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Mach es mit One: "Welche Kompetenzen gelten für einen Senior Software Engineer und auf welchem erwarteten Niveau?"
Kompetenzen sind die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und das Wissen, die Menschen benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen; in Factorial definierst du sie mit Niveaus, verknüpfst sie mit Stellen im Stellenkatalog und bewertest sie in Leistungsbeurteilungen. Kunden nennen dies auch ein Kompetenzrahmen, Kompetenzmodell oder Fähigkeitsmatrix. Administratoren verwalten Kompetenzen unter Leistung > Kompetenzen.
One kann bei Kompetenzen helfen
| Was One tun kann | |
|---|---|
| 🔍 Fragen | Liste deine Kompetenzen, Gruppen und Niveaus auf; sieh, welche Stellen eine Kompetenz haben und auf welchem erwarteten Niveau (einschließlich vererbter); finde die Mitarbeitenden, die auf eine Kompetenz bewertet wurden; zeige die Bewertungsergebnisse der Kompetenz neben dem erwarteten Niveau an; schlage Schulungen für niedrige Bewertungen vor |
| 👤 Wer | Administratoren mit Kompetenzen verwalten |
| ⚡ Tun | — |
| 🚫 Noch nicht | Erstelle, bearbeite oder lösche Kompetenzen, Niveaus oder Gruppen; weise Kompetenzen Stellen zu; verwandle eine Bewertung in ein Niveau |
Versuche: "Welche Kompetenzen gelten für einen Senior Account Executive?" · "Welche Mitarbeitenden werden in Leadership bewertet?" · "Wie hat mein Team in der letzten Beurteilung in Kommunikation abgeschnitten?"
→ Frage One nach Beurteilungen, Feedback, Kompetenzen und Anreizplänen
Bevor du startest
- Kompetenzen sind Teil der Leistung, die in den Business- und Enterprise-Plänen enthalten sind. Wenn du Kompetenzen unter Leistung nicht siehst, hast du nicht Kompetenzen verwalten.
- Kompetenzen erreichen Menschen durch ihre Stelle. Jeder Mitarbeitende benötigt eine Stelle (Rolle und Niveau) aus dem Stellenkatalog in seinem Vertrag.
Schlüsselkonzepte
| Konzept | Was es ist | Beispiel |
|---|---|---|
| Kompetenz | Eine Fähigkeit, ein Verhalten oder ein Wissensbereich, mit einem Namen und einer Beschreibung. | Kommunikation |
| Kompetenzgruppe | Eine optionale Kategorie, die Kompetenzen organisiert. | Weiche Fähigkeiten |
| Niveau | Ein Fertigkeitsgrad einer Kompetenz, mit einem Namen und einer Beschreibung, geordnet von niedrig bis hoch. | Grundlegend → Fortgeschritten → Experte |
| Stelle | Eine Rolle und eines ihrer Niveaus in deinem Stellenkatalog. | Senior Account Executive |
| Erwartetes Niveau | Das Niveau einer Kompetenz, das von einer Stelle erwartet wird. | Senior Account Executive → Kommunikation: Fortgeschritten |
| Kompetenzbewertung | Der Teil einer Leistungsbeurteilung, in dem die Bewertenden jede Kompetenz des Beurteilten bewerten. | Manager bewertet Kommunikation mit 4 von 5 |
Wie es zusammenpasst
- Baue deine Bibliothek auf. Erstelle Kompetenzgruppen, Kompetenzen und Niveaus in Leistung > Kompetenzen, oder importiere sie aus einer Tabelle.
- Verknüpfe Kompetenzen mit Stellen. Wähle für jede Stelle aus, welche Kompetenzen gelten und das erwartete Niveau, aus dem Jobs-Tab der Kompetenz, aus dem Stellenkatalog oder mit Stellen bulkweise zuweisen.
- Bewerte in Beurteilungen. Aktiviere Kompetenzbewertung einbeziehen, wenn du eine Leistungsbeurteilung einrichtest. Jeder Beurteilte wird auf die Kompetenzen seiner Stelle bewertet, wobei das erwartete Niveau als Referenz angezeigt wird.
- Sieh dir die Ergebnisse an. Sieh die Bewertungen in den Beurteilungsergebnissen, in einem Radar- (Spinnen-)Diagramm, im Kompetenzen-Tab jedes Mitarbeitenden und in der Kompetenzanalyse.
Wo du Kompetenzen findest
| Wer | Wo | Was sie tun können |
|---|---|---|
| Administrator mit Kompetenzen verwalten | Leistung > Kompetenzen (Tabs Unternehmenskompetenzen und Gruppen) | Kompetenzen, Gruppen und Niveaus erstellen, bearbeiten, löschen, importieren |
| Administrator mit Berechtigungen für den Stellenkatalog | Stellenkatalog (jede Rolle und jedes Niveau) und Stellen bulkweise zuweisen | Verknüpfe Kompetenzen und erwartete Niveaus mit Stellen |
| Bewertender (Mitarbeitende, Manager, Kollege) | Der Beurteilungsfragebogen | Bewerte jede Kompetenz des Beurteilten |
| Administrator oder Manager mit Kompetenzbewertungen sehen | Mitarbeiterprofil > Kompetenzen | Sieh dir die Kompetenzbewertungen eines Mitarbeitenden im Laufe der Zeit an |
| Mitarbeitende | Profil > Kompetenzen (wenn durch Berechtigungen erlaubt) | Sieh dir deine eigenen Kompetenzbewertungen an |
Regeln und Verhalten
- Wenn eine Kompetenz nicht mit einer Stelle verknüpft ist, wird niemand in Beurteilungen darauf bewertet.
- Wenn eine Beurteilung Kompetenzbewertung einbeziehen nicht aktiviert hat, erscheinen keine Kompetenzfragen, selbst wenn Kompetenzen mit Stellen verknüpft sind.
- Wenn der Vertrag eines Mitarbeitenden keine Stelle aus dem Stellenkatalog enthält, gilt für sie keine stellenbasierte Kompetenz.
- Kompetenzen werden auf der Bewertungsmaßstab der Beurteilung bewertet; Niveaus beschreiben Erwartungen und sind keine Bewertungen.
- Kompetenzen werden auch außerhalb von Leistung verwendet: Du kannst Schulungskurse mit den Kompetenzen kennzeichnen, die sie entwickeln. Die Rekrutierung (ATS) verwendet eine eigene separate Kompetenzliste für die KI-Bewertung von Kandidaten; sie ist nicht mit dieser Bibliothek verknüpft.
Beschränkungen
- Du kannst Kompetenzen außerhalb einer Leistungsbeurteilung nicht bewerten (es gibt keine eigenständige Bewertung).
- Du kannst Kompetenzen nicht direkt einem Mitarbeitenden zuweisen; sie stammen immer von der Stelle.
- Factorial wandelt eine Beurteilungsbewertung nicht automatisch in ein Niveau um.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Ich kann Kompetenzen in der Leistung nicht finden." → Ursache: Du hast nicht Kompetenzen verwalten, oder der Plan deines Unternehmens umfasst keine Leistung (Business oder Enterprise). → Behebung: Bitte einen Administrator, Einstellungen > Berechtigungen > Kompetenzen und den Plan deines Unternehmens (Business oder Enterprise) zu überprüfen.
- Symptom: "Niemand hat in unserer Beurteilung Kompetenzfragen erhalten." → Ursache: Kompetenzbewertung einbeziehen war deaktiviert, oder die Stellen der Beurteilten haben keine Kompetenzen. → Behebung: Siehe Kompetenzen in Leistungsbeurteilungen.
FAQ
1. Brauche ich Niveaus, um Kompetenzen zu verwenden?
Nein. Eine Kompetenz ohne Niveaus kann dennoch mit Stellen verknüpft und bewertet werden. Niveaus fügen eine klare Erwartung pro Stelle hinzu.
2. Kann ich Kompetenzen ohne Leistungsbeurteilungen verwenden?
Du kannst die Bibliothek aufbauen und sie mit Stellen und Schulungen verknüpfen, aber Bewertungen kommen nur aus Leistungsbeurteilungen.
3. Können Kollegen Kompetenzen bewerten?
Ja, wenn Kompetenzbewertung einbeziehen aktiviert ist und die Beurteilung Peer-Bewertende umfasst. Siehe Kompetenzen in Leistungsbeurteilungen.
4. Kann Factorial Kompetenzen für eine Stelle vorschlagen?
Ja. Wenn du Kompetenzen zu einer Stelle im Stellenkatalog hinzufügst, schlägt Factorial vorgeschlagene Kompetenzen für diese Stelle vor. Siehe Kompetenzen Stellen zuweisen.
Frage One:
One beantwortet Kompetenzfragen nur für Administratoren mit Kompetenzen verwalten.
- "Welche Kompetenzen haben wir und wie sind sie gruppiert?"
- "Welche Kompetenzen gelten für einen Senior Software Engineer?"
- "Wie hat mein Team in der letzten Beurteilung in Kommunikation abgeschnitten?"
Mehr über One: KI, One & Analytik.
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