Wenn ein Manager und ein/e Mitarbeiter/in sich auf Aktionspunkte im Aktionsplan der Leistungsbewertung einigen, kannst du jeden Aktionspunkt mit Ziel setzen in ein Ziel umwandeln. Der Neue Ziel Assistent öffnet sich mit dem Text des Aktionspunkts als Zielname und der/die Mitarbeiter/in bereits zugewiesen, und das neue Ziel bleibt mit dem Aktionspunkt verknüpft. Sobald das Ziel existiert, zeigt der Aktionspunkt den Fortschritt des Ziels und einen Ziel ansehen Button.

Bevor du beginnst

• Das Unternehmen benötigt sowohl Leistungsbewertungen mit Aktionsplänen als auch Ziele.
• Du benötigst Ziele > Wichtige Ergebnisse erstellen mit einem Geltungsbereich, der den/die Mitarbeiter/in des Aktionsplans abdeckt (zum Beispiel, Für direkte und indirekte Berichtserstatter für deine eigenen Berichtserstatter).
• Der Aktionspunkt muss bereits zum Aktionsplan hinzugefügt worden sein. Siehe die Artikel zum Aktionsplan in den Leistungsbewertungen.

Schritt für Schritt

Ein Ziel aus einem Aktionspunkt setzen

1. Öffne den Aktionsplan des/der Mitarbeiter/in aus der Leistungsbewertung (Leistung > Bewertungen > (Bewertung) > Aktionsplan).
2. Finde den Aktionspunkt und klicke auf Ziel setzen.
3. Im Neuen Ziel Assistenten überprüfe den Namen (vorab ausgefüllt mit dem Text des Aktionspunkts) und ändere ihn bei Bedarf. Zuweisen an ist auf den/die Mitarbeiter/in eingestellt und kann nicht geändert werden.
4. Füge eine Beschreibung hinzu, wenn du möchtest, wähle den Zielzeitraum und die Zielhäufigkeit aus, und klicke auf Weiter.
5. Konfiguriere den Typ der Kennzahl und die Ziele und klicke auf Einreichen.
6. Der Assistent schließt sich und du bleibst im Aktionsplan. Der Aktionspunkt zeigt nun den Fortschritt des Ziels an.
    

Das Ziel aus dem Aktionspunkt öffnen

1. Finde im Aktionsplan den Aktionspunkt mit dem Ziel.
2. Klicke auf die Pfeiltaste (Ziel ansehen) neben dem Fortschritt. Die Detailseite des Ziels öffnet sich.

Regeln und Verhalten

• Wenn dein Geltungsbereich für wichtige Ergebnisse erstellen den/die Mitarbeiter/in des Aktionsplans nicht abdeckt, wird Ziel setzen nicht angezeigt.
• Wenn der Aktionspunkt bereits ein Ziel hat, wird Ziel setzen durch den Fortschritt des Ziels und Ziel ansehen ersetzt.
• Das aus einem Aktionspunkt erstellte Ziel wird nur dem/der Mitarbeiter/in des Aktionsplans zugewiesen, sodass es ein Individuelles Ziel ist.
• Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen wird nicht angeboten, wenn du ein Ziel aus einem Aktionspunkt setzt.
• Das aus einem Aktionspunkt erstellte Ziel verhält sich wie jedes andere Ziel: Es erscheint in Leistung > Ziele, kann bearbeitet, gewichtet, in Anreizplänen verwendet und gelöscht werden.
• Die Verknüpfung zwischen dem Ziel und dem Aktionspunkt wird im Hintergrund beibehalten und kann nicht bearbeitet werden.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ich sehe Ziel setzen nicht bei einem Aktionspunkt." → Ursache: Dein Geltungsbereich für wichtige Ergebnisse erstellen deckt den/die Mitarbeiter/in nicht ab, oder der Aktionspunkt hat bereits ein Ziel. → Behebung: Bitte einen Admin, deine Berechtigungen zu überprüfen, oder klicke auf Ziel ansehen, um das bestehende Ziel zu öffnen.
• Symptom: "Ich kann Zuweisen an im Assistenten nicht ändern." → Ursache: Ziele, die aus Aktionspunkten erstellt werden, sind immer dem/der Mitarbeiter/in des Aktionsplans zugewiesen. → Behebung: Erstelle das Ziel aus Leistung > Ziele > Neues Ziel, wenn es jemand anderem zugewiesen werden soll (es wird nicht mit dem Aktionspunkt verknüpft).
• Symptom: "Der Aktionspunkt zeigt immer noch Ziel setzen, nachdem ich das Ziel erstellt habe." → Ursache: Die Seite hat sich noch nicht aktualisiert, oder die Zielerstellung ist fehlgeschlagen. → Behebung: Aktualisiere die Seite; wenn der Button immer noch da ist, erstelle das Ziel erneut.

FAQ

1. Wird der/die Mitarbeiter/in benachrichtigt, wenn ich ein Ziel aus ihrem Aktionsplan setze?
Es wird keine Benachrichtigung für das Ziel selbst gesendet. Der/die Mitarbeiter/in sieht es in Leistung > Ziele und in ihrem eigenen Ziele-Seitenpanel.

2. Was passiert mit dem Aktionspunkt, wenn ich das Ziel lösche?
Der Aktionspunkt bleibt im Aktionsplan. Ziel setzen ist wieder verfügbar.

3. Kann ich den Zieldenamen ändern, sodass er sich vom Aktionspunkt unterscheidet?
Ja. Der Name ist nur vorab ausgefüllt; bearbeite ihn im Assistenten oder später mit Ziel bearbeiten.

4. Können Mitarbeiter/innen Ziele aus ihrem eigenen Aktionsplan setzen?
Ja, wenn ihre Berechtigungsgruppe Wichtige Ergebnisse erstellen mit dem Geltungsbereich Für sich selbst hat.