Quando lavori in One Analytics, puoi vedere le performance di un individuo senza lasciare il dashboard. Selezionando una riga di un dipendente si apre un pannello Profilo con le loro performance, 1:1 e condizioni di promozione degli ultimi 12 mesi. Nella chat di Analytics, One può anche elencare le valutazioni completate delle persone in una tabella (fino a 10), scrivere un breve riassunto esecutivo di una persona, o controllare un gruppo rispetto alla tua politica di promozione.

Prima di iniziare

• One Analytics, incluso il pannello Profilo e queste risposte in chat, è riservato solo agli amministratori.
• I controlli di promozione necessitano di una politica di promozione scritta nelle politiche della tua azienda.

Passi

Apri il pannello Profilo di una persona

1. Apri un dashboard in Analytics.
2. In una tabella che elenca i dipendenti, seleziona una riga.
3. Si apre il pannello Profilo per gli Ultimi 12 mesi, con:
   • Avg. performance: la media delle valutazioni completate della persona, mostrata sulla scala della loro ultima valutazione.
   • Performance: le loro valutazioni e punteggi completati.
   • Incontri 1:1: i loro recenti 1:1.
   • Condizioni per la promozione: se soddisfano la tua politica di promozione, ad esempio "Media 3.8/5 negli ultimi 3 review".

Elenca la storia delle valutazioni delle persone in una tabella

1. Con un dashboard aperto, apri One in Analytics.
2. Chiedi "Mostra la storia delle valutazioni delle performance dei dipendenti in questa tabella", o nomina una persona.
3. One elenca le valutazioni completate di ciascuna persona negli ultimi 12 mesi (o il numero di mesi che chiedi), con il punteggio sulla scala di ciascuna valutazione, e nomina chi non ha valutazioni completate.

Ottieni un riassunto esecutivo di una persona

1. Nella chat di Analytics, chiedi "Dammi un riassunto esecutivo di @Ana García".
2. One scrive un breve riassunto che copre impiego e compenso, performance, puntualità, assenze e 1:1.
3. Le sezioni a cui non puoi accedere mostrano "Non incluso nel tuo accesso". Le sezioni senza nulla nel periodo mostrano "Nessun record nel periodo".

Controlla un gruppo rispetto alla tua politica di promozione

1. Nella chat di Analytics, chiedi, ad esempio, "I nostri migliori performer soddisfano la nostra politica di promozione?".
2. One controlla ciascuna persona rispetto alla politica di promozione che si applica a loro e mostra chi la soddisfa.

Regole e comportamento

• Se una tabella ha più righe di quante One può leggere completamente, allora One non può usare "i dipendenti in questa tabella". Offre di restringere il filtro o controllare le persone una per una.
• Se chiedi la storia delle valutazioni, allora One include al massimo 10 persone e al massimo gli ultimi 12 mesi.
• Se una persona non ha valutazioni completate nel periodo, allora One lo dice per nome.
• La storia delle valutazioni nella chat è solo una risposta. Non viene salvata nel dashboard.
• Se l'azienda non ha un modulo, allora la sua sezione Profilo mostra "Questo modulo non è abilitato per la tua azienda".
• Avg. performance media tutte le valutazioni completate nel periodo su una scala da 0 a 100 e mostra il risultato sulla scala dell'ultima valutazione.
• Il riassunto esecutivo copre una persona alla volta.

Limitazioni

• One non può scrivere un riassunto esecutivo per un gruppo o un team.
• La storia delle valutazioni mostra solo punteggi finali, non risposte o feedback scritti.
• One non può cambiare la valutazione o lo stato di promozione di una persona da queste risposte.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "One dice che la tabella è solo parte di un gruppo più grande." → Causa: La tabella è troncata. → Correzione: Aggiungi un filtro in modo che la tabella abbia meno persone, o chiedi informazioni su persone nominate.
• Sintomo: "Una sezione dice Non incluso nel tuo accesso." → Cause: Non hai accesso a quell'area per questa persona. → Correzione: Questo è previsto.

FAQ

1. Il riassunto esecutivo è lo stesso del pannello Profilo?

No. Il pannello Profilo si apre da una tabella. Il riassunto esecutivo è una risposta testuale da One nella chat di Analytics.

2. Perché la media è mostrata come 3.8/5 quando le valutazioni utilizzavano scale diverse?

Factorial media su una scala da 0 a 100 e converte il risultato nella scala dell'ultima valutazione.

3. Posso usare questo al di fuori di Analytics?

No. Queste funzionalità fanno parte di One Analytics.