Die Angestellten-Ansicht von Leistung > Ziele gruppiert Ziele nach Person. Ein Klick auf eine Person oder deren Details anzeigen-Button öffnet ein Seitenpanel mit allen ihren Zielen für einen Zeitraum: ihren Individuellen Zielen, gruppiert nach Zeitraum und Häufigkeit, und den Kollektiven Zielen, die sie mit einem Team oder dem Unternehmen teilen. Vom Seitenpanel aus kannst du die Ziele der Person gewichten, ein Ziel für sie hinzufügen und bei jedem Ziel handeln, ohne die Seite zu verlassen. Die Angestellten-Ansicht ersetzt den alten Personen-Tab für Ziele.

Bevor du beginnst

• Du benötigst Schlüsselresultate anzeigen mit einem Umfang, der andere Angestellte abdeckt (zum Beispiel direkte Berichte oder das gesamte Unternehmen). Personen, die nur ihre eigenen Ziele sehen können, erhalten nicht die Angestellten-Ansicht.
• Um ein Ziel aus dem Seitenpanel hinzuzufügen, benötigst du Schlüsselresultate erstellen mit einem Umfang, der diese Person abdeckt.
• Um die Ziele einer Person zu gewichten, benötigst du Fortschritt der Schlüsselresultate aktualisieren mit einem Umfang, der diese Person abdeckt. Siehe Das Ziel eines Mitarbeitenden gewichten.

Schritte

Öffne die Angestelltenansicht

1. Gehe zu Leistung > Ziele.
2. Klicke auf Angestellte in der Ansichtleiste über der Liste.
3. Die Liste gruppiert Ziele nach Zuweisung. Jede Gruppe ist eingeklappt und zeigt den Namen und das Foto der Person. Wenn genau eine der Gewichtungsgruppen der Person im ausgewählten Zeitraum liegt, zeigt der Header auch die Fortschrittsanzeige dieser Gruppe, gewichtet nach den Zielen.
4. Optional: Verwende den Datumsnavigator, um das Jahr, das Quartal, den Monat oder einen benutzerdefinierten Zeitraum auszuwählen, und die Filter Zuweisungen oder Direkte Berichte, um die angezeigten Personen einzugrenzen.

 Öffne das Seitenpanel einer Person

1. In der Angestellten-Ansicht klicke auf den Namen der Person im Gruppenheader oder fahre mit der Maus über den Header und klicke auf Details anzeigen. Um dein eigenes Panel zu öffnen, klicke auf eine deiner Karten oben in Leistung > Ziele.
2. Das Seitenpanel öffnet sich rechts mit dem Namen und Foto der Person, der Anzahl der Ziele (zum Beispiel "7 Ziele") und einem Datumsnavigator, der auf denselben Zeitraum wie die Liste eingestellt ist.
3. Verwende die Pfeile oben im Panel, um zur vorherigen oder nächsten Person in der Liste zu wechseln.

Lesen des Panels

1. Individuelle Ziele · N listet Ziele auf, die nur dieser Person zugewiesen sind. Sie sind nach Zeitraum und Häufigkeit gruppiert, zum Beispiel "2026 · Jährlich" und "Q4 2026 · Monatlich", wobei der weiteste Zeitraum zuerst kommt. Jeder Gruppenheader zeigt den Gesamtfortschritt der Gruppe, gewichtet nach den Zielen. Standardspalten: Ziel, Gewichtung und Fortschritt.
2. Kollektive Ziele · N listet Ziele auf, die die Person mit anderen teilt, wie Team-, rechtliche Einheit-, Jobrolle- oder Unternehmensziele. Standardspalten: Ziel, Fortschritt und Zugewiesen an.
3. Ziele, die Unterziele haben, zeigen einen Erweiterungspfeil. Klappe ein Ziel auf, um seine Unterziele darunter anzuzeigen.
4. Um mehr Spalten anzuzeigen, öffne die Tabelleneinstellungen und aktiviere eine der Optionen Zeitraum, Status, Erreichung, Ziel, Typ, Häufigkeit, Startdatum oder Fälligkeitsdatum. Du kannst dort auch die Spalten neu anordnen.
5. Wenn die Person im ausgewählten Zeitraum keine Ziele hat, zeigt das Panel "Keine Ziele in diesem Zeitraum" an.

Füge ein Ziel für diese Person in einem Zeitraum hinzu

1. Im Seitenpanel finde die Zeitraumgruppe unter Individuellen Zielen.
2. Klicke auf Neues Ziel im Header dieser Gruppe.
3. Der Zielassistent öffnet sich mit der Person in Zuweisen an und dem Zeitraum und Zielhäufigkeit der Gruppe bereits ausgefüllt. Du kannst jeden dieser Punkte ändern.
4. Vervollständige den Assistenten. Das neue Ziel erscheint im Panel, das geöffnet bleibt.

Du kannst auch auf Neues Ziel im Gruppenheader einer Person in der Angestellten-Ansicht klicken. Das öffnet den Assistenten mit der Person bereits zugewiesen. Siehe Ziel erstellen: Messung, Zeitraum, Ziele und Zuweisungen.

Gewichte die Ziele der Person

1. Im Seitenpanel finde die Zeitraumgruppe unter Individuellen Zielen.
2. Klicke auf Gewichte zuweisen im Header dieser Gruppe.
3. Befolge Das Ziel eines Mitarbeitenden gewichten.

Handel mit einem Ziel aus dem Panel

1. Öffne das Zeilenmenü (…) eines Ziels im Panel.
2. Wähle eine Aktion aus. Das Panel bietet die gleichen Aktionen wie die Zielliste, abhängig von deinen Berechtigungen: Fortschritt aktualisieren, Ziel bearbeiten, Ziel duplizieren, Unterziel hinzufügen, Von übergeordnetem Ziel trennen, Mitglieder anzeigen und Ziel löschen.
3. Klicke auf den Namen des Ziels, um die Detailseite zu öffnen.

Regeln und Verhalten

• Wenn du nur deine eigenen Ziele sehen kannst, wird die Angestellten-Ansicht nicht angezeigt.
• Verschachtelte Unterziele und die Aktionen Unterziel hinzufügen und Von übergeordnetem Ziel trennen gehören zu kaskadierenden Zielen, die im Enterprise-Plan verfügbar sind.
• Wenn ein Ziel nur dieser Person zugewiesen ist (namentlich ausgewählt, ohne dass jemand anderes beteiligt ist), erscheint es unter Individuellen Zielen. Jedes andere Ziel, an dem die Person beteiligt ist, erscheint unter Kollektiven Zielen.
• Wenn ein individuelles Ziel ein Unterziel eines anderen Ziels derselben Person ist, erscheint es unter diesem übergeordneten Ziel, anstatt auf der obersten Ebene.
• Wenn das übergeordnete Ziel eines kollektiven Ziels ebenfalls im Panel ist, erscheint das kollektive Ziel, wenn du das übergeordnete Ziel erweiterst.
• Wenn du keine Ziele für diese Person erstellen kannst, wird Neues Ziel im Panel nicht angezeigt. Details anzeigen wird weiterhin in der Angestellten-Ansicht angezeigt.
• Wenn einige Ziele in einer Gruppe Gewichte haben, ist die Fortschrittsanzeige der Gruppe ein gewichteter Durchschnitt. Wenn kein Ziel ein Gewicht hat, ist es der einfache Durchschnitt. Die Balken aktualisieren sich, wenn du die Gewichte speicherst.
• Wenn eine Person mehr als eine Gewichtungsgruppe im im Angestellten-Ansicht ausgewählten Zeitraum hat, zeigt ihr Gruppenheader keine Fortschrittsanzeige. Öffne ihr Seitenpanel, um jede Gruppe zu sehen.
• Wenn der Datumsnavigator des Panels auf ein Jahr eingestellt ist, werden Ziele angezeigt, die sich mit diesem Jahr überschneiden. Wenn er auf ein Quartal, einen Monat oder einen benutzerdefinierten Zeitraum eingestellt ist, werden nur Ziele angezeigt, die vollständig innerhalb dieses Zeitraums liegen.
• Die Angestellten-Ansicht gruppiert die Ziele der aktuellen Seite der Ergebnisse. Eine Person, deren Ziele sich über mehrere Seiten erstrecken, erscheint auf jeder Seite, auf der sie Ziele hat.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Ich sehe die Angestellten-Ansicht nicht." → Ursache: Dein Schlüsselresultate anzeigen-Umfang deckt nur dich selbst ab. → Behebung: Bitte einen Administrator um einen größeren Umfang in Einstellungen > Berechtigungen > Ziele.
• Symptom: "Ein Teamziel wird nicht in den Individuellen Zielen meines Berichts angezeigt." → Ursache: Ziele, die einem Team, einer rechtlichen Einheit, einer Jobrolle, dem Unternehmen oder mehreren Personen zugewiesen sind, sind kollektiv. → Behebung: Siehe unter Kollektive Ziele.
• Symptom: "Es gibt keinen Neues Ziel-Button im Panel." → Ursache: Dein Schlüsselresultate erstellen-Umfang deckt diese Person nicht ab. → Behebung: Bitte einen Administrator, deinen Umfang anzupassen.
• Symptom: "Das Panel sagt 'Keine Ziele in diesem Zeitraum', aber die Person hat Ziele." → Ursache: Der Datumsnavigator des Panels ist auf einen Zeitraum eingestellt, der diese Ziele nicht enthält. → Behebung: Ändere den Zeitraum im Datumsnavigator des Panels.
• Symptom: "Die Filterung nach einem Team in der Angestellten-Ansicht zeigt 'Kein individuelles Ziel kann diesen Filtern entsprechen'." → Ursache: Individuelle Ziele sind handverlesenen Personen zugewiesen, sodass sie niemals mit einem Unternehmens-, rechtlichen Einheit-, Team- oder Jobrollenfilter übereinstimmen. → Behebung: Lösche diese Filter oder wechsle zu Zielen.

FAQ

1. Wo ist der alte Personen-Tab?
Er ist jetzt die Angestellten-Ansicht innerhalb von Leistung > Ziele. Alte Links zu den Zielen eines Mitarbeitenden öffnen die Angestellten-Ansicht, die auf diese Person gefiltert ist.

2. Können Manager das Panel für ihr gesamtes Team nutzen?
Ja. Aktiviere Direkte Berichte > Nur meine direkten Berichte in den Filtern und verwende dann die Pfeile im Panel, um durch jede Person zu navigieren.

3. Zeigt das Panel Unterziele an?
Ja. Ziele mit Unterzielen können in beiden Abschnitten erweitert werden.

4. Kann ich die Spalten des Panels ändern?
Ja. Verwende die Tabelleneinstellungen, um Spalten anzuzeigen, auszublenden und neu anzuordnen.