avez créé l'objectif (vous en êtes l'auteur).
  • La permission Mettre à jour la progression des résultats clés dans Paramètres > Permissions > Objectifs, avec un périmètre qui couvre toutes les personnes assignées à l'objectif. Par exemple, pour mettre à jour un objectif d'équipe, votre périmètre doit inclure chaque membre de cette équipe.
• Un objectif mesuré Basé sur des sous-objectifs n'a pas de progression propre. Vous mettez à jour ses sous-objectifs à la place, et l'objectif parent se recalculera.
• Si vous ne voyez pas Mettre à jour la progression sur un objectif, vous n'avez pas le droit de le mettre à jour. Voir Commencer avec les objectifs.

Étape par étape

Mettre à jour la progression depuis la page de détail de l'objectif

1. Allez dans Performance > Objectifs et cliquez sur l'objectif.
2. Dans l'en-tête de l'objectif, cliquez sur Mettre à jour la progression.
3. Si l'objectif est divisé en périodes, choisissez la période dans Période. La période contenant aujourd'hui est sélectionnée par défaut. Si l'objectif n'est pas divisé en périodes, la boîte de dialogue met à jour le Tout l'objectif.
4. Entrez la nouvelle valeur :
   • Pour un objectif Numérique, Monétaire ou Pourcentage, tapez la valeur dans Valeur actuelle.
   • Pour un objectif Atteint / non atteint, choisissez Atteint ou Non atteint dans Nouvelle valeur.
5. Optionnel : dans Commentaire, expliquez la mise à jour. Le texte par défaut indique "Qu'est-ce qui a changé ? Ajoutez du contexte à votre mise à jour."
6. Cliquez sur Enregistrer. Le message Progression mise à jour confirme le changement.

Mettre à jour la progression depuis la liste des objectifs

1. Allez dans Performance > Objectifs.
2. Trouvez la ligne de l'objectif et ouvrez son menu de ligne (…).
3. Cliquez sur Mettre à jour la progression.
4. Suivez les étapes 3 à 6 de "Mettre à jour la progression depuis la page de détail de l'objectif".

La même action de ligne Mettre à jour la progression est disponible dans le panneau latéral employé. Voir Revoir et évaluer les objectifs d'un employé.

Modifier l'atteinte d'une période directement dans le tableau d'allocation des objectifs

Utilisez ceci lorsque l'objectif est divisé en deux périodes ou plus et que vous souhaitez corriger plusieurs périodes rapidement.

1. Allez dans Performance > Objectifs et cliquez sur l'objectif.
2. Dans Allocation des objectifs, changez le mode d'affichage de l'icône de graphique à l'icône de tableau.
3. Cliquez sur la cellule Atteinte de la période que vous souhaitez modifier et tapez la nouvelle valeur.
4. La valeur se sauvegarde automatiquement. Statut et Progression pour cette période, ainsi que la Progression globale de l'objectif, se recalculent.

Voir l'historique des mises à jour

1. Allez dans Performance > Objectifs et cliquez sur l'objectif.
2. Sur un ordinateur, la colonne Mises à jour précédentes à droite répertorie chaque changement, du plus récent au plus ancien, regroupé par mois.
3. Chaque entrée montre qui l'a faite et ce qui s'est passé : "a créé cet objectif", "a mis à jour la progression", "a mis à jour la progression du T2 2026" (pour une mise à jour de période) ou "a ajouté un commentaire". Les changements de valeur montrent l'ancienne et la nouvelle valeur.

Règles et comportements

• Si un objectif est divisé en périodes, chaque mise à jour s'applique à la période que vous choisissez, et la progression globale de l'objectif est recalculée à partir de toutes ses périodes.
• Si un objectif n'est pas divisé en périodes, la mise à jour s'applique à l'ensemble de l'objectif.
• Si un objectif est mesuré Basé sur des sous-objectifs, alors Mettre à jour la progression n'est pas proposé et ses valeurs ne peuvent pas être modifiées manuellement. Sa progression provient toujours de ses sous-objectifs.
• Si un objectif est Atteint / non atteint, alors choisir Atteint fixe la période (ou l'objectif) à 100 % de progression et Non atteint la fixe à 0 %.
• Si vous enregistrez une mise à jour avec seulement un commentaire et la même valeur, alors l'historique montre "a ajouté un commentaire".
• Si la nouvelle valeur atteint ou dépasse l'objectif, alors le statut de la période devient Atteint. La progression au-dessus de 100 % est conservée et affichée (surperformance).
• Si vous mettez à jour un sous-objectif, alors chaque objectif parent mesuré Basé sur des sous-objectifs au-dessus se recalculera.
• La modification en ligne dans le Tableau d'allocation des objectifs suit la même permission que Mettre à jour la progression.
• La modification en ligne n'est disponible que pour les objectifs Numériques, Monétaires et Pourcentage divisés en deux périodes ou plus.

Dépannage

• Symptôme : "Je ne vois pas Mettre à jour la progression sur mon objectif." → Cause : Vous n'êtes pas l'auteur de l'objectif et votre périmètre Mettre à jour la progression des résultats clés ne couvre pas toutes les personnes assignées à l'objectif, ou l'objectif est mesuré Basé sur des sous-objectifs. → Solution : Demandez à un administrateur d'élargir votre périmètre dans Paramètres > Permissions > Objectifs, ou mettez à jour les sous-objectifs de l'objectif à la place.
• Symptôme : "Je peux mettre à jour mon propre objectif mais pas celui de mon équipe." → Cause : Un objectif d'équipe est assigné à chaque membre de l'équipe. Votre périmètre doit couvrir tous les membres. → Solution : Demandez à un administrateur un périmètre qui couvre toute l'équipe, ou demandez à l'auteur de l'objectif de le mettre à jour.
• Symptôme : "Les cellules d'Atteinte dans l'Allocation des objectifs sont en lecture seule." → Cause : L'objectif est Atteint / non atteint ou Basé sur des sous-objectifs, ou vous n'avez pas la permission de mettre à jour la progression. → Solution : Utilisez Mettre à jour la progression, ou mettez à jour les sous-objectifs.
• Symptôme : "J'ai enregistré une valeur mais le statut indique toujours Non commencé." → Cause : La valeur est égale à la valeur de départ, donc la progression est de 0 %. → Solution : Vérifiez la valeur de départ de l'objectif ou de la période. Voir Comment la progression et le statut des objectifs sont calculés.

FAQ

1. À quelle fréquence devrais-je mettre à jour mes objectifs ?
Factorial n'impose pas de cadence. De nombreuses équipes mettent à jour leurs objectifs chaque semaine ou à la fin de chaque période.

2. Puis-je mettre à jour la progression du trimestre dernier ?
Oui. Choisissez ce trimestre dans Période dans la boîte de dialogue Mettre à jour la progression, ou modifiez sa cellule Atteinte dans Allocation des objectifs.

3. Mon manager peut-il mettre à jour mes objectifs ?
Oui, si votre manager a Mettre à jour la progression des résultats clés avec un périmètre qui vous couvre (par exemple, les rapports directs), ou si votre manager a créé l'objectif.

4. Qui voit mes commentaires ?
Toutes les personnes qui peuvent voir l'objectif peuvent lire ses Mises à jour précédentes, y compris les commentaires.

5. J'ai fait une erreur dans une mise à jour. Puis-je l'annuler ?
Vous ne pouvez pas supprimer une mise à jour. Enregistrez une nouvelle mise à jour avec la bonne valeur et expliquez la correction dans Commentaire.