So erstellen Sie eine Bewertung

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Performance 2.0
2. Klicken Sie oben rechts auf „Neue Bewertung“.

Schritte zum Befolgen

Grundlegende Informationen

1. Geben Sie den Titel und die Beschreibung für Ihre Bewertung ein
2. Klicken Sie auf Weiter

Arten von Bewertungen

1. Entscheiden Sie, wer die Zielgruppe bewertet
   1. Selbstbewertung: Sie bewerten sich selbst
   2. Vom Manager an die Direktuntergebenen: Mitarbeiter erhalten Beurteilungen von ihren Managern
   3. Direkte Berichte an den Manager: Mitarbeiter bewerten ihren Manager
   4. Peer : Mitarbeiter bewerten sich gegenseitig
2. Sobald Sie den Bewertungstyp ausgewählt haben, klicken Sie auf Weiter

Zielgruppe

1. Definieren Sie die Zielgruppe für diese Rezension:
   1. Ich werde später entscheiden
   2. Alle Mitarbeiter
   3. Manuelle Auswahl
   4. Dynamische Gruppe: eine Gruppe von Mitarbeitern, die eine bestimmte Bedingung erfüllen
2. Klicken Sie auf Weiter

Merkmale

1. Entscheiden Sie, welche Funktionen für diesen Überprüfungsprozess aktiviert werden sollen.
2. Klicken Sie auf Weiter

Zeitleiste

1. Legen Sie eine Frist fest, bis wann die Überprüfung abgeschlossen sein muss
2. Klicken Sie auf Bewertung erstellen

Bewertungsübersicht

Sobald Sie auf „Bewertung erstellen“ klicken, werden Sie zu Ihrer Bewertung weitergeleitet. Von hier aus können Sie sich eine Übersicht mit wichtigen Informationen dazu ansehen:

• Bewertungstypen
• Zielgruppe
• Eigentümer
• Frist
• Fragebogen

So fügen Sie Ihrer Bewertung Fragen hinzu

1. Scrollen Sie auf der Hauptseite Ihrer Bewertung nach unten zu „Fragebogen“
2. Klicken Sie auf Frage hinzufügen
3. Ein Popup-Fenster wird angezeigt
   • Entscheiden Sie, wo diese Frage erscheinen soll
   • Eine Frage stellen
   • Antworttyp
     • Freitext
     • Bewertungen
     • Einzelauswahl
     • Multiple Choice

❗️Beim Bewerten von Antworten können Sie zusätzliche Bewertungspunkte bearbeiten und hinzufügen, indem Sie auf Bewertungsbereich bearbeiten klicken. Der Standardbereich reicht bis 5, Sie können ihn jedoch erweitern, um Punkte bis zu 10 einzuschließen.

 

So verwalten und bearbeiten Sie Ihre Bewertungseinstellungen

1. Klicken Sie oben rechts auf „Einstellungen“
2. Sie können Folgendes verwalten und bearbeiten:
   • Grundlegende Informationen: Titel, Beschreibung und Eigentümer.
   • Zeitleiste: Legen Sie die Frist fest oder bearbeiten Sie sie.
   • Sichtbarkeit: Einstellungen zur Ergebnissichtbarkeit für Mitarbeiter und Manager, um ein sicheres und individuelles Erlebnis zu gewährleisten.
     • Gewähren Sie Managern frühzeitigen Zugriff: Manager können vor Fristablauf auf die Ergebnisse ihrer Berichte zugreifen.
     • Sichtbarkeit der Ergebnisse einschränken: Mitarbeiter haben keinen Zugriff auf ihre Ergebnisse.
     • Anonyme Peer-Evaluation: Peer-Evaluationen sind anonym, sodass die Mitarbeiter nicht wissen, wer sie überprüft hat.
   • Funktionen: Aktivieren oder deaktivieren Sie Funktionen für diesen Überprüfungsprozess.
     • Aktivieren von Vereinbarungen
   • Fragen
   • Zielgruppe: Legen Sie die Kriterien für die Auswahl der Teilnehmer an dieser Überprüfung fest.

So starten Sie Ihre Bewertung

1. Sobald Ihre Bewertung fertig ist, müssen Sie nur noch auf Bewertung starten in der oberen rechten Ecke klicken.
2. Überprüfung starten

Leistungsvereinbarungen

Nach der Bewertung ihrer Mitarbeiter können die Manager auf der Grundlage der im Rahmen der Bewertung gegebenen Antworten eine Vereinbarung initiieren.

Nach Abschluss der Beurteilung können Mitarbeiter auf die Bewertung ihres Vorgesetzten zugreifen und zwischen „Zustimmen“ und „Ablehnen“ wählen. Wenn sie nicht zustimmen, können sie auch einen Grund oder einen Kommentar angeben.