Modifichi un obiettivo con Modifica obiettivo, che apre lo stesso wizard in due passaggi utilizzato per creare obiettivi con i valori attuali già compilati. Puoi cambiare il nome, la descrizione, Assegna a, Periodo dell'obiettivo, Frequenza obiettivo, Tipo di metrica, valori e obiettivi di periodo. Alcuni cambiamenti sono bloccati quando l'obiettivo è utilizzato da un piano di incentivazione attivo, ha un peso o fa parte di una gerarchia misurata In base agli obiettivi secondari. Per registrare nuovi progressi, utilizza Aggiorna progresso invece di modificare.

Prima di iniziare

• Obiettivi a cascata (obiettivi principali, obiettivi secondari e il tipo di metrica In base agli obiettivi secondari) sono disponibili nel piano Enterprise.
• Puoi modificare un obiettivo se lo hai creato, o se il tuo ambito Obiettivi > Gestisci risultati chiave copre ogni persona a cui è assegnato l'obiettivo.
• Se sei una delle persone a cui è assegnato l'obiettivo, essere coperto dal tuo stesso ambito non è sufficiente: devi essere il creatore dell'obiettivo o avere Gestisci risultati chiave con l'ambito Per tutta l'azienda.
• Per cambiare Assegna a, si applicano le stesse regole della creazione: team, entità legali, ruoli e l'intera azienda richiedono Obiettivi > Crea risultati chiave con l'ambito Per tutta l'azienda.

Passo dopo passo

1. Vai a Performance > Obiettivi.
2. Apri il menu della riga (...) dell'obiettivo e clicca su Modifica obiettivo. Oppure apri l'obiettivo e clicca su Modifica obiettivo nell'intestazione.
3. Nello wizard Modifica obiettivo, cambia ciò di cui hai bisogno in Informazioni generali e clicca su Continua.
4. Cambia la misurazione o gli obiettivi in Configurazione se necessario.
5. Clicca su Modifica. Factorial mostra "Obiettivo aggiornato".

Regole e comportamento

• Se non sei il creatore dell'obiettivo e il tuo ambito Gestisci risultati chiave non copre ogni persona a cui è assegnato l'obiettivo, allora Modifica obiettivo non viene mostrato.
• Se l'obiettivo è assegnato a te e non lo hai creato, allora puoi modificarlo solo con Gestisci risultati chiave per tutta l'azienda. I dipendenti non possono modificare obiettivi impostati per loro dal proprio manager.
• Se l'obiettivo è in un piano di incentivazione attivo, allora Periodo dell'obiettivo e Frequenza obiettivo sono bloccati con la nota "Periodo e frequenza non possono essere cambiati. Rimuovi questo obiettivo dal piano di incentivazione per cambiare il periodo e la frequenza". Gli obiettivi in piani di incentivazione archiviati non sono bloccati.
• Se l'obiettivo ha un peso, allora Periodo dell'obiettivo e Frequenza obiettivo sono bloccati con la nota "Rimuovi il peso di questo obiettivo in Modifica pesi per cambiare il periodo e la frequenza". Per sbloccarli, imposta il peso dell'obiettivo a 0% in Modifica pesi (pannello laterale dipendente > Assegna pesi).
• Se l'obiettivo è un obiettivo secondario di un obiettivo misurato In base agli obiettivi secondari, o è misurato In base agli obiettivi secondari e ha obiettivi secondari, allora Periodo dell'obiettivo e Frequenza obiettivo sono bloccati.
• Se l'obiettivo è misurato In base agli obiettivi secondari e ha obiettivi secondari, allora Tipo di metrica non può essere cambiato.
• Se cambi il Periodo dell'obiettivo o Frequenza obiettivo, allora i periodi dell'obiettivo vengono ricreati e il progresso registrato nei vecchi periodi viene rimosso.
• Se cambi il Tipo di metrica, allora gli obiettivi di periodo vengono ripristinati e devono essere inseriti nuovamente.
• Se la descrizione dell'obiettivo è più lunga di 1.000 caratteri da prima che esistesse il limite, allora puoi mantenerla così com'è; il limite si applica solo se cambi la descrizione.
• Crea un obiettivo individuale per ogni persona non è disponibile durante la modifica.
• Modificare un obiettivo non cambia il suo progresso. Per registrare il progresso, utilizza Aggiorna progresso.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Non vedo Modifica obiettivo." → Causa: Non hai creato l'obiettivo e il tuo ambito Gestisci risultati chiave non copre tutti i suoi membri (ad esempio, un obiettivo di team dove alcuni membri non sono tuoi riporti). → Correzione: Chiedi al creatore dell'obiettivo o a un admin con ambito aziendale di modificarlo.
• Sintomo: "I campi periodo e frequenza sono disabilitati." → Cause: L'obiettivo è in un piano di incentivazione attivo, ha un peso, o fa parte di una gerarchia di obiettivi secondari. → Correzione: Segui la nota sotto i campi: rimuovilo dal piano di incentivazione, rimuovi il suo peso in Modifica pesi, o scollegalo dal suo principale.
• Symptom: "Il mio progresso di periodo è scomparso dopo la modifica." → Cause: Cambiare il periodo o la frequenza ricrea i periodi. → Correzione: Inserisci di nuovo il progresso di ciascun periodo con Aggiorna progresso.
• Symptom: "Il salvataggio fallisce con 'Il periodo e la frequenza sono bloccati mentre l'obiettivo ha un peso'." → Cause: L'obiettivo ha un peso, il che blocca il suo periodo e frequenza. → Correzione: Apri il pannello laterale degli obiettivi del dipendente, clicca su Assegna pesi per il gruppo dell'obiettivo, imposta il peso dell'obiettivo a 0% e clicca su Salva, poi cambia il periodo.

FAQ

1. Come faccio a cambiare solo il target di un obiettivo?
Clicca su Modifica obiettivo, clicca su Continua, cambia il Valore target (e gli obiettivi di periodo se l'obiettivo è suddiviso in periodi) e clicca su Modifica.

2. Posso rinominare un obiettivo?
Sì. Cambia Nome in Modifica obiettivo.

3. Perché il mio dipendente non può modificare il proprio obiettivo?
Gli obiettivi che un manager o un admin ha creato per un dipendente possono essere modificati solo dal creatore o da qualcuno con Gestisci risultati chiave per l'intera azienda. Il dipendente può comunque aggiornare il suo progresso se ha Aggiorna il progresso dei risultati chiave.

4. Posso spostare un obiettivo in un altro trimestre?
Sì, cambiando Periodo dell'obiettivo, a meno che l'obiettivo non sia bloccato da un piano di incentivazione attivo, un peso o una gerarchia di obiettivi secondari. Il progresso di periodo registrato viene rimosso.

5. La modifica di un obiettivo notifica gli assegnatari?
No.