Dove trovare gli Accordi
- Vai su Organizzazione, situato nel menu della barra laterale
- Seleziona un dipendente
- Vai alla sezione Contratti/Accordi
Condizioni contrattuali in corso
Accesso alle tue condizioni attuali con l'App mobile Factorial
Puoi visualizzare tutte le informazioni sulle tue condizioni attuali direttamente dall'app mobile Factorial. Potrai vedere tutte le informazioni elencate di seguito.
Informazioni Contratto/Accordo
- Data di decorrenza: la data da cui le condizioni contrattuali sono diventate effettive.
- Data di inizio: la data in cui l'azienda e il dipendente iniziano un rapporto.
- Data di fine: la data in cui l'azienda e il dipendente terminano il rapporto.
- Tipo di Contratto/Accordo
- Periodo di prova: scegli se il tuo dipendente ha un periodo di prova o meno.
Posizione lavorativa
- Posizione attuale: il nome della posizione del dipendente. es. Instructional Designer.
- Titolo di lavoro preferito
- Descrizione del lavoro: questo campo è disponibile solo per le entità legali con sede in Spagna
- Descrizione del ruolo: la descrizione del ruolo si trova nella sezione Lavori. Scopri di più sui lavori qui.
Se un dipendente viene trasferito a un'entità legale in un altro paese, i campi del contratto per quel paese potrebbero non apparire immediatamente. Per risolvere questo problema, crea una nuova versione del contratto per il dipendente. Scopri di più sulla gestione dei contratti qui.
Se un dipendente viene trasferito a un'entità legale in un altro paese, i campi del contratto per quel paese potrebbero non apparire immediatamente. Per risolvere questo problema, crea una nuova versione del contratto per il dipendente. Scopri di più sulla gestione dei contratti qui.
Compenso
- Salario lordo: inserisci il salario base del dipendente in base al tipo di compenso desiderato.
- Politica di retribuzione
- Compensi aggiuntivi: aggiungi variabili, bonus e benefit. Questi saranno mostrati nell'app Paghe.
Fornire le informazioni salariali offre i seguenti vantaggi:
- Costi finanziari: Ottieni una panoramica completa della crescita della tua forza lavoro, sia collettivamente che per singola entità legale. Monitora le spese salariali mensili e cumulative da inizio anno e visualizza i costi dei dipendenti in base all'allocazione del centro di costo o alle responsabilità manageriali. Queste preziose informazioni sono accessibili tramite il dipartimento Finanza.
- Calcolo e pagamenti delle retribuzioni Ottieni una comprensione olistica del processo di retribuzione, consentendoti di gestire efficacemente indennità, pagamenti e risultati complessivi delle retribuzioni. Questa prospettiva inclusiva ti consente di supervisionare l'intero ciclo di retribuzione.
- Incidenze sulla retribuzione
- Fasce salariali: un catalogo di posizioni che fornisce fasce salariali complete, facilitando pratiche di compenso eque all'interno della tua organizzazione.
- Rapporti: traccia i cambiamenti nelle retribuzioni, consentendoti di ottenere intuizioni significative e prendere decisioni informate.
Tempo
- Tipo di giornata lavorativa: a tempo pieno o a tempo parziale.
- Orario di lavoro: numero di ore lavorate da questo dipendente.
- Giorni lavorabili: giorni in cui i dipendenti sono tenuti a lavorare in base al loro contratto di lavoro o alla politica aziendale.
Completare l'orario di lavoro e i giorni lavorabili aiuta a gestire:
- Monitoraggio del tempo
- Ferie
- Compenso per straordinari con riposo compensativo
- Pianificazione del tempo
- Calcolo e pagamenti delle retribuzioni
- Incidenze sulla retribuzione
- Rapporti
- Se il dipendente deve ore all'azienda, o se l'azienda deve ore al dipendente
Legale e del lavoro
- Categoria professionale
- Gruppo di contribuzione
- Livello di istruzione
- Lavoro da remoto
Altre informazioni
Informazioni extra per il contratto basate sul paese del dipendente.
Puoi vedere questa sezione solo se hai installato l'App Gestione Paghe.
- Osservazioni sul contratto
- Campi personalizzati del contratto (se presenti)
Cronologia degli Accordi
Dalla sezione accordi del dipendente, potrai vedere la cronologia delle condizioni contrattuali, aggiornare le condizioni o correggere informazioni errate.
- Clicca su Cronologia
Permessi nei Contratti
Imposta permessi specifici per modificare, promuovere ed eliminare i contratti.
- Modifica Contratti (aggiornamenti e correzioni): aggiorna e corregge i contratti. Gli utenti con questo permesso possono modificare i dettagli del contratto, correggere errori o apportare le modifiche necessarie. Gli utenti esistenti con il permesso "modifica contratto" riceveranno automaticamente anche questo permesso.
- Promuovi: gestisce le promozioni all'interno dei contratti. Gli utenti con questo permesso possono avviare e gestire le promozioni dei dipendenti. I team HR possono scegliere di concedere questo permesso ai manager o ad altri utenti designati responsabili della gestione delle promozioni.
- Elimina: rimuove i contratti dal sistema quando necessario. Questo permesso deve essere concesso con cautela e solo agli utenti che necessitano della capacità di eliminare i contratti. Usa cautela nell'assegnare questo permesso per evitare eliminazioni accidentali.