Cada objetivo tiene un Período del objetivo (las fechas que cubre) y una Frecuencia objetivo (con qué frecuencia se mide dentro de ese período). Cuando la frecuencia objetivo es más corta que el período del objetivo, por ejemplo, un objetivo anual con una frecuencia Trimestral, el objetivo se divide en períodos (a veces llamados hitos o fases), y cada período tiene su propio objetivo, progreso y estado. Tú estableces ambos en la sección de Fechas del paso de Información general del asistente de Nuevo objetivo, y los objetivos de período en el paso de Configuración.

Antes de empezar

• Los objetivos en cascada (objetivos principales, sub-objetivos y el tipo de métrica Basado en sub-objetivos) están disponibles en el plan Enterprise.
• Necesitas Objetivos > Crear resultados clave para crear un objetivo, o permiso para editar el objetivo (Objetivos > Gestionar resultados clave) para cambiarlo.
• Decide si necesitas un objetivo para todo el período o un objetivo por mes, trimestre o semestre.
• Si el objetivo es o será parte de un plan de incentivos activo, tiene un peso, o está vinculado a un objetivo principal medido Basado en sub-objetivos, su período y frecuencia están bloqueados después de la creación. Establece correctamente desde el principio.

Paso a paso

Establecer el período del objetivo y la frecuencia objetivo

1. Ve a Rendimiento > Objetivos y haz clic en Nuevo objetivo (o abre un objetivo y haz clic en Editar objetivo).
2. Bajo Fechas, abre Período del objetivo y elige la granularidad y el período: un año (por ejemplo, 2026), un semestre (H1 2026), un trimestre (Q3 2026), un mes (marzo de 2026) o un rango personalizado con cualquier fecha de inicio y fin.
3. Abre Frecuencia objetivo y elige con qué frecuencia se mide el objetivo. Las opciones dependen del período del objetivo (ver la tabla a continuación).
4. Haz clic en Continuar.

Establecer el objetivo de cada período

1. En el paso de Configuración, elige el Tipo de métrica e ingresa el Valor objetivo (el objetivo total para todo el período del objetivo).
2. Revisa la tabla por período. Cada fila es un período (por ejemplo, Q1, Q2, Q3, Q4, o enero a diciembre).
3. Elige cómo llenar los objetivos de período:
   • Objetivos de Moneda y Numéricos: el objetivo total se divide igualmente por defecto. Para establecer objetivos diferentes, escribe un valor en cada período. Para volver a una división igual, haz clic en Distribuir igualmente.
   • Objetivos de Porcentaje: cada período recibe automáticamente el mismo objetivo que el objetivo (por ejemplo, 85% cada trimestre).
   • Objetivos de Alcanzado / No alcanzado: cada período se rastrea como alcanzado o no alcanzado; no hay número que ingresar.
   • Objetivos Basados en sub-objetivos: no hay tabla por período; los períodos provienen de los sub-objetivos.
4. Revisa el mensaje debajo de la tabla. Puedes continuar cuando diga "El objetivo total está correctamente distribuido".
5. Haz clic en Enviar.

Ejemplo trabajado: un objetivo anual de Moneda con Valor objetivo 120,000 EUR y frecuencia Trimestral se divide en Q1 30,000, Q2 30,000, Q3 30,000 y Q4 30,000. Si cambias Q1 a 20,000 y Q4 a 40,000, el total sigue siendo 120,000 y el objetivo se puede guardar. Si solo cambias Q1 a 20,000, el mensaje dice "10,000 EUR pendientes por distribuir" y no puedes continuar hasta que los períodos sumen 120,000.

Reglas y comportamiento

• Si la Frecuencia objetivo tiene la misma duración que el Período del objetivo (por ejemplo, un objetivo anual con frecuencia Anual), entonces el objetivo tiene un solo objetivo.
• Si el Período del objetivo es un rango personalizado, entonces el objetivo no tiene frecuencia objetivo y un solo objetivo.
• Si cambias el Período del objetivo a uno más corto, entonces la Frecuencia objetivo cambia a la primera opción que se ajuste al nuevo período.
• Si el objetivo es Moneda o Numérico y se divide en períodos, entonces los objetivos de período deben sumar exactamente el Valor objetivo. Los mensajes son "El objetivo total está correctamente distribuido", "<cantidad> pendientes por distribuir" y "El objetivo total excede en <cantidad>".
• Si haces clic en Distribuir igualmente, entonces el total se divide en partes iguales redondeadas a 2 decimales y el último período absorbe la diferencia de redondeo (por ejemplo, 100 dividido en 3 da 33.33, 33.33 y 33.34).
• Si escribes un valor en cualquier período, entonces la división automática igual se detiene hasta que hagas clic en Distribuir igualmente nuevamente.
• Un objetivo de período no puede ser negativo ("El valor debe ser mayor o igual a 0").
• Si el objetivo es Porcentaje y se divide en períodos, entonces cada período tiene el mismo objetivo que el objetivo.
• Cada período tiene su propio valor actual, progreso y estado (No iniciado, En camino, Alcanzado o Perdido).
• Si cambias el período del objetivo o la frecuencia objetivo de un objetivo existente, entonces sus períodos se recrean y el progreso registrado en los antiguos períodos se elimina.
• Si el objetivo es parte de un plan de incentivos activo, entonces su período y frecuencia no pueden cambiarse: "Elimina este objetivo del plan de incentivos para cambiar el período y la frecuencia".
• Si el objetivo tiene un peso, entonces su período y frecuencia no pueden cambiarse: "Elimina el peso de este objetivo en Editar pesos para cambiar el período y la frecuencia". Para desbloquearlos, establece el peso del objetivo en 0% en Editar pesos.
• Si el objetivo es un sub-objetivo de un objetivo medido Basado en sub-objetivos, o si se mide Basado en sub-objetivos y tiene sub-objetivos, entonces su período y frecuencia están bloqueados para coincidir con el resto de la jerarquía.

 Solución de problemas

• Síntoma: "Solo veo un objetivo en lugar de múltiples períodos." → Causa: La Frecuencia objetivo es la misma que el período del objetivo, o el período del objetivo es un rango personalizado. → Solución: Edita el objetivo y elige una Frecuencia objetivo más corta (por ejemplo, Trimestral para un objetivo anual).
• Síntoma: "El campo de Frecuencia objetivo desapareció." → Causa: Elegiste un rango de fechas personalizado como el Período del objetivo. → Solución: Elige un año, semestre, trimestre o mes en su lugar.
• Síntoma: "No puedo cambiar el período o la frecuencia de un objetivo; los campos están atenuados." → Causa: El objetivo está en un plan de incentivos activo, tiene un peso, o es parte de una jerarquía medida Basado en sub-objetivos. → Solución: Lee la nota mostrada debajo de los campos; elimina el objetivo del plan de incentivos, establece su peso en 0% en Editar pesos, o desvínculalo de su padre.
• Síntoma: "No puedo continuar: 'Ajusta los objetivos de período para que sumen el total'." → Causa: Los objetivos de período no suman el Valor objetivo. → Solución: Haz clic en Distribuir igualmente o corrige los valores.

 FAQ

1. ¿Puede cada mes tener un objetivo diferente?
Sí, para Moneda y Numéricos. Escribe el objetivo de cada mes en la tabla por período; los meses deben sumar el objetivo total.

2. ¿Puedo actualizar el progreso de cada período por separado?
Sí. En Actualizar progreso, elige el Período que deseas actualizar. También puedes editar la consecución de cada período directamente en la tabla de Asignación de objetivos de la página de detalles del objetivo.

3. ¿Cómo se calcula el progreso general cuando un objetivo tiene períodos?
Para Moneda y Numéricos, los valores de todos los períodos se suman y se comparan con el objetivo total. Para objetivos de Porcentaje, se utiliza el progreso promedio de los períodos. Consulta Seguimiento del progreso del objetivo.

4. ¿Puedo usar un objetivo anual con objetivos mensuales para incentivos?
Sí. Los planes de incentivos leen el período del objetivo que coincide con las fechas del plan. Consulta Objetivos a través de Factorial: revisiones, planes de acción, incentivos, Inicio, perfil y móvil.

5. ¿Qué pasó con "ciclos"?
Los objetivos ya no pertenecen a un ciclo. Cada objetivo tiene su propio Período del objetivo.