Die Unternehmensbewertungsskala ist der Bereich und die Bezeichnungen, die für die Frage zur Gesamtleistung, die Frage zum Gesamtpotenzial, die Kompetenzbewertungen und die endgültige Leistungsbewertung jeder neuen Bewertung verwendet werden. Sie können einen beliebigen Bereich von 1–2 bis 1–10 wählen und jeden Wert umbenennen, zum Beispiel "1 – Verbesserungsbedarf" in "5 – Hervorragend". Kunden nennen dies auch die Bewertungsskala oder Leistungsstufen.
Bevor Sie beginnen
- Sie benötigen Bewertungen > Volle Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses. Personen mit dieser Berechtigung sehen Bewertungen unter Einstellungen > Personen.
- Die Skala gilt für neue Bewertungen. Bewertungen, die bereits Geplant, Aktiv oder Abgeschlossen sind, behalten die Skala, mit der sie begonnen haben.
Schritt für Schritt
- Gehen Sie zu Einstellungen.
- Im Abschnitt Personen klicken Sie auf Bewertungen ("Passen Sie Ihren Bewertungsbereich an").
- Unter Bewertung öffnen Sie Bewertungsskala auswählen und wählen einen Bereich, zum Beispiel 1 bis 5 (empfohlen).
- Unter Bezeichnungen benennen Sie jeden Wert um. Jede Bezeichnung muss Text enthalten ("Bezeichnung darf nicht leer sein").
- Klicken Sie auf Speichern. Die Nachricht "Bewertungsbereich erfolgreich aktualisiert" erscheint.
Standardbezeichnungen für die Skala von 1 bis 5
| Wert | Standardbezeichnung |
|---|---|
| 1 | Verbesserungsbedarf |
| 2 | Entwicklungspotenzial |
| 3 | Erfüllt die Erwartungen |
| 4 | Übertrifft die Erwartungen |
| 5 | Hervorragend |
Regeln und Verhalten
- Wenn Sie die Skala oder eine Bezeichnung ändern, dann verwenden nur Bewertungen, die nach der Änderung gestartet oder geplant wurden, diese. Vergangene und aktive Bewertungen bleiben unverändert.
- Wenn eine Bewertung geplant ist, behält sie die Skala, die aktiv war, als sie geplant wurde. Wenn Sie die Planung entfernen, wird die Bewertung wieder mit der aktuellen Skala des Unternehmens verwendet.
- Wenn eine Bewertung noch ein Entwurf ist, zeigt sie die aktuelle Skala des Unternehmens, bis sie gestartet wird.
- Wenn Sie Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen vergleichen, konvertiert Factorial jede Punktzahl in einen Wert von 0–100 für Analysen. Zum Beispiel entspricht 4 auf einer Skala von 1–5 75, und 8 auf einer Skala von 1–10 entspricht 77,8.
- Die Skala steuert die Fragen zur Gesamtleistung, Gesamtpotenzial und zu den Kompetenzen. Andere Bewertungsfragen verwenden den eigenen Bewertungsbereich der Bewertung im Fragebogen.
Einschränkungen
- Sie können keine unterschiedlichen Unternehmensskalen für verschiedene Teams oder rechtliche Einheiten haben. Es gibt eine Skala pro Unternehmen.
- Sie können eine Skala nicht bei 0 beginnen oder Werte überspringen. Skalen gehen immer von 1 bis N.
- Sie können die Skala einer Bewertung, die bereits gestartet wurde, nicht ändern.
- Sie können nicht mehr als 10 Werte verwenden.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Ich habe die Bezeichnungen geändert, aber die aktive Bewertung zeigt immer noch die alten." → Ursache: Aktive Bewertungen behalten die Skala, mit der sie begonnen haben. → Behebung: Die neuen Bezeichnungen gelten ab der nächsten Bewertung.
- Symptom: "Ich sehe Bewertungen nicht unter Einstellungen > Personen." → Ursache: Sie haben keine Volle Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses, oder das Unternehmen hat das Leistungsmodul nicht. → Behebung: Fragen Sie einen Administrator.
- Symptom: "Der Bewertungsbereich des Fragebogens zeigt unterschiedliche Bezeichnungen." → Ursache: Der Bewertungsbereich einer Bewertung ist eine separate Einstellung für reguläre Bewertungsfragen. → Behebung: Bearbeiten Sie ihn im Fragebogen der Entwurfsbewertung > Bewertungsbereich.
FAQ
1. Welche Skala empfehlen Sie?
1 bis 5 wird im Produkt als empfohlen gekennzeichnet.
2. Kann ich eine Skala von 1–4 verwenden, um einen Mittelwert zu vermeiden?
Ja. Wählen Sie 1 bis 4.
3. Wird Talent Analytics weiterhin alte und neue Bewertungen vergleichen?
Ja. Die Punktzahlen werden auf einer Basis von 0–100 verglichen, sodass Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen verglichen werden können.
4. Ändern sich die Bezeichnungen der 9-Felder-Matrix mit meiner Skala?
Nein. Die 9-Felder-Matrix platziert Personen in niedrige, mittlere oder hohe Kategorien und verwendet ihre eigenen Bezeichner (zum Beispiel Kernspieler oder Top-Talent).