Fes-ho amb One: "Què destaca en aquest tauler de control?"
One Analytics inclou cinc plantilles de taulers de control predefinides per a Rendiment: Revisions de rendiment, Competències, Feedbacks, Plans d'incentius i Attrició i Rendiment. Cada plantilla és un tauler de control complet amb KPIs, gràfics i taules que pots obrir, filtrar, preguntar a One i desar com a teu.
Abans de començar
- Les plantilles de taulers de control són només per a administradors.
- La plantilla de Plans d'incentius està disponible només en el pla Enterprise.
Passos
- Ves a Rendiment i selecciona Analytics de rendiment a la capçalera. O ves a Analytics > Crear un informe > Seleccionar una plantilla.
- Tria una plantilla.
- Utilitza els filtres per centrar-te en una revisió, equip o període.
- Pregunta a One sobre el que veus, per exemple "Què destaca en aquest tauler de control?".
- Desa el tauler de control per mantenir els teus canvis.
El que mostra cada plantilla
| Plantilla | Pla | Continguts | Què inclou |
|---|---|---|---|
| Revisions de rendiment | Business i Enterprise | 10 KPIs, 8 gràfics, 5 taules | Taxa de participació, taxa de finalització d'avaluacions, avaluacions de managers pendents, dies mitjans per presentar, participació per revisió, equip i avaluador, avaluacions presentades al llarg del temps, puntuació mitjana de rendiment (0–100), taxes de millor i pitjor rendiment, bretxa entre autoavaluació i avaluació del manager (general i per equip), puntuació per equip, graella de 9 caixes, tauler de puntuacions de les persones avaluades, persones elegibles per a un pla d'acció, taxa de presentació del pla d'acció, preguntes amb la taxa de resposta més baixa |
| Competències | Business i Enterprise | 5 KPIs, 6 gràfics, 3 taules | Puntuació mitjana del manager, taxes de millor i pitjor puntuació, puntuació mitjana de competència, avaluacions sense nivell, canvis de puntuació, puntuacions per equip i títol de feina, tauler de puntuacions per persona, puntuacions d'autoavaluació i del manager per competència, persones per nivell de competència, puntuacions al llarg del temps, totes les puntuacions de competència |
| Feedbacks | Business i Enterprise | 5 KPIs, 3 gràfics, 2 taules | Feedbacks donats, persones que donen i reben feedback, managers que donen feedback al seu equip, feedbacks visibles només pel manager, feedback per direcció (manager a informe, informe a manager, companys), feedback dels managers a informes directes, feedback per equip, tots els feedbacks rebuts |
| Plans d'incentius | Enterprise | 3 KPIs, 4 gràfics, 1 taula | Quantitat enviada, percentatge de pagament, persones amb una quantitat enviada, percentatge de pagament per pla, equip i objectiu, persones per percentatge de pagament, taula de persones |
| Attrició i Rendiment | Business i Enterprise | 5 KPIs, 6 gràfics, 2 taules | Millors rendidors que han marxat, persones de gran potencial que han marxat, attrició precoç (menys de 6 mesos), rendiment de qui marxa voluntàriament vs involuntàriament, qui marxa per posició en la graella de 9 caixes, millors rendidors que han marxat per manager |
Regles i comportament
- Si el pla de la teva empresa no inclou plans d'incentius, llavors la plantilla de Plans d'incentius no apareix.
- Si obres una plantilla i la canvies, llavors necessites desar-la com el teu tauler de control per mantenir els canvis.
- La plantilla de Plans d'incentius mostra la quantitat enviada de cada persona. Comparteix-la només amb els equips de RRHH i compensació.
- Les puntuacions de rendiment són en una escala de 0–100.
- La plantilla de Plans d'incentius apareix sota Analytics de compensació, no Analytics de rendiment.
- La plantilla de Attrició i Rendiment apareix en Analytics > Crear un informe > Seleccionar una plantilla, no en Analytics de rendiment. Les seves xifres de rendiment compten només qui ha marxat que tingués una revisió acabada amb una puntuació. "Gran potencial" significa una puntuació potencial superior a 66 en l'escala de 0–100.
Limitacions
- Cada plantilla només inclou les dades enumerades a la taula anterior. Pregunta a One o crea un informe per a qualsevol altra cosa.
Resolució de problemes
- Síntoma: "Falta una plantilla." → Causes: La plantilla de Plans d'incentius necessita el pla Enterprise. → Solució: Comprova la columna Pla anterior.
- Síntoma: "La graella de 9 caixes està buida." → Causes: La revisió no va recollir puntuacions de potencial. → Solució: Activa les preguntes de potencial a la propera revisió.
- Síntoma: "Els gràfics de puntuació estan buits." → Causes: Cap revisió acabada té puntuacions. → Solució: Comprova que la revisió tingui l'escoratge activat i que les avaluacions estiguin presentades.
FAQ
1. Puc editar una plantilla?
Sí. Obre-la, canvia-la i desa-la com el teu propi tauler de control.
2. Amb qui hauria de compartir el tauler de control dels Plans d'incentius?
Només amb els equips de RRHH i compensació, perquè mostra la quantitat de cada persona.
3. La plantilla s'actualitza automàticament?
Sí. Utilitza les últimes dades cada vegada que l'obres.
Prega a One: "Què destaca en aquest tauler de control?" · "Quin equip té la taxa de participació més baixa?" · "On és la bretxa entre autoavaluació i avaluació del manager més gran?"