Resumen
Puedes asignar una nueva política de Ausencias a múltiples empleados a la vez desde la configuración de la política.
Esta opción está diseñada para asignaciones masivas y no admite programar el cambio ni transferir los saldos restantes de los empleados a la nueva política.
Cambiar la política para múltiples empleados
- Ve a Ausencias.
- Abre la política de Ausencias objetivo.
- Haz clic en Añadir empleados.
- Selecciona múltiples empleados o utiliza una selección basada en reglas.
- Asigna la política.
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Qué pasa después de la asignación
Cuando asignas una política a múltiples empleados:
- La asignación se aplica solo a empleados activos.
- El cambio entra en vigor de inmediato (hoy).
- No puedes elegir una fecha de entrada en vigor.
- Los saldos restantes no se transfieren a la nueva política.
- Los empleados comienzan una nueva asignación bajo la política seleccionada.
Cambiar la política de Ausencias de un nuevo empleado incorporado
Cuando se crea un nuevo empleado, automáticamente recibe una asignación inicial a la política de Ausencias predeterminada, efectiva desde la fecha de inicio de su contrato.
Si la política asignada es incorrecta, tienes dos opciones:
- Editar la asignación inicial desde la Cronología de Políticas. Esto asegura que se aplique la política de Ausencias correcta desde la fecha de inicio del contrato del empleado. No se realiza transferencia de saldo.
- Cambiar la política para múltiples empleados en bloque.
Editar la asignación inicial
- Ve al perfil del empleado.
- Abre Ausencias
- Abre Cronología de Políticas
- En la lista de asignaciones, edita la primera asignación
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Qué pasa cuando editas la asignación inicial
Al editar la asignación inicial:
- Solo puedes cambiar la política.
- No se puede modificar la fecha de entrada en vigor porque la asignación siempre comienza en la fecha de inicio del contrato del empleado.
- La política original es reemplazada.
- No se crea una segunda asignación.
- No se realiza transferencia de saldo porque no hay una asignación previa.
- Este flujo no pasa por One.