Lorsque vous travaillez dans One Analytics, vous pouvez voir la performance d'un individu sans quitter le tableau de bord. Sélectionner une ligne d'employé ouvre un panneau Profil avec leur performance, leurs 1:1 et les conditions de promotion des 12 derniers mois. Dans le chat Analytics, One peut également lister les évaluations terminées des personnes dans un tableau (jusqu'à 10), rédiger un court résumé exécutif d'une personne, ou vérifier un groupe par rapport à votre politique de promotion.

Avant de commencer

• One Analytics, y compris le panneau Profil et ces réponses de chat, est réservé aux administrateurs.
• Les vérifications de promotion nécessitent une politique de promotion écrite dans les politiques de votre entreprise.

Étapes

Ouvrir le panneau Profil d'une personne

1. Ouvrez un tableau de bord dans Analytics.
2. Dans un tableau listant les employés, sélectionnez une ligne.
3. Le panneau Profil s'ouvre pour les 12 derniers mois, avec :
   • Performance moyenne : la moyenne des évaluations terminées de la personne, affichée sur l'échelle de leur dernière évaluation.
   • Performance : leurs évaluations terminées et scores.
   • Réunions 1:1 : leurs récents 1:1.
   • Conditions de promotion : s'ils répondent à votre politique de promotion, par exemple "Moyenne de 3.8/5 sur les 3 dernières évaluations".

Lister l'historique des évaluations des personnes dans un tableau

1. Avec un tableau de bord ouvert, ouvrez One dans Analytics.
2. Demandez "Montrez l'historique des évaluations de performance des employés dans ce tableau", ou nommez une personne.
3. One liste les évaluations terminées de chaque personne au cours des 12 derniers mois (ou le nombre de mois que vous demandez), avec le score sur l'échelle de chaque évaluation, et nomme quiconque n'ayant pas d'évaluation terminée.

Obtenir un résumé exécutif d'une personne

1. Dans le chat Analytics, demandez "Donnez-moi un résumé exécutif de @Ana García".
2. One rédige un court résumé couvrant l'emploi et la rémunération, la performance, la ponctualité, les absences et les 1:1.
3. Les sections auxquelles vous n'avez pas accès affichent "Non inclus dans votre accès". Les sections sans rien dans la période affichent "Aucun enregistrement dans la période".

Vérifier un groupe par rapport à votre politique de promotion

1. Dans le chat Analytics, demandez, par exemple, "Nos meilleurs performeurs respectent-ils notre politique de promotion ?".
2. One vérifie chaque personne par rapport à la politique de promotion qui s'applique à elle et montre qui la respecte.

Règles et comportement

• Si un tableau a plus de lignes que One ne peut lire complètement, alors One ne peut pas utiliser "les employés dans ce tableau". Il propose de restreindre le filtre ou de vérifier les personnes une par une.
• Si vous demandez l'historique des évaluations, alors One inclut au maximum 10 personnes et au maximum les 12 derniers mois.
• Si une personne n'a pas d'évaluation terminée dans la période, alors One le dit par son nom.
• L'historique des évaluations dans le chat est une réponse uniquement. Il n'est pas sauvegardé dans le tableau de bord.
• Si l'entreprise n'a pas de module, alors sa section Profil affiche "Ce module n'est pas activé pour votre entreprise".
• Performance moyenne moyenne toutes les évaluations terminées dans la période sur une échelle de 0 à 100 et affiche le résultat sur l'échelle de la dernière évaluation.
• Le résumé exécutif couvre une personne à la fois.

Limitations

• One ne peut pas rédiger un résumé exécutif pour un groupe ou une équipe.
• L'historique des évaluations montre uniquement les scores finaux, pas les réponses ou les commentaires écrits.
• One ne peut pas changer l'évaluation ou le statut de promotion d'une personne à partir de ces réponses.

Dépannage

• Symptôme : "One dit que le tableau ne fait partie que d'un groupe plus large." → Cause : Le tableau est tronqué. → Correction : Ajoutez un filtre pour que le tableau ait moins de personnes, ou demandez des personnes nommées.
• Symptôme : "Une section dit Non inclus dans votre accès." → Cause : Vous n'avez pas accès à cette zone pour cette personne. → Correction : Cela est attendu.

FAQ

1. Le résumé exécutif est-il le même que le panneau Profil ?

Non. Le panneau Profil s'ouvre à partir d'un tableau. Le résumé exécutif est une réponse textuelle de One dans le chat Analytics.

2. Pourquoi la moyenne est-elle affichée comme 3.8/5 lorsque les évaluations utilisaient des échelles différentes ?

Factorial fait la moyenne sur une échelle de 0 à 100 et convertit le résultat à l'échelle de la dernière évaluation.

3. Puis-je utiliser cela en dehors d'Analytics ?

Non. Ces fonctionnalités font partie de One Analytics.