Avant de commencer

• La révision doit inclure le type de révision Manager à rapport direct. La question potentielle n'est posée qu'aux managers.
• La révision doit être un Brouillon. Cette fonctionnalité ne peut pas être activée ou désactivée après le lancement.
• Pour apparaître sur la grille à 9 cases, une personne doit également avoir un score de performance, donc utilisez Question finale ou Pondérations personnalisées, pas Sans score.

 Étape par étape 

1. Allez dans Performance > Révisions et ouvrez la révision brouillon (ou utilisez l'assistant Nouvelle révision).
2. Cliquez sur Modifier et ouvrez Fonctionnalités.
3. Activez Ajouter un score potentiel.
4. Dans le Questionnaire, ouvrez l'onglet Manager. Une section Potentiel global apparaît avec la question "Comment évalueriez-vous le potentiel de cette personne ?" et la note "Visible uniquement pour les managers et les propriétaires du processus de révision de performance. Cela ne sera pas visible pour la personne évaluée."
5. Lancez la révision comme d'habitude.

Règles et comportement

• Si Ajouter un score potentiel est activé, alors chaque révision de manager se termine par la question Potentiel global, notée sur l'échelle de score de l'entreprise.
• Si vous êtes la personne évaluée, alors vous ne voyez jamais votre score potentiel dans la révision ou dans vos résultats.
• Si vous êtes un administrateur, un propriétaire de révision ou le manager de la personne, alors vous pouvez voir le score potentiel.
• Si une révision est Terminée et a des scores potentiels, alors Talent Analytics utilise la dernière révision complétée pour placer les personnes sur la grille à 9 cases. Talent Analytics est disponible uniquement pour les administrateurs.
• Si une personne a un score de performance mais pas de score potentiel, alors elle n'apparaît pas sur la grille à 9 cases.

Dépannage

• Symptôme : "La grille à 9 cases dit 'Nous n'avons pu obtenir de données'." → Cause : la dernière révision complétée n'avait pas Ajouter un score potentiel activé, ou n'a pas de scores de performance. → Correction : activez Ajouter un score potentiel et un mode de score dans la prochaine révision.
• Symptôme : "Je ne trouve pas Ajouter un score potentiel." → Cause : la révision n'est plus un brouillon. → Correction : cela ne peut être défini qu'avant le lancement.

FAQ

1. Combien de questions mesurent le potentiel ?
One : "Comment évalueriez-vous le potentiel de cette personne ?", répondue par le manager.

2. Les employés peuvent-ils voir où ils se trouvent sur la grille à 9 cases ?
Non. Le score potentiel n'est jamais montré à la personne évaluée.

3. Quelle échelle utilise la question potentielle ?
L'échelle de score de l'entreprise depuis Paramètres > Personnes > Révisions.