Questo articolo spiega la versione appena aggiornata dei Contratti in Factorial. Se stai ancora utilizzando la versione precedente, consulta l'articolo Informazioni sui contratti v1
Dove trovare i contratti
- Vai in Dipendenti, situato nel menu della barra laterale
- Seleziona un dipendente qualsiasi
- Vai alla sezione Contratti
Condizioni contrattuali in corso
💡 Accedi al tuo contratto con l'app Factorial Mobile
Puoi visualizzare tutte le informazioni sulle tue condizioni attuali direttamente dall'app mobile di Factorial. Potrai vedere tutte le informazioni elencate di seguito.
Informazioni sul contratto
- Data di inizio: la data in cui l'azienda e il dipendente iniziano un rapporto.
- Data di fine: la data in cui l'azienda e il dipendente terminano il rapporto.
- Tipo di contratto
- Periodo di prova: scegli se il tuo dipendente ha o meno un periodo di prova.
Posizione lavorativa
- Posizione attuale: il nome della posizione lavorativa del dipendente. ad esempio, progettista didattico.
- Posizione lavorativa preferita
- Descrizione del lavoro
- Descrizione del ruolo
Compensazione
- Stipendio lordo: introduci lo stipendio base del dipendente in base al tipo di retribuzione desiderata.
- Politica sui salari
- Compensazioni aggiuntive: aggiungi variabili, bonus e benefit. Questi verranno visualizzati nell'app Busta paga.
💡 Fornire informazioni sullo stipendio ti offre i seguenti vantaggi:
- Costi finanziari:
Ottieni una panoramica completa della crescita della tua forza lavoro, sia collettivamente che tra le singole entità giuridiche. Monitora le spese salariali mensili e annuali e visualizza i costi dei dipendenti in base all'allocazione dei centri di costo o alle responsabilità gestionali. È possibile accedere a queste preziose informazioni tramite il dipartimento finanziario.
- Calcolo e pagamenti delle buste paga: ottieni una comprensione olistica del processo delle buste paga, consentendoti di gestire in modo efficace indennità, pagamenti e risultati complessivi delle buste paga. Questa prospettiva inclusiva ti consente di supervisionare l’intero ciclo del libro paga.
- Incidenze sui salari
Fasce salariali: un catalogo delle posizioni lavorative che fornisce fasce salariali complete, facilitando pratiche retributive eque all'interno della tua organizzazione.
Report: tieni traccia dei cambiamenti nelle buste paga, consentendoti di ottenere informazioni significative e prendere decisioni informate.
Orario
- Tipologia di giornata lavorativa: full-time o part-time.
- Orario di lavoro: numero di ore in cui lavora questo dipendente.
- Giorni lavorabili: giorni in cui ci si aspetta che i dipendenti lavorino secondo il contratto di lavoro o la politica aziendale.
- Ore massime annuali: ore che i dipendenti devono lavorare durante l'anno
- Ore settimanali massime: ore che i dipendenti devono lavorare durante la settimana
💡 Il completamento dell'orario di lavoro e dei giorni lavorabili aiuta a gestire:
- Rilevazione presenze
- Assenze
- Compensazione del lavoro straordinario con ferie
- Pianificazione del tempo
- Calcolo e pagamento della buste paga
- Incidenze sui salari
- Report
- Se il dipendente deve ore alla società o se la società deve ore al dipendente
Legale e lavorativo
- Categoria professionale
- Gruppo di contributo
- Livello scolastico
- Lavoro a distanza
Altre informazioni
Informazioni aggiuntive per il contratto in base al paese del dipendente.
👀 Puoi vedere questa sezione solo se hai installato l' App Gestione busta paga.
- Osservazioni contrattuali
- Campi personalizzati del contratto (se presenti)
Cronologia del contratto
Dalla sezione contratti del tuo dipendente, potrai vedere la cronologia delle condizioni contrattuali, aggiornare le condizioni o correggere informazioni errate.
- Fai clic su Cronologia
Autorizzazioni nei contratti
❗Imposta autorizzazioni specifiche per modificare, aggiornare ed eliminare i contratti.
- Modifica contratti (aggiornamenti e correzioni): aggiorna e correggi i contratti. Gli utenti con questa autorizzazione possono modificare i dettagli del contratto, correggere errori o apportare le modifiche necessarie. Anche gli utenti esistenti con l'autorizzazione "modifica contratto" riceveranno automaticamente questa autorizzazione.
- Promozioni: gestisci le promozioni all'interno dei contratti. Gli utenti con questa autorizzazione possono avviare e gestire le promozioni dei dipendenti. I team delle risorse umane possono scegliere di concedere questa autorizzazione ai manager o ad altri utenti designati responsabili della gestione delle promozioni.
- Elimina: rimuovi i contratti dal sistema quando necessario. Questa autorizzazione deve essere concessa con cautela e solo agli utenti che necessitano della possibilità di eliminare i contratti. Presta attenzione quando assegni questa autorizzazione per evitare eliminazioni accidentali.