Einrichtung

1. Wie richte ich eine Bewertung ein?
   Gehe zu Leistung > Bewertungen > Neue Bewertung, wähle Von Grund auf oder Eine Vorlage verwenden, vervollständige den Assistenten, füge Fragen im Fragebogen hinzu und klicke auf Bewertung starten. Siehe Leistungsbewertung erstellen: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
    
2. Wir haben noch nie eine Bewertung durchgeführt. Wo fangen wir an?
   Verwende eine vordefinierte Vorlage: Leistungsbewertung - 180º (selbst und Manager), Leistungsbewertung - 360º (selbst, Manager, Kollegen, direkte Berichte) oder Probezeit. Siehe Leistungsbewertung erstellen: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
    
3. Können wir unsere eigenen Fragen verwenden?
   Ja. Erstelle sie im Fragebogen, mit einem separaten Set pro Bewertungsart, und speichere die Bewertung als Vorlage zur Wiederverwendung. Siehe Leistungsbewertung erstellen: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
    
4. Kann eine Bewertung jedes Jahr automatisch wiederholt werden?
   Nein. Dupliziere die Bewertung oder erstelle sie jedes Mal aus einer Vorlage.
    
5. Kann ich die Bewertungsskala auf 1–10 ändern?
   Ja, in Einstellungen > Personen > Bewertungen > Bewertung, für neue Bewertungen. Siehe Bewertungen, Bewertungsskalen und Potenzial.

Teilnehmer und Prüfer

1. Kann ich Personen nach dem Start hinzufügen?
   Ja, während die Bewertung Aktiv ist: Bearbeiten > Ziele > Ziele hinzufügen. Siehe Leistungsbewertung erstellen: Vorlagen, Fragebogen und Zielgruppe.
    
2. Kann ich jemanden nach dem Start entfernen?
   Ja, während die Bewertung Aktiv ist: Bearbeiten > Ziele > Ziel löschen. Alle ihre Daten in der Bewertung werden gelöscht.
    
3. Kann ich einen Manager in einer aktiven Bewertung ersetzen?
   Ja. Administratoren und Eigentümer können Prüfer ersetzen bei einer nicht eingereichten Managerbewertung und dann Die Bewertung des direkten Berichts aktualisieren, damit der Mitarbeiter den neuen Manager bewertet. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Kollegen, Prüfer und Status.
    
4. Können mehr als ein Manager denselben Mitarbeiter bewerten?
   Ja. Administratoren und Eigentümer können zusätzliche Prüfer (Co-Prüfer) zur Bewertung des Mitarbeiters hinzufügen, zum Beispiel einen Projekt- oder Fachbereichsmanager. Sie teilen sich die gleiche Bewertung. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Kollegen, Prüfer und Status.
    
5. Wer wählt die Kollegen aus?
   Administratoren, Eigentümer und der direkte Manager jeder Person, nach dem Start. Siehe Aktive Bewertung verwalten: Teilnahme, Kollegen, Prüfer und Status.
    
6. Jemand hat das Unternehmen verlassen und seine Bewertungen sind ausstehend. Was soll ich tun?
   Verwende Bewertung löschen bei ihren Bewertungen, damit sie die Teilnahme oder Bewertungen nicht blockieren.

Antworten

1. Wie beantworte ich eine Bewertung?
   Öffne die Aufgaben in deinem Posteingang oder Leistung > Bewertungen, öffne deine Bewertung, beantworte und klicke auf Einreichen. Antworten werden automatisch gespeichert. Siehe Eine Bewertung abschließen und den Aktionsplan umsetzen.
    
2. Kann ich nach dem Einreichen bearbeiten?
   Nur wenn die Bewertung Bearbeitungen erlauben aktiviert hat, bis die Bewertung endet oder der Aktionsplan eingereicht wird. Siehe Eine Bewertung abschließen und den Aktionsplan umsetzen.
    
3. Kann ich die Ziele des Mitarbeiters während der Bewertung sehen?
   Ja. Klicke auf Kontext anzeigen und öffne Ziele.

Ergebnisse

1. Hast du Analysen für Bewertungen?
   Ja. Jede Bewertung hat die Registerkarten Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse und Teaminformationen. Über Bewertungen hinweg können Administratoren Talent Analytics (Leistungsdistribution und 9-Box-Gitter) und die Leistungs-Dashboards nutzen. Siehe Bewertungsergebnisse, Exporte und Historie.
    
2. Kann ich Bewertungsdaten exportieren?
   Ja, als Excel (.xlsx) Datei über das Exportieren Symbol der Bewertung. Siehe Bewertungsergebnisse, Exporte und Historie.
    
3. Wo ist das 9-Box-Gitter?
   In Talent Analytics (nur Administratoren), basierend auf der zuletzt abgeschlossenen Bewertung mit einer Potenzialbewertung. Siehe Bewertungen, Bewertungsskalen und Potenzial.
    
4. Können wir Kalibrierungssitzungen durchführen?
   Es gibt keine Funktion für Kalibrierungssitzungen. Teams nutzen stattdessen die Bewertungsergebnisse, das 9-Box-Gitter und das Gespräch über den Aktionsplan.

Aktionspläne

1. Können wir den Aktionsplan innerhalb von Factorial besprechen?
   Ja. Der Aktionsplan hat einen Kommentare Thread unter Fazit. Der Mitarbeiter, sein Prüfer und die Manager des Mitarbeiters können kommentieren, bis eine Seite einreicht. Siehe Eine Bewertung abschließen und den Aktionsplan umsetzen.
    
2. Können Aktionspunkte zu Zielen werden?
   Ja. Klicke auf Ein Ziel festlegen bei einem Aktionspunkt.

One und KI

1. Kann One eine Bewertung für mich erstellen oder starten?
   Nein. One kann Fragen zu Bewertungen beantworten (ausstehende Bewertungen, Punkte, Antworten, KI-Zusammenfassungen, Aktionspläne, Trends), aber nicht erstellen, starten, erinnern oder einreichen. Siehe Frage One zu Bewertungen, Feedback, Kompetenzen und Anreizplänen.
    
2. Verwendet Factorial KI in Bewertungen?
   Ja: KI Insights und Teaminformationen Zusammenfassungen, Ausgerichtet, Verbessern Schreibhilfe beim Antworten. Siehe KI-Funktionen in Leistung: Einblicke, vorgeschlagene Kompetenzen und Schreibhilfe.