La scala del punteggio aziendale è l'intervallo e le etichette utilizzate per la domanda Performance complessiva, la domanda Potenziale complessivo, le valutazioni delle competenze e il punteggio finale di ogni nuova revisione. Puoi scegliere qualsiasi intervallo da 1–2 fino a 1–10 e rinominare ciascun valore, ad esempio "1 – Necessita di miglioramento" in "5 – Eccellente". I clienti chiamano anche questa la scala di valutazione o i livelli di performance.
Prima di iniziare
- Hai bisogno di Revisioni > Visibilità completa del processo di revisione. Le persone che la possiedono vedono Revisioni in Impostazioni > Persone.
- La scala si applica alle nuove revisioni. Le revisioni già Programmate, Attive o Completate mantengono la scala con cui sono state avviate.
Passo dopo passo
- Vai su Impostazioni.
- Nella sezione Persone, clicca su Revisioni ("Personalizza il tuo intervallo di punteggio di valutazione").
- In Punteggio, apri Seleziona scala di punteggio e scegli un intervallo, ad esempio 1 a 5 (raccomandato).
- Sotto Etichette, rinomina qualsiasi valore. Ogni etichetta deve avere un testo ("L'etichetta non può essere vuota").
- Clicca su Salva. Appare il messaggio "Intervallo di punteggio aggiornato con successo".
Etichette predefinite per la scala da 1 a 5
| Valore | Etichetta predefinita |
|---|---|
| 1 | Necessita di miglioramento |
| 2 | Spazio per crescita |
| 3 | Rispetta le aspettative |
| 4 | Supera le aspettative |
| 5 | Eccellente |
Regole e comportamento
- Se cambi la scala o un'etichetta, solo le revisioni avviate o programmate dopo la modifica la utilizzeranno. Le revisioni passate e attive rimangono invariate.
- Se una revisione è programmata, mantiene la scala che era attiva quando è stata programmata. Se rimuovi la programmazione, la revisione torna a utilizzare la scala attuale dell'azienda.
- Se una revisione è ancora un Bozza, mostra la scala attuale dell'azienda fino al suo avvio.
- Se confronti revisioni con scale diverse, Factorial converte ciascun punteggio in un valore da 0 a 100 per l'analisi. Ad esempio, 4 su una scala da 1 a 5 è 75, e 8 su una scala da 1 a 10 è 77.8.
- La scala controlla le domande di Performance complessiva, Potenziale complessivo e le domande sulle competenze. Altre domande di valutazione utilizzano il proprio Intervallo di punteggio nella Questionario.
Limitazioni
- Non puoi avere scale aziendali diverse per team o entità legali diverse. C'è una scala per azienda.
- Non puoi iniziare una scala da 0 o saltare valori. Le scale vanno sempre da 1 a N.
- Non puoi cambiare la scala di una revisione che è già stata avviata.
- Non puoi utilizzare più di 10 valori.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Ho cambiato le etichette ma la revisione attiva mostra ancora quelle vecchie." → Causa: le revisioni attive mantengono la scala con cui sono partite. → Correzione: le nuove etichette si applicano dalla revisione successiva.
- Sintomo: "Non vedo Revisioni in Impostazioni > Persone." → Causa: non hai Visibilità completa del processo di revisione, oppure l'azienda non ha il modulo Performance. → Correzione: chiedi a un amministratore.
- Sintomo: "L'Intervallo di punteggio del questionario mostra etichette diverse." → Cause: l'Intervallo di punteggio di una revisione è un'impostazione separata per le domande di valutazione regolari. → Correzione: modificalo nel Questionario della revisione in bozza > Intervallo di punteggio.
FAQ
1. Quale scala raccomandi?
1 a 5 è contrassegnata come raccomandata nel prodotto.
2. Posso usare una scala da 1 a 4 per evitare un valore intermedio?
Sì. Scegli 1 a 4.
3. Talent Analytics confronterà ancora le revisioni vecchie e nuove?
Sì. I punteggi sono confrontati su base da 0 a 100, quindi le revisioni con scale diverse possono essere confrontate.
4. Le etichette della griglia a 9 box cambiano con la mia scala?
No. La griglia a 9 box colloca le persone in fasce basse, medie o alte e utilizza i propri nomi delle caselle (ad esempio Core Player o Top Talent).