Che cos'è una dashboard di analisi dell'engagement?
La dashboard Engagement Insight è una visualizzazione unificata che mostra tutte le informazioni provenienti dall'eNPS e dal sondaggio sul clima aziendale, al fine di fornire ai manager una comprensione chiara e semplificata del coinvolgimento del team e dei dipendenti.
Nella sezione Insight puoi vedere:
- I risultati dell'eNPS con il tasso di partecipazione e la percentuale di detrattori, passivi e promotori.
- Risultati complessivi dell'indagine sul clima con il tasso di partecipazione e la risposta media alle domande dell'indagine.
Che cos'è un sondaggio di coinvolgimento?
Un'indagine sul coinvolgimento è un questionario che misura la dedizione, la motivazione, il senso di scopo e l'entusiasmo di un dipendente nei confronti del proprio lavoro e del datore di lavoro. Valuta la percezione che i dipendenti hanno del proprio lavoro , della cultura aziendale e della gestione , e viene utilizzata per verificare se tale percezione è in linea con gli obiettivi dell'organizzazione o del dipartimento.
Un'indagine sul coinvolgimento dei dipendenti, come ad esempio l' indagine sul clima aziendale o l' eNPS, aiuta a misurare i livelli di motivazione dei dipendenti, la loro comprensione degli obiettivi organizzativi, i loro atteggiamenti e il loro spirito, nonché le loro esperienze su come migliorare la produttività. L'indagine è utile anche per comprendere le tendenze del coinvolgimento dei dipendenti e per creare parametri di riferimento a livello organizzativo e di team, al fine di monitorare le variazioni nel tempo. Nel complesso, le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti sono importanti perché offrono ai dipendenti uno spazio per fornire un feedback aperto e consentono di instaurare una comunicazione bidirezionale.
Tramite la dashboard, puoi scoprire di più sui sondaggi di coinvolgimento premendo Vai al Centro assistenza e puoi anche condividere il tuo feedback su Canny cliccando su Condividi feedback .
Dove si trova la dashboard di approfondimento sull'engagement?
Per accedere alla dashboard di analisi dell'engagement , segui questi passaggi:
- Nella barra laterale, fai clic su Coinvolgimento
- Accedi alla scheda Approfondimenti
- A seconda del caso specifico, visualizzerai una delle seguenti opzioni:
- Una pagina vuota se non hai avviato alcun sondaggio di coinvolgimento, né eNPS né sondaggio sul clima.
- Un widget eNPS accompagnato da una pubblicità relativa al sondaggio sul clima.
- Un widget per il sondaggio sul clima insieme a una pubblicità sull'eNPS
- Entrambi i widget offrono approfondimenti se hai avviato sia il sondaggio eNPS che quello sul clima.
Come funziona la dashboard di coinvolgimento?
Una volta raggiunta la sezione Approfondimenti all'interno della funzionalità Coinvolgimento , la dashboard di Coinvolgimento funziona nel seguente modo:
Caso 1: Nessun sondaggio di coinvolgimento avviato
In caso di mancata compilazione dei questionari, non sarà possibile fornire alcuna informazione.
Per rifletterlo, il team delle risorse umane deve:
- Fai clic sul pulsante Verifica e avvia
- Si aprirà una nuova finestra modale
- Aggiungere la frequenza del sondaggio
- Aggiunta di una data di inizio
- Comunicato stampa al lancio
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Per evitare la stanchezza da sondaggi e mantenere un alto tasso di partecipazione, riteniamo consigliabile condurre i sondaggi ogni 3 mesi . Questo intervallo ci permette di raccogliere periodicamente il feedback dei dipendenti, fornendo al contempo all'organizzazione il tempo necessario per implementare un piano d'azione volto ad affrontare le problematiche e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, aumentando così la probabilità che questi diventino promotori dell'azienda.
È importante avere almeno 3 risposte da parte dei dipendenti per poter visualizzare le informazioni.
Caso 2: è stato lanciato un solo sondaggio
Se viene avviato un solo sondaggio, possiamo visualizzare solo i dati analitici relativi a quel sondaggio specifico, che si tratti dell'eNPS o del sondaggio sul clima , a seconda di quale sia stato avviato. Per abilitare e visualizzare l'altro sondaggio, è necessario avviarlo separatamente.
Nello scenario attuale, in cui viene avviato solo il sondaggio eNPS , sarà disponibile un widget per avviare il sondaggio sul clima accanto ad esso.
Per rifletterlo, il team delle risorse umane deve:
- Fai clic sul pulsante Verifica e avvia
- Si aprirà una nuova finestra modale
- Aggiungere la frequenza del sondaggio
- Aggiunta di una data di inizio
- Comunicato stampa al lancio
Caso 3: Nessun sondaggio attivo
Nel caso in cui uno o entrambi i sondaggi siano esistenti ma non attivi, il team delle Risorse Umane dovrà avviarli nuovamente, oppure riavviarli facendo clic sul pulsante " Avvia sondaggio sul clima aziendale" o sul pulsante "Avvia".
- Indagine sul clima non attiva:
- eNPS non è attivo:
Nel caso in cui la valutazione sia programmata per una data specifica, verrà indicata su Insight con informazioni vuote.