I moduli di valutazione sono un ottimo modo per valutare i candidati in modo coerente. Durante la valutazione, il valutatore può assegnare punteggi da 1 a 5 e aggiungere note per ciascuna competenza, insieme a un riepilogo generale, garantendo un processo di valutazione completo.
Comprendere i moduli di valutazione
La struttura di un modulo di valutazione per le assunzioni può variare a seconda dell'organizzazione e dei requisiti specifici della posizione lavorativa. Tuttavia, un tipico modulo di valutazione generalmente include la valutazione di temi come:
- Requisiti lavorativi: questa sezione descrive le abilità, le qualifiche e le competenze chiave richieste per la posizione lavorativa. Serve come punto di riferimento per valutare l'idoneità del candidato alla posizione.
- Valutazione del colloquio: questa sezione si concentra sulla valutazione delle prestazioni del candidato durante il colloquio. Può includere sottosezioni come: comunicazione, capacità tecniche, leadership o capacità analitiche, ad esempio.
Come creare modelli di moduli di valutazione
Prima di iniziare, assicurati di avere abilitato l'autorizzazione "Gestire i modelli dei moduli di valutazione".
- Nella barra laterale, andate su Impostazioni
- Andate nella sezione Persone e cliccate su Assunzioni
- Cliccate sulla scheda Modelli
- Scorrete fino a Modelli di moduli di valutazione
- Cliccate su Nuovo modello o (...) per modificare, duplicare ed eliminare i modelli esistenti
- Aggiungi tutti i requisiti/competenze di cui hai bisogno
- Fai clic su Salva
Ogni valutazione è strutturata nel seguente modo:
- Titolo del modulo di valutazione (es. Idoneità culturale)
- Competenze o requisiti (es. Lavoro in team)
- Descrizione dei requisiti o delle competenze o domande del colloquio
Puoi salvare tutti i modelli di cui hai bisogno. Puoi personalizzare i modelli per diversi dipartimenti, ruoli o livelli.
Come impostare i moduli di valutazione in un'offerta di lavoro
- Nella barra laterale, andare su Reclutamento → Offerte di lavoro
- Selezionare un'offerta di lavoro
- Fare clic sul pulsante Modifica
- Selezionare Moduli di valutazione interna
-
+Aggiungi
- Creare un nuovo modulo di valutazione da zero
- Utilizzare un modulo di valutazione precedentemente creato
- Fare clic su Salva
Una volta aggiunto un modulo di valutazione a un'offerta di lavoro, sarà visibile nella sezione di valutazione del profilo del candidato; è possibile assegnare voti da 1 a 5 e aggiungere note per ogni competenza, oltre a un riepilogo generale.
Come valutare i candidati utilizzando i moduli di valutazione
- Selezionate un'offerta di lavoro per visualizzare i candidati
- Selezionate il candidato da valutare facendo clic sulla freccia a destra, per visualizzare il profilo del candidato
- Fate clic sulla scheda Valutazioni
- Compilate il modulo assegnato
- Salvate
Quando si utilizza il modulo di valutazione:
- Il responsabile delle assunzioni può visualizzare in anteprima i dettagli della valutazione, poiché può essere utilizzata come kit per il colloquio.
- I responsabili delle assunzioni possono aggiungere una valutazione e una nota a ciascun requisito o competenza.
- Infine, prima dell'invio, il responsabile delle assunzioni deve aggiungere un riepilogo.
- Una volta pubblicato, sarà visibile a tutti i responsabili delle assunzioni e potrà essere visualizzato dalla colonna di valutazione nell'elenco dei candidati. Passa il mouse sopra la valutazione per vedere quale modulo di valutazione è stato completato e da chi.
È possibile filtrare i candidati in base alla loro valutazione, scegliendo tra tre diverse valutazioni, e i candidati con almeno quella valutazione saranno visualizzati nella tabella.
