Comprendre les jours calendaires français (Ouvrés et Ouvrables) dans les compteurs de congés
Les jours calendaires français ( Ouvrés et Ouvrables ) sont un type spécifique de compteur de congés conçu pour être conforme à la législation du travail française. Contrairement aux autres types de compteurs, ils fonctionnent automatiquement et de manière transparente avec tous les outils de planification de Factorial .
Cela en fait l'un des types de comptoirs les plus flexibles, notamment pour les entreprises utilisant plusieurs systèmes de planification.
Comment fonctionnent les jours du calendrier français
Les jours du calendrier français reposent sur une logique de planification unifiée . Au lieu d'avoir des variantes distinctes pour chaque outil de planification, ils utilisent un mécanisme unique qui s'adapte automatiquement.
Ceci est possible grâce au même moteur de secours utilisé dans le système de planification du travail des employés.
Chaîne de repli
Pour déterminer le nombre de jours ou d'heures à déduire, les jours du calendrier français suivent cette chaîne de repli automatique :
- Horaire de travail (si l'employé a des heures de travail assignées pour cette journée)
- Gestion des équipes (si la journée est couverte par une équipe)
- Contrat (en dernier recours si aucun horaire ou quart de travail spécifique ne s'applique)
Cela garantit que le compteur dispose toujours d'une référence valide pour chaque jour, quel que soit l'outil de planification actif.
Aperçu clé
Étant donné que les jours du calendrier français utilisent la chaîne de repli ci-dessus, ils sont :
- Compatible avec tous les outils de planification
- Alignement automatique avec l'emploi du temps réel de chaque employé
- Sans entretien (pas besoin de créer de versions alternatives ni d'adapter le compteur manuellement)
Cela signifie que vos calculs de congés correspondent toujours au temps de travail réellement prévu pour chaque employé, même si votre entreprise utilise une combinaison d'horaires de travail, de quarts et d'heures contractuelles.
Règles du calendrier français :
- Œuvres : Hors dimanches et jours fériés de l'entreprise
- Horaires d'ouverture : Hors samedis, dimanches et jours fériés de l'entreprise
Intégration des outils de planification :
- Horaire de travail : Si actif, utilise la logique des heures et des jours de travail.
- Gestion des équipes : Si activée, utilise la logique des heures de gestion des équipes et des jours de repos
- Contrat : Solution de repli lorsqu'aucun autre outil de planification n'est actif
Jours du calendrier français comparés à d'autres systèmes de comptage
| Aspect | Jours du calendrier français | Jours ouvrables | Jours du calendrier |
|---|---|---|---|
| Assistance pour les outils de planification | ✅ Tous les outils (repli automatique) | ❌ Des variantes distinctes sont nécessaires | ❌ Des variantes distinctes sont nécessaires |
| Comptage des jours | ✅ Règles françaises (hors week-ends et jours fériés) | ❌ Contrat uniquement | ✅ Tous les jours |
| Calcul des heures | ✅ Outil de planification de secours | ✅ Outil de planification de secours | ✅ Outil de planification de secours |
| Week-ends | ❌ Exclu (règles françaises) | ❌ Exclu (contrat) | ✅ Inclus |
| Jours fériés de l'entreprise | ❌ Exclu (sauf si possible) | ❌ Exclu (sauf si possible) | ✅ Inclus (sauf si fonctionnel) |
Exemple : Si un employé a un horaire de travail le lundi, une gestion des quarts de travail le mardi et un contrat le mercredi :
- Jours du calendrier français : Utilise automatiquement la logique des horaires de travail pour le lundi, la gestion des équipes pour le mardi et les contrats pour le mercredi.
- Jours ouvrables : Il faudrait des variantes distinctes « Jours ouvrables – Horaire de travail », « Jours ouvrables – Équipes » et « Jours ouvrables – Contrat ».
FAQ
Combien de jours sont déduits avec les jours du calendrier français ?
Jours qui seront déduits :
- Jours ouvrables (du lundi au vendredi) → 1 jour complet déduit (sauf exclusion prévue par la réglementation française)
- Jours non travaillés (jours de repos contractuels) → 1 jour complet déduit (sauf exclusion prévue par la réglementation française)
- Demi-journée de congé → 0,5 jour déduit (quel que soit le type de jour ou les règles françaises)
Les jours non ouvrables qui ne sont pas exclus par la réglementation française sont toujours comptabilisés comme des jours complets.
Par exemple:
- Samedi en travaux : 1 jour complet déduit (seuls les dimanches sont exclus)
- Jour de repos contractuel (mercredi) : 1 jour complet déduit (non exclu par la réglementation française)
Important : Les jours JNT_DAY sont soumis à des limitations de déduction spécifiques pour la conformité au marché français :
- Maximum 5 jours JNT par jour de semaine (ex., maximum 5 samedis)
-
S'applique uniquement aux cycles débutant à partir du 1er juin 2023.
Si un employé a 6 jours de congé le samedi, seuls les 5 premiers sont déduits.
Exclusions du calendrier français :
- Travail non rémunéré : les dimanches et les jours fériés de l'entreprise ne sont PAS déduits.
- Heures travaillées : Les samedis, dimanches et jours fériés de l’entreprise ne sont PAS déduits.
Intégration des outils de planification :
- Jours travaillés : 1 jour complet déduit (sauf exclusion prévue par la réglementation française)
-
Jours de gestion des équipes : 1 jour complet déduit (sauf exclusion prévue par la réglementation française)
- Jours contractuels : 1 jour complet déduit (sauf exclusion prévue par la réglementation française)
Combien de jours ne seront pas déduits ? Lesquels et pourquoi ?
Jours qui ne seront pas déduits :
- Dimanches (ouvrables et ouverts) → 0 jour déduit
- Samedis (Ouvertures seulement) → 0 jour déduit
- Jours fériés de l'entreprise (lorsqu'ils sont configurés comme non ouvrables) → 0 jour déduit
Pourquoi d'autres jours sont déduits :
- Jours ouvrables : toujours comptés, sauf exceptions prévues par la réglementation française.
- Jours non ouvrés : toujours comptabilisés, sauf exclusion prévue par la réglementation française.
- Jours de repos de l'outil de planification : toujours comptabilisés, sauf exclusion prévue par la réglementation française.
Combien d'heures seront comptabilisées par jour d'absence ?
Les heures sont calculées à l'aide de la chaîne de repli de l'outil de planification , qui prend en compte :
- Horaire de travail (si actif) → Utilise les heures de travail
- Gestion des équipes (si activée) → Utilise les heures de gestion des équipes
- Contrat (solution de repli) → Utilise les heures contractuelles
Heures par type de jour :
- Journée complète de congés → Heures complètes issues de l'outil de planification (ex. : 8 heures)
- Congés d'une demi-journée → Demi-heures selon l'outil de planification (ex. : 4 heures)
- Jours de congé → 0 heure
Exemples d'outils de planification :
- Horaire de travail (jour) : Utilise les heures de travail (ex. : 7,5 heures)
- Journée de gestion des équipes : Utilise les heures de gestion des équipes (ex. : 6 heures)
- Journée contractuelle : Utilise les heures contractuelles (ex. : 8 heures)
Comment les jours du calendrier français fonctionnent-ils avec différents outils de planification ?
Intégration automatique des outils de planification :
- Aucune variante supplémentaire n'est nécessaire : les jours du calendrier français fonctionnent automatiquement avec tous les outils de planification.
- Chaîne de repli : Planification du travail → Gestion des équipes → Contrat
- Adaptation au jour le jour : Chaque jour utilise l'outil de planification actif pour la date concernée.
Comparaison avec d'autres compteurs :
- Jours ouvrables : Nécessite des variantes distinctes (contrat, horaire de travail, quarts de travail)
- Jours calendaires : Nécessite des variantes distinctes (contrat, horaire de travail)
- Jours du calendrier français : Une seule implémentation fonctionne avec tous les outils de planification
Cas particuliers
Congés d'une demi-journée (les deux types)
Les congés d'une demi-journée contournent les règles du calendrier français et utilisent la logique des jours naturels :
- Tous les jours sont comptabilisés, indépendamment des exclusions françaises.
- Coefficient de 0,5 appliqué à chaque jour
- L'outil de planification des heures est toujours utilisé pour les calculs d'heures.
Transitions des outils de planification
Les jours du calendrier français permettent une transition fluide entre les outils de planification :
- Horaire de travail → Contrat : bascule automatiquement à la date de transition
- Gestion des équipes → Horaire de travail : bascule automatiquement à la date de transition
- Périodes mixtes : Chaque jour utilise son outil de planification actif
Configuration des jours fériés de l'entreprise
- Jours fériés travaillés : comptés comme des jours complets (1,0) avec les heures de l’outil de planification
- Jours fériés non travaillés : comptés comme un jour de congé (0,0) avec 0 heure.
- Demi-journée de congé les jours fériés : comptabilisée comme une demi-journée (0,5) avec une réduction de moitié des heures de planification.