Risposte brevi alle domande che i clienti pongono più spesso sui piani di incentivazione: dove si trovano, su cosa pagano, come vengono fissati e calcolati gli importi, cosa succede alla fine di un periodo e cosa non può essere fatto. I piani di incentivazione sono anche chiamati piani di bonus, commissione o retribuzione variabile.

Prima di iniziare

La maggior parte delle risposte si applica agli admin con il permesso di Gestire i piani di incentivazione. I dipendenti e i manager non vedono le pagine dei piani di incentivazione.

FAQ

Impostazione

1. Dove si trovano i piani di incentivazione?

In Compensazione > Piani di incentivazione. Ogni obiettivo mostra anche i suoi piani nella scheda Piani di incentivazione, per le persone con Gestire i piani di incentivazione.

2. Su cosa può pagare un piano di incentivazione?

Obiettivi dal modulo Obiettivi, compresi gli obiettivi misurati da sotto-obiettivi. Un obiettivo può essere un obiettivo di vendita, fatturato o qualsiasi altro obiettivo numerico, quindi sono possibili piani in stile commissione quando i risultati di vendita sono tracciati come obiettivi.

3. Un piano può pagare su obiettivi individuali?

Qualsiasi obiettivo il cui periodo e frequenza corrispondono al piano può essere aggiunto. Il risultato complessivo dell'obiettivo conta per ogni persona nel piano, quindi gli obiettivi individuali di ciascuna persona non possono essere utilizzati per pagare ciascuna persona separatamente in un piano.

4. Posso impostare importi bonus diversi per persona?

Sì. L'importo di ciascuna persona proviene dal valore Importo fino a della propria retribuzione variabile nel contratto. La percentuale del piano è la stessa per tutti.

5. Quali ricorrenze sono disponibili?

Mensile, Trimestrale, Semestrale e Annuale, all'interno di un anno solare.

6. Posso riutilizzare il piano dell'anno scorso?

No. Crea un nuovo piano per il nuovo anno. I piani non possono essere duplicati.

Calcolo

7. Come viene calcolato il pagamento?

Importo variabile × percentuale di pagamento complessiva. Con obiettivi Fatturato (60%, 80% raggiunto) e Retention (40%, 50% raggiunto) e senza regole di pagamento, il pagamento complessivo è del 68%, quindi Importo fino a €4,000 paga €2,720.

8. Il pagamento può essere superiore al 100%?

Sì, quando gli obiettivi sono superati e le regole di pagamento non li limitano.

9. Posso non pagare nulla sotto una soglia?

Sì. Aggiungi un primo livello da 0 alla soglia con Percentuale fissa 0%.

Stipendio

10. Quando viene pagato il bonus?

Quando un admin invia un periodo concluso con Invia al ciclo stipendio. L'importo va al ciclo stipendio del mese corrente.

11. Posso cambiare un importo dopo l'invio?

Sì, nel ciclo stipendio. Il piano stesso non può essere reinviato.

12. Posso esportare i pagamenti degli incentivi?

Gli importi sono nel ciclo stipendio con il resto della busta paga. Gli admin possono anche aprire il dashboard Piani di incentivazione dal pulsante di analisi (Analisi della compensazione) nell'intestazione del modulo Compensazione. Mostra gli importi inviati, le percentuali di pagamento e il pagamento di ciascuna persona.

Accesso

13. I dipendenti possono vedere il loro piano di incentivazione?

No. Solo le persone con Gestire i piani di incentivazione vedono le pagine del piano. I manager ricevono una notifica quando i pagamenti vengono aggiunti per i loro diretti sottoposti.

14. Esiste una vista dell'app mobile?

No. I piani di incentivazione sono disponibili solo sul web.

15. Può One aiutare?

Sì, solo per gli admin con Gestire i piani di incentivazione: One elenca piani e persone, legge i pagamenti, crea piani, compila obiettivi, pesi e regole di pagamento per te da salvare, e risolve avvisi di compensazione. One non può inviare pagamenti, attivare o archiviare piani.

Regole e comportamento

• Se un obiettivo è in un piano di incentivazione attivo, non può essere eliminato e il suo periodo e frequenza non possono essere modificati.
• Se un piano è archiviato, i suoi obiettivi vengono sbloccati e le sue compensazioni variabili vengono rilasciate.
• Se un periodo è inviato alla busta paga, i suoi importi vengono bloccati.

Limitazioni

• Non puoi utilizzare il piano di incentivazione per dati non obiettivo come la presenza o le vendite importate direttamente nel piano.
• Non puoi riattivare un piano archiviato o eliminare uno attivo.
• Non puoi vedere i piani di incentivazione nell'app mobile.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "La mia domanda non ha risposta qui." → Causa: È un errore o un avviso specifico. → Correzione: Vedi Risolvi problemi con i piani di incentivazione.