Visió general

Els resultats de participació mostren quants empleats completen regularment els seus Pulse Check-ins. Això ajuda els equips de recursos humans i els directius a fer un seguiment dels nivells de compromís i a identificar els empleats que potser no comparteixen comentaris.

Els informes d'IA analitzen automàticament els comentaris de Pulse per detectar temes i tendències de sentiment, agrupant els comentaris en categories com ara Càrrega de treball , Col·laboració i Claredat de rols . Això proporciona una comprensió més profunda del que impulsa el sentiment dels empleats al llarg del temps.

Com veure la participació

1. A la barra lateral, aneu a la pestanya Interacció .
2. Feu clic a Pulse → Participació .

Veureu un gràfic que mostra les tendències de participació per dia, juntament amb una taula que enumera cada empleat, el seu valor de pols més recent i els comentaris que han compartit.

Com utilitzar aquesta vista

• Superviseu la participació per garantir una retroalimentació coherent del vostre equip.
• Identifica els empleats que no han compartit el seu pols recentment.
• Detecta patrons ràpids, com ara caigudes sobtades en la participació que poden reflectir desvinculació o baixa moral.

Què són els informes d'IA?

Els informes d'IA analitzen tots els comentaris de Pulse per detectar temes i tendències de sentiments automàticament.

Agrupen els comentaris en temes com ara càrrega de treball , col·laboració , objectius i claredat de rols , entre d'altres, cosa que us ajuda a entendre què impulsa el sentiment dels empleats al llarg del temps.

Com veure els informes d'IA

1. A la barra lateral, aneu a Engagement → Pulse → AI Report .
2. Feu servir els filtres de la part superior per centrar-vos en gestors, equips o períodes de temps específics.

Veureu un resum visual dels temes i sentiments més freqüents (positius, neutres o negatius).

Com utilitzar aquesta vista

• Detectar temes recurrents que afecten la moral de l'equip o la càrrega de treball.
• Identificar les àrees que necessiten atenció, com ara la claredat del rol, la comunicació o els nivells d'estrès.
• Prepara't per a reunions individuals amb informació concreta sobre com se senten els empleats.
• Utilitzeu les dades per planificar accions d'equip o iniciatives de benestar a tota l'empresa.