Chaque évaluation de performance lancée a ses propres résultats, répartis en onglets : Insights, Réponses, Carte de chaleur, Résultats personnels et Insights d'équipe. Les administrateurs et propriétaires voient tout le monde ; les managers voient leurs rapports directs et indirects ; les employés voient leurs résultats personnels. Les résultats apparaissent au fur et à mesure que les évaluations sont soumises, pas seulement à la fin de l'évaluation.

Avant de commencer

• Les résultats n'existent que lorsque l'évaluation est Active ou Terminée. Les brouillons n'ont pas de résultats.
• Ce que vous voyez dépend de votre rôle et des paramètres de Visibilité de l'évaluation. Voir les fonctionnalités d'évaluation, la visibilité et le lancement.
• Les personnes qui n'ont que des résultats personnels voient la page Résultats personnels directement, sans onglets.

Les onglets de résultats

Étapes

Ouvrir les résultats d'une évaluation

1. Allez dans Performance > Évaluations et ouvrez l'évaluation.
2. Cliquez sur un onglet : Insights, Réponses, Carte de chaleur, Résultats personnels ou Insights d'équipe.
3. Utilisez les filtres en haut : Manager (avec Portée des rapports : Rapports directs ou Rapports directs et indirects), Équipes, Lieu de travail, Entité légale, Ancienneté, score, Statut d'évaluation et Statut du plan d'action, ou recherchez par employé.

Ouvrir les résultats d'une personne

1. Dans Insights, cliquez sur une personne dans le tableau.
2. La page de la personne montre :
   • chaque évaluation sous forme de carte (évaluateur, type d'évaluation, statut, score) avec Voir pour lire les réponses ;
   • AI Insights avec Performance, Alignement, Forces et Domaines à améliorer (voir les fonctionnalités AI dans Performance : insights, compétences suggérées et aide à l'écriture) ;
   • le Score de performance, avec le score par type d'évaluation si vous avez Voir les détails du score de l'employé, y compris le score de stratégie ;
   • le graphique d'Évaluation des compétences comparant les évaluations de soi, du manager et des pairs avec le Niveau attendu, si l'évaluation inclut des compétences ;
   • le plan d'action, s'il a été commencé.

Comparer les réponses de soi et du manager

1. Ouvrez l'onglet Réponses.
2. Filtrer par Type d'évaluation pour voir les réponses de l'auto-évaluation et de l'évaluation du manager pour chaque question côte à côte.
3. Pour une comparaison un à un avec des commentaires et des éléments d'action, commencez le plan d'action. Voir Compléter une évaluation et exécuter le plan d'action.

Règles et comportement

• Si une évaluation est Active, alors les résultats incluent uniquement les évaluations déjà soumises.
• Si vous êtes un manager et que l'évaluation est Active, alors vous ne voyez les résultats de vos rapports que si Accorder aux managers un accès anticipé aux réponses est activé.
• Si vous êtes un employé évalué, alors vous voyez vos résultats après que l'évaluation est Terminée, sauf si Restreindre la visibilité des résultats est activé.
• Si une personne manque une évaluation qui compte pour le score, alors son Score affiche "Le score final n'a pas pu être calculé en raison d'évaluations manquantes".
• Si Rendre l'évaluation par les pairs anonyme est activé, alors la personne évaluée voit les réponses des pairs comme Anonymes.
• Le Score affiché est le score final sur l'échelle de l'évaluation, avec des décimales (par exemple 3.9 / 5).
• Les scores potentiels ne sont affichés qu'aux administrateurs, propriétaires et managers.

Dépannage

• Symptôme : "Les onglets sont vides." → Cause : aucune évaluation n'a encore été soumise, ou l'évaluation est un brouillon. → Solution : vérifiez la participation dans Insights.
• Symptôme : "Certains employés n'apparaissent pas." → Cause : ils ne sont pas dans l'évaluation, vous ne les gérez pas, ou les filtres les excluent. → Solution : effacez les filtres et vérifiez Modifier > Cibles.
• Symptôme : "En tant qu'employé, je ne vois que mes propres réponses." → Cause : Restreindre la visibilité des résultats est activé. → Solution : c'est un paramètre d'évaluation ; votre manager peut partager les réponses via le plan d'action.
• Symptôme : "Je ne vois pas le contenu de l'onglet Insights d'équipe." → Cause : les insights d'équipe sont générés pour les managers ayant des rapports dans l'évaluation, une fois suffisamment d'évaluations soumises. → Solution : attendez que plus d'évaluations soient soumises.

FAQ

1. Dois-je attendre la fin de l'évaluation pour voir les résultats ?
Les administrateurs et propriétaires voient les réponses soumises immédiatement. Les managers le font si l'accès anticipé est activé.

2. Les employés peuvent-ils voir leur score ?
Oui, après la fin de l'évaluation, sauf si la visibilité est restreinte. Jamais le score potentiel.

3. Où sont les analyses de toutes les évaluations ?
Dans Talent Analytics (Performance et grille 9-box) et dans les tableaux de bord Analyse de performance. Les deux sont disponibles uniquement pour les administrateurs. Voir Talent Analytics, la grille 9-box et l'historique des évaluations dans les analyses.

4. Puis-je télécharger les résultats ?
Oui. Voir Exporter les résultats de l'évaluation.