La funzionalità di reclutamento è progettata per semplificare il processo di assunzione. Permette alle aziende di gestire in modo efficiente le offerte di lavoro, monitorare le candidature e collaborare con i membri del team su un'unica piattaforma centralizzata.

Con flussi di lavoro personalizzabili, i team di assunzione possono facilmente esaminare i curriculum, condurre colloqui e valutare l'idoneità dei candidati. Gli strumenti automatizzati della piattaforma riducono le attività manuali, come la pianificazione dei colloqui e l'invio di aggiornamenti, aiutando i team a concentrarsi sulle decisioni informate.

Come gestire la funzionalità di Reclutamento

La funzionalità di reclutamento può essere trovata nella barra laterale. Cliccando su Reclutamento si riveleranno le cinque sezioni della funzionalità: Offerte di lavoro, Candidati, Messaggi, Posizioni Aperte e Insights.

Offerte di lavoro

Crea e gestisci le aperture di lavoro per attrarre nuovi talenti.

Candidati

Gestisci i candidati e le loro informazioni nella sezione Candidati, da qui puoi esaminare le candidature, aggiungere candidati al Talent Pool e lasciare feedback come manager delle assunzioni. 

Messaggi

La funzionalità della casella di messaggi ti consente di inviare messaggi direttamente ai candidati, risparmiando tempo e semplificando la comunicazione. 

Opportunità interne

La pagina delle posizioni aperte consente di visualizzare tutte le aperture di lavoro nella tua azienda per i dipendenti, che possono inviare un referral e candidarsi per il lavoro internamente.

Insights

Ultimo, ma non meno importante, la funzionalità Insights ti consente di esaminare dati e analisi dettagliate sul processo di reclutamento. 

Come gestire le impostazioni di Reclutamento?

Le impostazioni di reclutamento possono essere trovate in

1. Impostazioni
2. Scorri verso il basso fino a Persone
3. Reclutamento

Qui puoi regolare la funzionalità di reclutamento secondo le tue preferenze.

Esploriamo il processo di configurazione della funzionalità di reclutamento per la tua azienda. Questo include passaggi chiave e considerazioni importanti per garantire che il processo funzioni senza intoppi.

Nella parte superiore della pagina delle impostazioni di reclutamento ci sono cinque schede: Personalizzazione, Modelli, Processi, Factorial AI, Dati sui candidati, e Integrazioni.

Analizziamo queste una per una e scopriamo le regolazioni che possono essere effettuate in ciascuna scheda.

Personalizzazione

• Pagina delle posizioni aperte - decidi se aggiungere o rimuovere la pagina delle Posizioni Aperte nella funzionalità di reclutamento.
• Gestore dei tag - Crea tag qui per aiutare a organizzare meglio i candidati. I tag ti aiutano a filtrare e cercare qualifiche ed esperienze nel Talent Pool. Scopri di più su come aggiungere tag ai candidati qui.
• Motivi di rifiuto - Crea o modifica i motivi di rifiuto per il processo di assunzione della tua azienda.
• Fonti dei candidati - Se aggiungi candidati manualmente, puoi modificare la fonte per fornire informazioni specifiche nella candidatura del candidato.

Modelli

• Modelli di domande personalizzate - Accelera il tuo processo di assunzione e rendi la selezione più efficiente creando modelli di domande personalizzate. Puoi impostarlo come:
  • Testo breve (testo illimitato)
  • Testo lungo
  • Scelta singola
  • Scelta multipla
  • File
    Puoi anche impostarlo come obbligatorio
• Modelli di messaggi - Crea modelli di messaggi per risparmiare tempo e migliorare l'efficienza nella comunicazione con i clienti. Scopri di più sui modelli di messaggi qui.
• Modelli di moduli di valutazione - Crea schede di valutazione personalizzate per un'assunzione strutturata, garantendo una valutazione accurata e coerente dei candidati. Scopri di più sui modelli di moduli di valutazione qui.

Processi

• Pipeline di assunzione - Definisci le fasi che i tuoi processi avranno per impostazione predefinita. Questo garantirà un processo strutturato e analisi accurate. Scopri di più sulla pipeline di assunzione qui.
• Richieste di apertura di lavoro - Stabilisci flussi di approvazione per le richieste in anticipo, migliorando la precisione e accelerando la procedura. Scopri come configurare e gestire le richieste per la tua azienda. Scopri di più sulle approvazioni delle richieste qui.

Factorial AI

Factorial’s AI system allows you to receive candidate recommendations based on their CV and application answers. Scopri di più su come utilizzare l'AI per valutare i candidati qui.

• Abbinare i candidati utilizzando l'AI
  • Abilita l'abbinamento AI - Evidenzia i candidati più adatti analizzando i requisiti del lavoro e confrontandoli con la candidatura del candidato.
  • Riepilogo del candidato - Riassumi la candidatura del candidato in modo che sia concisa e informativa, condensando dettagli chiave come esperienza lavorativa, competenze e istruzione.

Dati sui candidati

• Talent pool - Con il consenso del candidato, aggiungili al talent pool e definisci come vuoi gestire il database dei candidati.
• Candidature aperte - Consenti ai candidati di candidarsi anche quando nessuna apertura di lavoro corrisponde al loro profilo.
• Conservazione dei dati - Imposta limiti specifici per le candidature e la conservazione del talent pool, in conformità con il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) europeo.

Integrazioni

• Contratti importati - Se la tua azienda opera con specifici portali di lavoro sotto contratto o prodotti specifici, pubblica direttamente su queste piattaforme da Factorial collegando il tuo contratto. Scopri di più su come importare contratti dei portali di lavoro qui.
• Promuovi lavori - Raggiungi un pubblico più ampio abilitando le nostre integrazioni.
• Sincronizzazione del calendario - Invita i membri del team di assunzione a collegare il proprio calendario aziendale per pianificare colloqui più rapidamente. Scopri come pianificare colloqui qui.
• Altro - Scopri integrazioni per aiutare a valutare o migliorare la comunicazione con i candidati.