Fes-ho amb One: "Quines avaluacions de rendiment estic participant, i quantes avaluacions em queden?"
Les avaluacions de rendiment permeten a la teva empresa recopilar avaluacions estructurades dels empleats per ells mateixos, el seu/a gestor/a, els seus companys i els seus informes directes, puntuar-los i convertir els resultats en plans d'acció. Els clients també les anomenen avaluacions, valoracions, cicles de revisió o avaluacions 360. Cada revisió es troba a Rendiment > Avaluacions, i cadascuna segueix el mateix cicle de vida: la configures com a esborrany, la llances, la gent respon, i tu llegeixes els resultats.
Abans de començar
- La teva empresa necessita el mòdul de Rendiment. Les avaluacions són part del Rendiment en els plans Business i Enterprise.
- Tothom amb Rendiment veu Rendiment a la barra lateral. La pestanya Avaluacions mostra les avaluacions que et pertanyen, en les quals participes o que pots veure com a gestor/a o administrador/a.
- En l'aplicació mòbil de Factorial, les avaluacions s'obren des de Hub > Avaluacions de rendiment. L'aplicació mòbil mostra les mateixes pàgines que l'aplicació web, però l'exportació i l'edició de configuracions d'avaluació només estan disponibles en un ordinador.
Conceptes clau
| Termes en Factorial | Què significa |
|---|---|
| Avaluació | One campanya d'avaluació, per exemple "avaluació anual 2026". Té un títol, propietaris, tipus d'avaluació, un grup objectiu, preguntes, una data límit i configuracions. |
| Grup objectiu | Els empleats que estan sent avaluats en l'avaluació (també anomenats objectius, participants, avaluats o persones a avaluar). |
| Tipus d'avaluació | Qui avalua a qui: Avaluació pròpia, Gestor/a a informe directe, Company/a i Informes directes a gestor/a (avaluació ascendent). Una avaluació pot combinar diversos. |
| Avaluació | One qüestionari que un/a avaluador/a omple sobre una persona. Una avaluació amb tipus d'avaluació pròpia i de gestor/a crea dues avaluacions per persona. |
| Propietaris | Les persones que poden editar l'avaluació i veure tots els seus resultats, a més d'administradors/es. |
| Puntuació de rendiment | Una puntuació general opcional per persona, calculada a partir d'una pregunta final o de seccions de qüestionari ponderades. |
| Pla d'acció | Un espai de seguiment on el/la gestor/a i l'empleat/a comparen respostes, acorden accions i presenten un PDF signat. |
| Perspectives d'IA | Resums generats per la IA de Factorial a partir de les respostes: rendiment, alineació, punts forts, àrees a millorar i accions suggerides. |
El cicle de vida d'una avaluació
Una avaluació sempre té un d'aquests estats. L'estat es mostra al costat del nom de l'avaluació.
| Estat | Què significa | Què poden fer els administradors/es i propietaris |
|---|---|---|
| Esborrany | L'avaluació s'està configurant. Els participants no la veuen. | Edita tot, previsualitza el qüestionari, llança o programa. |
| Programada | L'avaluació té una data de llançament futura i comença automàticament. | Eliminar programació per tornar a Esborrany. |
| Llançant | Factorial està creant les avaluacions. Això triga uns minuts. | Espera. Pots deixar la pàgina. |
| Activa | Els participants poden respondre. | Afegeix o elimina participants, assigna companys, reemplaça avaluadors/es, envia recordatoris, Atura l'avaluació. |
| Acabada | La data límit ha passat o algú ha aturat l'avaluació. No hi ha més respostes. | Llegeix els resultats, exporta, executa plans d'acció, Reobrir l'avaluació amb una nova data límit. |
Pas a pas
Troba les teves avaluacions (tothom)
- En la barra lateral, fes clic a Rendiment.
- Fes clic a la pestanya Avaluacions.
- Fes clic en una avaluació de la llista per obrir-la.
Executa una avaluació de principi a fi (administrador/a o propietari/a de l'avaluació)
- Crea l'avaluació: Rendiment > Avaluacions > Nova avaluació. Veure Crea una avaluació de rendiment: plantilles, qüestionari i grup objectiu.
- Afegeix preguntes per a cada tipus d'avaluació al Qüestionari de l'avaluació. Veure Crea una avaluació de rendiment: plantilles, qüestionari i grup objectiu.
- Fes clic a Llançar avaluació i tria Llançar ara o Programar per més tard.
- Segueix la participació i envia recordatoris mentre l'avaluació és Activa.
- Llegeix els resultats a les pestanyes Insights, Respostes, Mapa de calor i Perspectives de l'equip quan arribin les respostes.
- Comença plans d'acció amb cada empleat/a.
Regles i comportament
- Si una avaluació està en Esborrany, llavors ningú excepte els administradors/es i els seus propietaris la poden veure.
- Si una avaluació arriba a la seva data límit, llavors es mou automàticament a Acabada i ningú pot enviar més respostes.
- Si ets un/a avaluador/a, llavors reps un correu electrònic i una tasca a la bústia quan comença l'avaluació.
- Si ets tant avaluador/a com persona avaluada, llavors veus tant les teves avaluacions pendents com els teus resultats personals en la mateixa avaluació.
- Si la teva empresa utilitza una escala de puntuació (per exemple, de 1 a 5), llavors cada nova avaluació utilitza l'escala que està configurada a Configuració > Persones > Avaluacions quan l'avaluació és programada o llançada.
Limitacions
- No pots realitzar sessions de calibratge dins d'una avaluació. Utilitza els resultats de l'avaluació, la graella de 9 caixes en Anàlisi de talent i els plans d'acció en el seu lloc.
- No pots afegir avaluadors/es fora dels quatre tipus d'avaluació (pròpia, gestor/a, company/a, informe directe).
- No pots fer que una avaluació es repeteixi automàticament. Duplica una avaluació passada o desa-la com a plantilla per reutilitzar-la.
- No pots enllaçar una avaluació a un cicle de rendiment.
Resolució de problemes
- Símptoma: "No veig Avaluacions sota Rendiment." → Causa: la teva empresa no té el mòdul de Rendiment, o les avaluacions no són part del teu pla. → Solució: demana a un administrador/a que comprovi la subscripció.
- Símptoma: "No veig el botó Nova avaluació." → Causa: no tens el permís de Crear avaluacions. → Solució: demana a un administrador/a que l'afegeixi al teu grup de permisos.
- Símptoma: "Un/a company/a diu que ha obtingut una avaluació però jo no la puc veure." → Causa: només veus les avaluacions que et pertanyen, en les quals participes o gestiones persones. → Solució: demana a un administrador/a o al propietari/a de l'avaluació que t'afegeixi com a propietari/a si necessites gestionar-la.
FAQ
1. Puc realitzar una avaluació 360?
Sí. Selecciona Avaluació pròpia, Gestor/a a informe directe, Company/a i Informes directes a gestor/a com a tipus d'avaluació en la mateixa avaluació.
2. Veuen els empleats les seves puntuacions?
Depèn de les configuracions de Visibilitat de l'avaluació. Per defecte, els empleats veuen els seus resultats publicats un cop l'avaluació ha acabat. Les puntuacions potencials mai es mostren a la persona avaluada.
3. Puc utilitzar la mateixa avaluació cada any?
Sí. Duplica l'avaluació o desa-la com a plantilla, després llança la còpia.
Pregunta a One:
- "Quines avaluacions de rendiment estic participant?"
- "Com ha anat la nostra última avaluació de rendiment?"
- "Mostra'm les puntuacions per tipus d'avaluació per al meu equip en l'avaluació anual 2026."