La funzionalità di reclutamento è progettata per semplificare il processo di assunzione. Consente alle aziende di gestire in modo efficiente le offerte di lavoro, monitorare le candidature e collaborare con i membri del team in un'unica piattaforma centralizzata.

Grazie a flussi di lavoro personalizzabili, i team di selezione possono facilmente esaminare i curriculum, condurre colloqui e valutare l'idoneità dei candidati. Gli strumenti automatizzati della piattaforma riducono le attività manuali, come la pianificazione dei colloqui e l'invio di aggiornamenti, consentendo ai team di concentrarsi sul prendere decisioni informate.

Come gestire la funzionalità di reclutamento

La funzionalità di reclutamento si trova nella barra laterale. Cliccando su "Reclutamento" verranno visualizzate le cinque sezioni della funzionalità: Offerte di lavoro , Candidati , Messaggi , Posizioni aperte e Insights .

Lavoro

Creare e gestire offerte di lavoro per attrarre nuovi talenti.

Candidati

Nella sezione Candidati puoi gestire i candidati e le relative informazioni, esaminare le candidature, aggiungere candidati al pool di talenti e fornire feedback in qualità di responsabile delle assunzioni.

Messaggi

La funzione di casella di posta consente di inviare messaggi direttamente ai candidati, risparmiando tempo e semplificando la comunicazione.

Opportunità interne

La pagina delle posizioni aperte consente di mostrare ai dipendenti tutte le posizioni lavorative disponibili in azienda, permettendo loro di segnalare candidati e candidarsi internamente.

Insights

Infine, ma non certo per importanza, la funzione Insights consente di esaminare dati e analisi completi sul processo di reclutamento.

Come gestire le impostazioni di reclutamento?

Le impostazioni di reclutamento si trovano in

1. Impostazioni
2. Scorri verso il basso fino a Persone
3. Reclutamento

Qui puoi personalizzare le funzionalità di reclutamento in base alle tue preferenze.

Esploriamo il processo di configurazione di una funzionalità di reclutamento per la tua azienda. Questo include i passaggi chiave e le considerazioni importanti per garantire che il processo si svolga senza intoppi.

Nella parte superiore della pagina delle impostazioni di reclutamento sono presenti cinque schede: Personalizzazione , Modelli , Processi , IA Factorial , Dati dei candidati e Integrazioni .

Analizziamole una per una e scopriamo le modifiche che si possono apportare in ciascuna scheda.

Personalizzazione

• Pagina Posizioni aperte : decidi se aggiungere o rimuovere la pagina Posizioni aperte dalla funzionalità di reclutamento.
• Gestione tag : crea tag qui per organizzare al meglio i candidati. I tag ti aiutano a filtrare e cercare qualifiche ed esperienze nel Talent Pool. Scopri di più su come aggiungere tag ai candidati qui.
• Motivi di rifiuto - Crea o modifica i motivi di rifiuto per il processo di assunzione della tua azienda.
• Fonti dei candidati - Se aggiungi i candidati manualmente, puoi modificare la fonte per fornire informazioni specifiche nella candidatura del candidato.

Modelli

• Modelli di domande personalizzati : velocizza il processo di assunzione e rendi più efficiente lo screening creando modelli di domande personalizzati. Puoi configurarli in modo che:
  • Testo breve (testo illimitato)
  • Testo lungo
  • Scelta singola
  • scelta multipla
  • File
    È anche possibile impostarlo come obbligatorio
• Modelli di messaggio : crea modelli di messaggio per risparmiare tempo e migliorare l'efficienza della comunicazione con i clienti. Scopri di più sui modelli di messaggio qui .
• Modelli di moduli di valutazione : crea schede di valutazione personalizzate per un processo di assunzione strutturato, garantendo una valutazione accurata e coerente dei candidati. Scopri di più sui modelli di moduli di valutazione qui.

Processi

• Pipeline di assunzione: definisci le fasi che i tuoi processi avranno di default. Questo garantirà un processo strutturato e analisi accurate. Scopri di più sulla pipeline di assunzione qui .
• Richieste di personale - Definisci in anticipo i flussi di approvazione per le richieste di personale, migliorando la precisione e velocizzando la procedura. Scopri come configurare e gestire le richieste di personale per la tua azienda. Ulteriori informazioni sull'approvazione delle richieste di personale sono disponibili qui.

Intelligenza artificiale Factorial

Il sistema di intelligenza artificiale di Factorial ti permette di ricevere raccomandazioni sui candidati in base al loro CV e alle risposte fornite nella domanda di candidatura. Scopri di più su come utilizzare l'IA per valutare i candidati qui.

• Abbina i candidati utilizzando l'intelligenza artificiale
  • Attiva l'abbinamento tramite IA: evidenzia i candidati più idonei analizzando i requisiti del lavoro e confrontandoli con la candidatura del candidato.
  • Riepilogo della candidatura - Riassumere la candidatura in modo conciso e informativo, condensando i dettagli chiave come esperienza lavorativa, competenze e formazione.

Dati del candidato

• Bacino di talenti - Con il consenso del candidato, aggiungilo al bacino di talenti e definisci come desideri gestire il database dei candidati.
• Candidature aperte : consentite ai candidati di candidarsi anche quando non ci sono posizioni aperte corrispondenti al loro profilo.
• Conservazione dei dati - Imposta limiti specifici per la conservazione delle candidature e del bacino di talenti, in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) europeo.

Integrazioni

• Contratti importati - Se la tua azienda opera con specifiche piattaforme di annunci di lavoro in base a un contratto o a prodotti specifici, pubblica direttamente su queste piattaforme da Factorial collegando il tuo contratto. Scopri di più sull'importazione dei contratti per le piattaforme di annunci di lavoro qui .
• Promuovi le offerte di lavoro : raggiungi un pubblico più ampio grazie alle nostre integrazioni.
• Sincronizzazione del calendario : invita i membri del team di selezione a collegare il proprio calendario aziendale per programmare i colloqui più velocemente. Scopri come programmare i colloqui qui .
• Altro - Scopri le integrazioni che ti aiutano a valutare o migliorare la comunicazione con i candidati.