Réponses courtes aux questions que les clients posent le plus souvent sur les plans d'incitation : où ils se trouvent, sur quoi ils paient, comment les montants sont fixés et calculés, ce qui se passe à la fin d'une période et ce qui ne peut pas être fait. Les plans d'incitation sont également appelés plans de bonus, de commission ou de rémunération variable.

Avant de commencer

La plupart des réponses s'appliquent aux administrateurs ayant la permission Gérer les plans d'incitation. Les employés et les managers ne voient pas les pages des plans d'incitation.

FAQ

Configuration

1. Où se trouvent les plans d'incitation ?

Dans Rémunération > Plans d'incitation. Chaque objectif montre également ses plans dans son onglet Plans d'incitation, pour les personnes ayant Gérer les plans d'incitation.

2. Sur quoi un plan d'incitation peut-il payer ?

Des objectifs du module Objectifs, y compris des objectifs mesurés par des sous-objectifs. Un objectif peut être un objectif de vente, de chiffre d'affaires ou tout autre objectif numérique, donc des plans de style commission sont possibles lorsque les résultats des ventes sont suivis comme des objectifs.

3. Un plan peut-il payer sur des objectifs individuels ?

Tout objectif dont la période et la fréquence correspondent au plan peut être ajouté. Le résultat global de l'objectif compte pour chaque personne dans le plan, donc les objectifs individuels de chaque personne ne peuvent pas être utilisés pour payer chaque personne séparément dans un plan.

4. Puis-je définir des montants de bonus différents par personne ?

Oui. Le montant de chaque personne provient de la valeur Montant jusqu'à de sa propre rémunération variable sur son contrat. Le pourcentage du plan est le même pour tout le monde.

5. Quelles récurrences sont disponibles ?

Mensuel, Trimestriel, Semi-annuel et Annuel, dans une année civile.

6. Puis-je réutiliser le plan de l'année dernière ?

Non. Créez un nouveau plan pour la nouvelle année. Les plans ne peuvent pas être dupliqués.

Calcul

7. Comment le paiement est-il calculé ?

Montant variable × pourcentage de paiement global. Avec des objectifs Chiffre d'affaires (60 %, 80 % atteints) et Rétention (40 %, 50 % atteints) et sans règles de paiement, le paiement global est de 68 %, donc Montant jusqu'à 4 000 € paie 2 720 €.

8. Le paiement peut-il dépasser 100 % ?

Oui, lorsque les objectifs sont dépassés et que les règles de paiement ne les limitent pas.

9. Puis-je ne rien payer en dessous d'un seuil ?

Oui. Ajoutez un premier niveau de 0 au seuil avec Pourcentage fixe 0 %.

Paie

10. Quand le bonus est-il payé ?

Lorsque un administrateur envoie une période terminée avec Envoyer au cycle de paie. Le montant va au cycle de paie du mois en cours.

11. Puis-je changer un montant après l'envoi ?

Oui, dans le cycle de paie. Le plan lui-même ne peut pas être renvoyé.

12. Puis-je exporter les paiements d'incitation ?

Les montants sont dans le cycle de paie avec le reste de la paie. Les administrateurs peuvent également ouvrir le tableau de bord Plans d'incitation depuis le bouton d'analytique (Analytique de rémunération) dans l'en-tête du module Rémunération. Cela montre les montants envoyés, les pourcentages de paiement et le paiement de chaque personne.

Accès

13. Les employés peuvent-ils voir leur plan d'incitation ?

Non. Seules les personnes ayant Gérer les plans d'incitation voient les pages des plans. Les managers reçoivent une notification lorsque des paiements sont ajoutés pour leurs rapports directs.

14. Y a-t-il une vue de l'application mobile ?

Non. Les plans d'incitation ne sont disponibles que sur le web.

15. One peut-il aider ?

Oui, pour les administrateurs ayant Gérer les plans d'incitation uniquement : One liste les plans et les personnes, lit les paiements, crée des plans, remplit des objectifs, des poids et des règles de paiement pour que vous puissiez les enregistrer, et corrige les alertes de rémunération. One ne peut pas envoyer de paiements, activer ou archiver des plans.

Règles et comportement

• Si un objectif est dans un plan d'incitation actif, alors il ne peut pas être supprimé et sa période et sa fréquence ne peuvent pas être changées.
• Si un plan est archivé, alors ses objectifs sont déverrouillés et ses compensations variables sont libérées.
• Si une période est envoyée à la paie, alors ses montants sont gelés.

Limitations

• Vous ne pouvez pas utiliser le plan d'incitation pour des données non liées aux objectifs telles que la présence ou les ventes importées directement dans le plan.
• Vous ne pouvez pas réactiver un plan archivé ou supprimer un plan actif.
• Vous ne pouvez pas voir les plans d'incitation dans l'application mobile.

Dépannage

• Symptôme : "Ma question n'est pas répondu ici." → Cause : C'est une erreur ou une alerte spécifique. → Correction : Voir Dépanner les plans d'incitation.