Els comptadors de dies de calendari dedueixen tots els dies d'un període de vacances, laborables o no, i tenen dues variants que només difereixen en com gestionen l'interval de dates.

Visió general

Els comptadors de dies de calendari dedueixen tots els dies dins d'un període de vacances , inclosos els caps de setmana i els dies no laborables. Ambdues variants (Dies de calendari (contracte) i Dies de calendari (horari laboral)) comparteixen la mateixa lògica dia a dia, però difereixen en la manera com gestionen els límits del període de vacances .

Aquests comptadors ignoren la gestió de torns per al recompte de dies , però es basen en l'horari laboral de l'empleat per al càlcul d'hores .

Com utilitzar

Segueix els passos següents per entendre com els comptadors de dies del calendari calculen les vacances:

1. Seleccioneu les dates de sol·licitud de permís: Trieu la data d'inici i de finalització de l'absència.
2. Determineu la variant Dies del calendari:
   • Contracte: Amplia el període de vacances més enllà de la data de finalització seleccionada per incloure dies no laborables consecutius.
   • Calendari de treball: només compta l'interval de dates exacte, sense pròrrogues.
3. Per cada dia dins del rang comptat:
   • Comproveu si és un dia festiu de l'empresa .
   • Si és un dia festiu no laborable , compta com a 0,0 dies i 0,0 hores .
   • Si és laborable o un dia normal, determineu si el permís és de jornada completa o de mitja jornada :
     • Jornada completa → 1,0 dia deduït amb hores de treball completes
     • Mitja jornada → 0,5 dies deduïts amb la meitat de les hores de l'horari laboral
4. Calcula les hores diàries: Les hores es prenen del calendari de l'horari laboral de l'empleat, seguint aquesta cadena alternativa:
   Gestió de torns → Horari de treball → Contracte
5. Deducció del saldo final: El total de dies i hores es dedueix del saldo de vacances de l'empleat.

Quants dies es deduiran?

Es deduiran tots els dies dins del rang de dates calculat , incloent-hi:

Dies que es deduiran:

• Dies laborables (de dilluns a divendres) → 1 dia complet deduït (sempre comptabilitzat en dies naturals)
• Caps de setmana (dissabte-diumenge) → 1 dia complet deduït (sempre comptat en dies naturals)
• Festius de l'empresa (quan es configura per comptar els festius com a dies laborables) → 1 dia complet deduït
• Permís de mitja jornada → 0,5 dies deduïts (independentment del tipus de dia)

Diferències de rang:

• Dies de calendari - Contracte: Pot incloure dies no laborables addicionals al final del període de vacances
• Dies de calendari - Calendari laboral: només inclou els dies dins del rang de dates especificat

Quins dies no es deduiran?

Només els dies festius de l'empresa quan es configuren com a no laborables NO es deduiran:

Dies que no es deduiran:

• Festius de l'empresa (quan l'empresa està configurada per NO comptar els festius com a dies laborables) → 0 dies deduïts

Per què sempre es dedueixen altres dies:

• Caps de setmana: sempre es compten perquè els dies del calendari inclouen tots els dies del període.
• Dies laborables: Sempre es compten perquè els dies del calendari inclouen tots els dies del període
• Dies de descans per a la gestió de torns: sempre es compten perquè els dies del calendari ignoren la lògica de gestió de torns.

Quantes hores es comptaran per dia d'absència?

Les hores es calculen utilitzant la cadena de reserva del calendari de treball , que considera:

• Gestió de torns (si està activa) → Utilitza les hores de gestió de torns
• Horari de treball (si s'ha assignat) → Utilitza les hores de l'horari de treball
• Contracte (alternatiu) → Utilitza hores contractuals

Hores per tipus de dia:

• Permís de jornada completa → Hores completes del calendari laboral (per exemple, 8 hores)
• Permís de mitja jornada → Mitja hora del calendari laboral (per exemple, 4 hores)
• Dies de descans → 0 hores

En què es diferencien les dues variants entre si i d'altres comptadors?

Casos especials

Extensió de rang (dies naturals - només contracte)

Dies de calendari: el contracte estén el període de vacances per incloure els dies no laborables al final. Això significa:

• Si una baixa acaba en divendres, s'inclou el cap de setmana següent (dissabte-diumenge)
• Si una baixa finalitza abans d'unes vacances de l'empresa, aquestes vacances es poden incloure
• La pròrroga continua fins al següent dia hàbil

Comportament d'extensió de rang

Dies de calendari - Contracte: Amplia el període de vacances per incloure els dies no laborables al final (caps de setmana, festius, dies de descans). Dies de calendari - Horari laboral: Rang estricte - sense pròrrogues més enllà de la data de finalització especificada.

Limitació d'interval (dies naturals - només horari laboral)

Dies de calendari: l'horari laboral respecta els límits de dates exactes:

• Si una baixa acaba en divendres, el cap de setmana NO s'hi inclou.
• Sense pròrrogues automàtiques més enllà de la data de finalització especificada per l'usuari
• Proporciona un control precís sobre els límits del període de vacances

Configuració de vacances de l'empresa (ambdues variants)

• Festius laborables: compten com a dies complets (1,0) amb hores contractuals completes
• Festius no laborables: compten com a dia lliure (0,0) amb 0 hores
• Permís de mitja jornada en festius laborables: Compta com a mitja jornada (0,5) amb mitja jornada contractual