Quando un manager e un/a dipendente concordano su elementi d'azione nel piano d'azione di una revisione delle performance, puoi trasformare qualsiasi elemento d'azione in un obiettivo con Imposta obiettivo. La procedura guidata Nuovo obiettivo si apre con il testo dell'elemento d'azione come nome dell'obiettivo e il/la dipendente già assegnato/a, e il nuovo obiettivo rimane collegato all'elemento d'azione. Una volta che l'obiettivo esiste, l'elemento d'azione mostra i progressi dell'obiettivo e un pulsante Vedi obiettivo.

Prima di iniziare

• L'azienda ha bisogno sia di revisioni delle performance con piani d'azione che di Obiettivi.
• Hai bisogno di Obiettivi > Crea risultati chiave con un ambito che copra il/la dipendente del piano d'azione (ad esempio, Per i report diretti e indiretti per i tuoi report).
• L'elemento d'azione deve già essere stato aggiunto al piano d'azione. Vedi gli articoli sul piano d'azione nelle revisioni delle performance.

Passo dopo passo

Imposta un obiettivo da un elemento d'azione

1. Apri il piano d'azione del/dei dipendente/i dalla revisione delle performance (Performance > Revisioni > (revisione) > piano d'azione).
2. Trova l'elemento d'azione e clicca su Imposta obiettivo.
3. Nella procedura guidata Nuovo obiettivo, rivedi il Nome (precompilato con il testo dell'elemento d'azione) e cambialo se necessario. Assegna a è impostato sul/la dipendente e non può essere cambiato/a.
4. Aggiungi una Descrizione se vuoi, scegli il Periodo dell'obiettivo e la Frequenza obiettivo, e clicca su Continua.
5. Configura il Tipo di metrica e gli obiettivi, e clicca su Invia.
6. La procedura guidata si chiude e rimani sul piano d'azione. L'elemento d'azione ora mostra i progressi dell'obiettivo.
    

Apri l'obiettivo dall'elemento d'azione

1. Nel piano d'azione, trova l'elemento d'azione con l'obiettivo.
2. Clicca sul pulsante a freccia (Vedi obiettivo) accanto ai suoi progressi. Si apre la pagina dei dettagli dell'obiettivo.

Regole e comportamenti

• Se il tuo ambito di Crea risultati chiave non copre il/la dipendente del piano d'azione, allora Imposta obiettivo non viene mostrato.
• Se l'elemento d'azione ha già un obiettivo, allora Imposta obiettivo è sostituito dai progressi dell'obiettivo e da Vedi obiettivo.
• L'obiettivo creato da un elemento d'azione è assegnato solo al/la dipendente del piano d'azione, quindi è un obiettivo Individuale.
• Crea un obiettivo individuale per ogni persona non è offerto quando imposti un obiettivo da un elemento d'azione.
• L'obiettivo creato da un elemento d'azione si comporta come qualsiasi altro obiettivo: appare in Performance > Obiettivi, può essere modificato, pesato, utilizzato nei piani di incentivazione e cancellato.
• Il collegamento tra l'obiettivo e l'elemento d'azione è mantenuto in background e non può essere modificato.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Non vedo Imposta obiettivo su un elemento d'azione." → Causes: Il tuo ambito di Crea risultati chiave non copre il/la dipendente, oppure l'elemento d'azione ha già un obiettivo. → Correzione: Chiedi a un admin di rivedere le tue autorizzazioni, oppure clicca su Vedi obiettivo per aprire l'obiettivo esistente.
• Symptom: "Non posso cambiare Assegna a nella procedura guidata." → Causes: Gli obiettivi creati da elementi d'azione sono sempre assegnati al/dei dipendente/i del piano d'azione. → Correzione: Crea l'obiettivo da Performance > Obiettivi > Nuovo Obiettivo se deve essere assegnato a qualcun altro (non sarà collegato all'elemento d'azione).
• Symptom: "L'elemento d'azione mostra ancora Imposta obiettivo dopo che ho creato l'obiettivo." → Causes: La pagina non è ancora stata aggiornata, oppure la creazione dell'obiettivo è fallita. → Correzione: Aggiorna la pagina; se il pulsante è ancora lì, crea di nuovo l'obiettivo.

FAQ

1. Il/la dipendente viene notificato/a quando imposto un obiettivo dal suo piano d'azione?
Non viene inviata alcuna notifica per l'obiettivo stesso. Il/la dipendente lo vede in Performance > Obiettivi e nel proprio pannello laterale degli obiettivi.

2. Se cancello l'obiettivo, cosa succede all'elemento d'azione?
L'elemento d'azione rimane nel piano d'azione. Imposta obiettivo è di nuovo disponibile.

3. Posso cambiare il nome dell'obiettivo affinché sia diverso dall'elemento d'azione?
Sì. Il nome è solo precompilato; modificalo nella procedura guidata o successivamente con Modifica obiettivo.

4. I/dipendenti possono impostare obiettivi dal proprio piano d'azione?
Sì, se il loro gruppo di autorizzazioni ha Crea risultati chiave con l'ambito Per se stessi.