Kompetenzbewertungen erscheinen an fünf Stellen: in den Bewertungsergebnissen jedes Teilnehmenden (Radar-Diagramm und Antworttabellen), im Aktionsplan (Selbst- vs. Manager), im Kompetenzen-Tab des Mitarbeitenden, im Excel-Export der Bewertung und in der Kompetenzanalyse. Das Radar-Diagramm wird auch als Spinnendiagramm oder Spinnennetz bezeichnet.

Bevor du beginnst

• Die Ergebnisse umfassen nur eingereichte Bewertungen.
• Wer was sieht, hängt von den Sichtbarkeit-Einstellungen der Bewertung und der Berechtigung Kompetenzbewertungen anzeigen ab.

Schritte

Sieh dir die Ergebnisse eines Teilnehmenden in einer Bewertung an (Admins und Manager)

1. Gehe zu Leistung > Bewertungen und öffne die Bewertung.
2. Öffne einen Teilnehmenden.
3. In Kompetenzenbewertung lies das Radar-Diagramm:
   • Jede Achse ist eine Kompetenz, beschriftet mit "Kompetenz (Niveau)", wenn die Stelle ein erwartetes Niveau hat, zum Beispiel "Kommunikation (Fachkundig)".
   • Jede Linie ist ein Bewerter: Selbst, Manager und jeder Peer (nach Name, oder "Peer 1", "Peer 2"… wenn Peer-Bewertungen anonym sind).
   • Bei mehr als 5 Peers sind die Peer-Linien zunächst verborgen; klicke sie in der Legende an, um sie anzuzeigen.
4. Darunter öffne die Antworttabellen (Managerbewertung, Selbstbewertung, Peerbewertung), um jede Kompetenzbewertung und den Kommentar zu lesen.

Sieh dir Selbst- vs. Manager im Aktionsplan an

1. Öffne den Aktionsplan des Teilnehmenden in der Bewertung.
2. Erweitere Kompetenzbewertung.
3. Vergleiche das Radar-Diagramm für Selbst und Manager sowie die nebeneinanderstehenden Antworten.
4. Das PDF des Aktionsplans enthält ebenfalls die Antworten zur Kompetenz von Selbst und Manager.

Sieh dir die Kompetenzhistorie eines Mitarbeitenden an (Admins, Manager)

1. Gehe zu Mitarbeitende und öffne den Mitarbeitenden.
2. Öffne den Kompetenzen-Tab.
3. Der Tab zeigt jeweils eine Bewertung, die neueste zuerst, mit ihrem Datum. Nutze die Pfeile, um zwischen den Bewertungen zu wechseln.
4. Jede Bewertung zeigt ein Radar-Diagramm und die Bewertung jeder Kompetenz auf ihrer Skala.

Sieh dir deine eigenen Ergebnisse an (Mitarbeitende)

1. Gehe zu deinem Profil.
2. Öffne Kompetenzen.
3. Durchsuche deine Bewertungen mit den Pfeilen neben dem Datum.

Exportiere Kompetenzresultate

1. Öffne die Bewertung in Leistung > Bewertungen.
2. Exportiere die Bewertung nach Excel.
3. Öffne das Kompetenzen-Blatt. Es enthält eine Kompetenzniveau-Spalte mit dem erwarteten Niveau.

Analysiere Bewertungen im gesamten Unternehmen (nur Admins)

Admins können die Vorlage für das Kompetenzen-Analyse-Dashboard (im Bereich Leistungsanalysen / KI-Berichte) nutzen, um durchschnittliche Managerbewertungen nach Kompetenz, Team und Jobtitel, Unterschiede zwischen Selbst- und Managerbewertungen, Personen pro Kompetenzniveau und Bewertungen im Zeitverlauf zu sehen. Siehe KI, One & Analysen.

Regeln und Verhalten

• Wenn eine Bewertung eingereicht (oder erneut eingereicht) wird, erscheinen ihre Kompetenzbewertungen im Kompetenzen-Tab des Mitarbeitenden als eine Bewertung.
• Wenn eine Bewertung gelöscht wird, verschwindet ihre Bewertung aus dem Kompetenzen-Tab.
• Wenn die Sichtbarkeit der Bewertung es nicht zulässt, die Antworten einer Bewertung zu sehen, ist diese Bewertung auch im Kompetenzen-Tab verborgen.
• Mitarbeitende sehen ihre eigenen Ergebnisse nur, wenn die Bewertung abgeschlossen ist und Ergebnisse sichtbar einschränken deaktiviert ist.
• Manager sehen die Ergebnisse ihrer Berichte, wenn die Bewertung abgeschlossen ist, oder während der Bewertung, wenn Managern vorzeitigen Zugriff auf Antworten gewähren aktiviert ist.
• Der Kompetenzen-Tab des Mitarbeitendenprofils zeigt jede Bewertung nach Datum; es wird nicht angezeigt, wer der Bewerter war oder aus welcher Bewertung sie stammt.
• Die Skala des Radar-Diagramms reicht von 0 bis zum Maximum der Skala der Bewertung. Der Kompetenzen-Tab normalisiert Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen in ein Diagramm.
• Der Aktionsplan vergleicht nur Selbst und Manager; Peers sind dort nicht enthalten.
• Leistungsanalysen, einschließlich des Kompetenzen-Dashboards, sind nur für Admins verfügbar.
• Factorial zeigt das erwartete Niveau als Beschriftung neben jeder Kompetenz an; es berechnet keinen Unterschied zwischen der Bewertung und dem erwarteten Niveau.

Beispiel

Kommunikation, erwartetes Niveau Fachkundig, Skala 1–5: Selbst 4, Manager 3, Peer 1 4, Peer 2 3. Das Radar-Diagramm zeigt die Achse "Kommunikation (Fachkundig)" mit Selbst bei 4, Manager bei 3 und den beiden Peers bei 4 und 3. Der Aktionsplan zeigt nur Selbst 4 und Manager 3.

Beschränkungen

• Du kannst in der Bewertung keinen berechneten "Unterschied zum erwarteten Niveau" sehen; vergleiche die Bewertung selbst mit dem Erwarteten Niveau oder frage One.
• Du kannst den Kompetenzen-Tab des Mitarbeitenden nicht nach Bewertung oder Bewertertyp filtern.
• Peer-Bewertungen erscheinen nicht im Aktionsplan.
• Du kannst eine Bewertung aus den Ergebnissen nicht bearbeiten; der Bewerter muss seine Bewertung bearbeiten und erneut einreichen, wenn die Bewertung dies zulässt.
• Kompetenzbewertungen außerhalb von Bewertungen (eigenständige Bewertungen) können nicht erstellt werden.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Der Kompetenzen-Tab des Mitarbeitenden sagt 'Es gibt keine Kompetenzbewertungen anzuzeigen'." → Ursache: Es existiert keine eingereichte Bewertung mit Kompetenzfragen, oder du kannst diese Bewertungsantworten nicht sehen. → Behebung: Überprüfe, ob die Bewertung eine Kompetenzbewertung beinhaltete und ob ihre Sichtbarkeit dir erlaubt, die Antworten zu sehen.
• Symptom: "Ich sehe den Kompetenzen-Tab bei einem Mitarbeitenden nicht." → Ursache: Du hast nicht die Berechtigung Kompetenzbewertungen anzeigen für diesen Mitarbeitenden, oder der Plan deines Unternehmens umfasst keine Leistung (Business oder Enterprise). → Behebung: Bitte einen Admin, die Einstellungen > Berechtigungen > Kompetenzen zu überprüfen.
• Symptom: "Peer-Bewertungen erscheinen nicht im Radar-Diagramm." → Ursache: Peers haben noch nicht eingereicht, oder die Peer-Linien sind verborgen (mehr als 5 Peers). → Behebung: Warte auf die Einreichungen oder klicke auf die Peer-Namen in der Legende.
• Symptom: "Der Mitarbeitende sieht seine Kompetenzresultate zu früh (oder gar nicht)." → Ursache: Sichtbarkeitseinstellungen der Bewertung. → Behebung: Überprüfe die Sichtbarkeit-Einstellungen der Bewertung.

FAQ

1. Kann der Mitarbeitende sehen, wer jede Kompetenzbewertung gegeben hat?

In den Bewertungsergebnissen werden Peers namentlich angezeigt, es sei denn, die Peer-Bewertungen sind anonym. Der Kompetenzen-Tab des Profils zeigt nicht den Bewerter an.

2. Kann ich Kompetenzresultate über Bewertungscyklen hinweg vergleichen?

Ja. Nutze die Pfeile im Kompetenzen-Tab des Mitarbeitenden oder das Diagramm "Kompetenzbewertungen im Zeitverlauf" im Analyse-Dashboard für Kompetenzen.