¿Por qué agregar etiquetas a los candidatos?
Los propósitos principales de agregar etiquetas al seleccionar candidatos son:
- Ayuda a organizar mejor los perfiles de los candidatos
- Agiliza el proceso de revisión
- Muestra la idoneidad del candidato para el puesto y mejora de la cultura de la empresa
-
Y por último, se obtiene una valoración más objetiva
¿Cómo funcionan las etiquetas?
Agregar etiquetas a la aplicación las agrega directamente al perfil del candidato.
Cuando agrega un candidato de su grupo de talentos a una publicación de trabajo, la aplicación muestra las etiquetas previamente asignadas al candidato.
🚨 Los responsables de contratación tendrán acceso y podrán verlos solo si cuentan con el nuevo Permiso: Ver información no sensible del candidato .
¿Cómo asignar y crear etiquetas?
Hay dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas, a través de una solicitud de empleo y con Tag Manager en la configuración de ATS
Asigna y crea etiquetas a través de una aplicación:
- En la barra lateral, hacer clic en Reclutamiento
- Hacer clic en Candidatos
- Seleccionar un candidato
- Hacer clic en Agregar etiqueta
- Agregar tus etiquetas
Se pueden agregar etiquetas a un candidato desde la solicitud del candidato y desde el perfil del candidato. Al agregar una etiqueta a las sugerencias, primero muestra las etiquetas existentes y sugiere contextualmente la creación si el usuario ingresa una etiqueta que no existe.
Asignar y crear etiquetas a través del administrador de etiquetas (Configuración ATS)
- En la barra lateral, hacer clic en Configuración
- Seleccionar ** Reclutamiento
- Desplazar hacia abajo hasta Administrador de etiquetas
- Hacer clic en Administrar etiquetas
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Se pueden crear etiquetas
Tag Manager permite a los usuarios crear, editar o eliminar etiquetas de forma permanente.
🚨 Se recomienda encarecidamente a los equipos de contratación que acuerden una taxonomía para etiquetar candidatos dentro de su organización porque ayuda a:
- Aclarar los requisitos del trabajo.
- Proporcione evaluaciones consistentes de los candidatos
- Fomentar la colaboración en equipo
- Agilizar el proceso de selección
Esto da como resultado un proceso de contratación más efectivo, eficiente e imparcial, lo que lleva a mejores resultados de contratación.
Usa ATS para encontrar los candidatos y los perfiles que necesitas y proporciona taxonomías de etiquetado para que los reclutadores puedan encontrar y administrar candidatos de manera rápida y efectiva.