One peut aider les équipes RH à comprendre rapidement ce qui se passe dans leurs onboardings en cours. Au lieu de chercher à travers le tableau de suivi des onboardings, vous pouvez poser des questions à One concernant les nouvelles recrues, les tâches, les phases et les progrès, et obtenir les informations dont vous avez besoin.
Aperçu
One vous permet de poser des questions sur les onboardings en cours en langage naturel. Il peut vous aider à vérifier le progrès des nouvelles recrues, à identifier les tâches incomplètes ou en retard, à comprendre qui bloque un onboarding, et à examiner les phases incluses dans une politique d'onboarding.
Cela est particulièrement utile lorsque vous avez besoin d'un aperçu rapide ou que vous souhaitez vérifier le statut d'un onboarding spécifique sans chercher manuellement à travers le tableau de suivi.
Comment utiliser
- Ouvrez le Onboarding
- Ouvrez One
- Posez une question sur vos onboardings en cours en utilisant un langage naturel
- One fournit les informations pertinentes basées sur vos données d'onboarding
- Utilisez la réponse pour faire un suivi avec la personne appropriée ou prendre la prochaine action
- Vous pouvez poser des questions telles que :
- Qui est actuellement en onboarding, et à quelle phase chacun d'eux se trouve-t-il ?
- Qui n'a pas encore complété "Remplissez vos informations personnelles" ?
- David a-t-il effectué sa tâche d'informations personnelles ? Quand l'a-t-il complétée ?
- Qui bloque l'onboarding d'Ashley ?
- Combien de personnes ont des tâches d'onboarding en retard ?
- Qu'est-ce qu'il reste à faire pour Michael, et quand commence sa phase de premier jour ?
- Quelles phases notre politique d'onboarding comprend-elle ?
Si One ne fournit pas les informations dont vous avez besoin, essayez de reformuler votre question et d'inclure des détails spécifiques, tels que le nom de la nouvelle recrue, la tâche ou la phase d'onboarding.
Si vous ne trouvez pas les informations sur l'onboarding que vous recherchez, assurez-vous que vous posez des questions sur un onboarding en cours et que les informations d'onboarding pertinentes sont disponibles dans Factorial.
Conseils et meilleures pratiques
- Soyez spécifique : Incluez le nom de la nouvelle recrue ou le nom de la tâche lorsque vous avez besoin d'informations sur un onboarding spécifique.
- Posez des questions de suivi : Vous pouvez utiliser les informations de la réponse de One pour poser une question plus spécifique.
- Utilisez One pour des vérifications rapides : Il est particulièrement utile lorsque vous devez comprendre le progrès de l'onboarding sans examiner manuellement chaque nouvelle recrue.
- Vérifiez les informations avant de passer à l'action : Si vous devez apporter des modifications à un onboarding, utilisez les paramètres d'onboarding pertinents ou les options de gestion des tâches.
FAQ
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Que puis-je demander à One sur les onboardings ?
Vous pouvez demander à One sur les onboardings en cours, y compris le progrès des nouvelles recrues, les phases d'onboarding, les tâches incomplètes ou en retard, les blocages, et les tâches qui restent à compléter.
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Est-ce que One peut me dire si une nouvelle recrue spécifique a complété une tâche ?
Oui. Par exemple, vous pouvez demander si une nouvelle recrue a complété une tâche spécifique et, quand c'est disponible, quand elle l'a complétée.
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Est-ce que One peut me montrer qui bloque un onboarding ?
Oui. Vous pouvez demander à One qui bloque l'onboarding d'une nouvelle recrue spécifique.
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Est-ce que One peut me dire quelles phases sont incluses dans une politique d'onboarding ?
Oui. Vous pouvez demander à One quelles phases sont incluses dans votre politique d'onboarding.