Utilisez l’organigramme pour comprendre les lignes hiérarchiques, la structure organisationnelle et les postes vacants. C’est un outil utile pour l’onboarding, la planification des talents et la mise à jour de la structure de direction.

Pour consulter l’organigramme :

1. Dans la barre latérale, cliquez sur Organisation → Organigramme
2. Consultez le graphique généré dynamiquement selon les relations entre employé·e·s et responsables
3. Filtrez par :
   • Site
   • Entité légale
   • Date d’embauche
   • Genre légal
4. Cliquez sur une personne pour voir plus de détails
5. Toute modification du personnel (embauches/terminaisons) met à jour l’organigramme en temps réel

Pour exporter l’organigramme

1. Dans la barre latérale, cliquez sur Organisation
2. Sélectionnez Organigramme
3. Appuyez sur (...)
4. Cliquez sur Exporter l’organigramme (xls)

Vous serez redirigé·e vers une autre page (format xls) où vous pourrez visualiser l’organigramme.

 

Créer un poste vacant

Ajoutez facilement des postes ouverts à l’organigramme pour suivre le recrutement et les embauches futures.

1. Dans la barre latérale, cliquez sur Organisation
2. Sélectionnez Organigramme
3. Cliquez sur le bouton (+)
4. Une liste des postes ouverts déjà créés s’affichera
5. Sélectionnez l’un des postes proposés
6. Ajoutez le poste et le niveau
7. Cliquez sur Soumettre

Créer un nouveau poste

1. Dans la barre latérale, cliquez sur Organisation
2. Cliquez sur Organigramme
3. Choisissez un·e employé·e
4. Allez dans Rapports
5. Cliquez sur Créer un nouveau poste
6. Complétez toutes les informations puis cliquez sur Soumettre

Attribuer un poste

Après avoir créé le poste, une nouvelle page s’ouvrira pour vous permettre d’assigner le poste et le niveau à la personne. Ajoutez simplement le poste et le niveau souhaités, qui seront reflétés immédiatement.

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2. Cliquez sur Organigramme
3. Choisissez un·e employé·e
4. Allez dans Rapports
5. Cliquez sur Attribuer un poste
6. Complétez toutes les informations puis cliquez sur Soumettre