Avec Factorial’s ATS, l'agent IA peut appeler chaque nouveau candidat, évaluer la conversation par rapport aux critères que vous définissez pour le poste, et transformer chaque appel en un rapport structuré avec une étiquette de correspondance. Les candidats qui atteignent l'étiquette de correspondance minimale que vous choisissez peuvent passer automatiquement à l'étape suivante — tous les autres restent où ils sont pour votre révision manuelle. Aucun candidat n'est jamais rejeté automatiquement.

Les trois éléments que vous configurez

1. Contexte du rôle — les critères. Ce que l'IA doit évaluer : compétences, faits vérifiables et signaux. C'est le briefing que vous donneriez à un nouveau recruteur.
2. Appel IA dans le pipeline — la conversation. Quelle étape déclenche l'appel et ce que l'appel valide.
3. Mouvement IA — la décision. L'étiquette de correspondance minimale qu'un candidat doit atteindre pour avancer automatiquement.

Avant de commencer

• Vous devez avoir la permission de modifier les paramètres de l'offre d'emploi et ses étapes.
• L'agent IA doit être configuré dans l'onglet Agent IA (voix, heures d'appel, réessais, présentation de l'entreprise).
• Une fois qu'un appel IA existe dans le processus, le numéro de téléphone devient un champ requis dans le formulaire de candidature : “Il est requis car il y a un appel IA configuré dans le processus d'embauche de cet emploi.”
• Plus vos critères de rôle sont clairs, meilleure sera l'évaluation.