Los planes de incentivos pagan una compensación variable (bonos) basada en cuánto de sus metas alcanzan las personas. Tú construyes el plan y eliges sus metas en el área de planes de incentivos. Este artículo cubre el lado de las metas: dónde puedes ver qué planes utilizan una meta y qué impide que un plan activo cambie esa meta. Para crear y ejecutar planes de incentivos, consulta Planes de incentivos.

Antes de empezar

• Para ver los planes de incentivos de una meta, necesitas Gestionar planes de incentivos en Configuración > Permisos > Incentivos.
• El plan de tu empresa debe incluir Compensaciones. Sin ello, la pestaña Planes de incentivos de la meta muestra "Recompensa las metas que tu equipo logra" y una forma de solicitarlo.

Pasos

Ver qué planes de incentivos utilizan una meta

1. Ve a Desempeño > Metas y haz clic en la meta.
2. Haz clic en la pestaña Planes de incentivos, junto a Sub-metas.
3. Lee la lista: Plan, Estado (Borrador, Activo o Archivado), Recurrencia y Personas. Haz clic en un plan para abrirlo.
4. Si ningún plan utiliza la meta, la pestaña muestra "No hay planes de incentivos aún" y "Vincula un plan de incentivos para recompensar el progreso en esta meta."

Ver planes de incentivos en la lista de metas

1. Ve a Desempeño > Metas.
2. Abre la configuración de la tabla y activa la columna Planes de incentivos.
3. Cada meta muestra los nombres de los planes que la utilizan.

 Reglas y comportamiento

• Si una meta pertenece a un plan de incentivos Activo, entonces Eliminar meta muestra "Esta meta no puede ser eliminada" y "Elimina esta meta del plan de incentivos para borrarla."
• Si una meta pertenece a un plan de incentivos Activo, entonces su Período de meta y Frecuencia objetivo no pueden ser editados. El asistente de metas muestra "El período y la frecuencia no pueden ser cambiados" y "Elimina esta meta del plan de incentivos para cambiar el período y la frecuencia".
• Si cada plan que utiliza una meta está en Borrador o Archivado, entonces la meta puede ser eliminada y su período y frecuencia pueden ser cambiados.
• Si eliminas una meta que utilizó un plan Archivado, entonces la meta desaparece de las metas de ese plan archivado, y el historial de pagos del plan conserva el nombre de la meta.
• Un plan de incentivos lee el logro de cada meta para el período que coincide con el período del plan. Mantén los períodos de las metas alineados con la recurrencia del plan.
• Las metas medidas Basadas en sub-metas pueden ser utilizadas en planes de incentivos. Su logro proviene de sus sub-metas.
• Los pesos de las metas establecidos con Asignar pesos son separados del peso que cada meta tiene dentro de un plan de incentivos.
• Los planes de incentivos también pueden ser construidos con One. Esto está disponible solo para administradores con Gestionar planes de incentivos. Consulta Pregunta a One sobre revisiones, comentarios, competencias y planes de incentivos.

 Solución de problemas

• Síntoma: "No puedo eliminar una meta." → Causa: Un plan de incentivos Activo la utiliza. → Solución: Elimina la meta del plan, o archiva el plan, luego elimina la meta. Consulta Editar, duplicar o eliminar una meta.
• Síntoma: "Los campos de período y frecuencia están deshabilitados cuando edito una meta." → Causa: Un plan de incentivos Activo utiliza la meta, o la meta tiene un peso, o pertenece a una meta principal medida Basada en sub-metas. → Solución: Lee la nota bajo los campos. Nombra la razón.
• Síntoma: "No hay pestaña de Planes de incentivos en la meta." → Causa: No tienes Gestionar planes de incentivos, y tu empresa no puede solicitar Compensaciones. → Solución: Pregunta a un administrador.

FAQ

1. ¿Puede una meta estar en varios planes de incentivos?
Sí. La pestaña Planes de incentivos lista cada plan que la utiliza.

2. ¿Qué sucede con una meta cuando su plan es archivado?
La meta se desbloquea: puedes eliminarla y cambiar su período y frecuencia.

3. ¿Los empleados ven los planes de incentivos vinculados a sus metas?
No. La pestaña y columna de Planes de incentivos son solo para personas con Gestionar planes de incentivos.