Panoramica

Il contratto stagionale permanente è progettato per i dipendenti che lavorano in modo intermittente durante l'anno, tornando per periodi ricorrenti invece di lavorare continuamente. Questo tipo di contratto aiuta i team HR a monitorare accuratamente i periodi di attività e inattività, gestire efficacemente la busta paga e garantire la conformità alle normative locali sul lavoro.

Come utilizzare

Visualizza informazioni sul contratto stagionale permanente

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Controlla la sezione Contratto stagionale permanente per vedere:
   • Stato attuale del contratto
   • Data di inizio del periodo di attività attuale
   • Numero totale di giorni attivi dall'inizio del contratto
   • Giorni attivi durante l'anno corrente

Attiva un contratto stagionale permanente

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Clicca su Inizia periodo di attività
3. Nella finestra pop-up, imposta una data di inizio per il prossimo periodo attivo
4. Se necessario, seleziona un flusso di onboarding per il dipendente
5. Clicca su Salva

Alternativa:
Puoi anche attivare da:

1. Nella tua barra laterale, vai alla scheda Organizzazione 
2. Seleziona il dipendente o i dipendenti per cui vuoi effettuare questa azione
3. Apparirà una finestra pop-up per selezionare l'opzione: Cambia a un contratto stagionale permanente 
   

   

   Una volta che il contratto è stato contrassegnato come Contratto stagionale permanente, potrai metterlo in pausa e riattivarlo quante volte necessario, seguendo lo stesso processo, a seconda delle esigenze dell'azienda.

Disattiva un nuovo contratto ‘fijo-discontinuo’

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Clicca su Fine periodo di attività
3. Nella finestra pop-up, imposta una data di fine per il periodo attivo attuale (può essere nel futuro)
4. Imposta una data di cessazione per revocare l'accesso del dipendente a Factorial
5. Scegli un motivo di cessazione (Periodo di inattività)
6. Facoltativamente, seleziona un utente per riassegnare compiti/responsabilità
7. Clicca su Salva

Azioni di massa

Attivazione di massa

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Seleziona i dipendenti che vuoi attivare
3. Utilizza il menu galleggiante in basso e espandi Modifica dipendenti
4. Clicca su Inizia periodo di attività
5. Nella pagina successiva, imposta le date di inizio per ciascun dipendente
6. Clicca su Salva modifiche

Disattivazione di massa

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Seleziona i dipendenti che vuoi disattivare
3. Espandi Modifica dipendenti dal menu galleggiante
4. Clicca su Fine periodo di attività
5. Imposta le date di fine per i periodi attivi e la data di cessazione dell'accesso a Factorial per ciascun dipendente
6. Facoltativamente assegna un utente per riassegnare compiti
7. Clicca su Salva modifiche

Filtrare i dipendenti per contratto stagionale permanente

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Apri i filtri della tabella
3. Scegli Stato del contratto e seleziona:
   • Periodo di attività (Stagionale permanente)
   • Periodo di inattività (Stagionale permanente)
4. Clicca su Applica filtri

Report di tutti i dipendenti stagionali permanenti

1. Vai a Analytics
2. Clicca su + Crea Dashboard
3. Aggiungi un titolo e una descrizione
4. Seleziona Factorial Templates
5. Trova il widget Informazioni sul contratto stagionale permanente
6. Clicca su Aggiungi widget al dashboard
7. Scegli il layout del dashboard che desideri utilizzare
8. Clicca su Salva

Risoluzione dei problemi / Domande comuni

1. Perché non vedo l'opzione contratto stagionale permanente?
   Questa funzione è disponibile solo nel mercato spagnolo con un abbonamento Enterprise.
    
2. Non ho l'opzione per attivare/disattivare, cosa devo fare?
   Controlla i permessi del tuo ruolo in Impostazioni → Permessi. Hai bisogno di accesso come Amministratore o HR Manager per eseguire queste azioni.
    
3. I dipendenti appaiono ancora attivi dopo la disattivazione.
   Disattivare un contratto non elimina il dipendente. Rimangono nel sistema ma sono contrassegnati come inattivi e perdono l'accesso alla piattaforma fino a quando non vengono riattivati.
    
4. Cosa succede quando un contratto viene disattivato?
   Il dipendente viene escluso dalle liste dei dipendenti attivi e dai processi di busta paga.
   I dati storici rimangono disponibili per la reportistica e la conformità.
    
5. Un contratto stagionale permanente può essere cambiato in un contratto permanente?
   Sì, è possibile cambiare un Contratto stagionale permanente in uno permanente, purché vengano create nuove condizioni.
   Quando si creano Nuove Condizioni, gli utenti possono decidere se tali condizioni seguiranno la logica Stagionale permanente o meno. Subito sotto la sezione Tipo di contratto, c'è un interruttore che consente agli utenti di indicare se le nuove condizioni devono essere Stagionali permanenti.
    
6. Posso cambiare il contratto di un dipendente da "fijo discontinuo" a un contratto permanente normale?
   No, questo non è possibile. Una volta che un contratto è stato contrassegnato o convertito in "fijo discontinuo" (contratto stagionale permanente), non c'è opzione per riconvertirlo in un contratto permanente standard all'interno dello stesso file di contratto.
   Cosa dovresti fare invece: Se il dipendente non è più un "fijo discontinuo" e deve passare a un contratto permanente regolare, devi avviare un nuovo contratto per il dipendente con una nuova data di inizio del contratto, semplicemente senza contrassegnarlo come "fijo discontinuo".