Einblicke in die Personalbeschaffung helfen Ihnen, die Leistungsfähigkeit Ihres Einstellungsprozesses zu verstehen, indem wichtige Daten aus der Personalbeschaffung in übersichtliche visuelle Berichte umgewandelt werden. In diesem Bereich können Sie Kennzahlen wie Bewerberaufkommen, Einstellungsdauer, Effektivität der Rekrutierungsquellen und den Status offener Stellen verfolgen. So erhalten Sie einen direkten Einblick in Ihre Bemühungen zur Talentakquise und können datengestützte Entscheidungen treffen.
Zugriff auf Erkenntnisse zur Personalbeschaffung
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Hauptkennzahlen
In diesem Abschnitt finden Sie wichtige Kennzahlen, die Ihnen wertvolle Einblicke in Ihren Rekrutierungsprozess geben. Das Verständnis dieser Kennzahlen kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsverfahren zu optimieren, die Effizienz zu steigern und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Zeit bis zur Einstellung: Differenz in Tagen zwischen dem Datum der Stellenausschreibung und dem Zeitpunkt, an dem der erste Kandidat in die Einstellungsphase überging.
- Zeit bis zum Angebot: Differenz in Tagen zwischen dem Datum der Stellenausschreibung und dem Zeitpunkt, an dem der erste Kandidat in die Angebotsphase aufgenommen wurde.
- Stellenanzeigestatus: Diese Informationen basieren auf Stellenanzeigen, die im Internet veröffentlicht oder als „Nicht gelistet“ gekennzeichnet wurden.
- Funnel: Anzahl der Kandidaten, die in die nächste Phase gelangen, im Verhältnis zur Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen.
- Zeit pro Phase: durchschnittliche Verweildauer eines Kandidaten in jeder Phase, bevor er weiterkommt oder abgelehnt wird.
Quellen
Unter „Quellen“ finden Sie eine umfassende Übersicht über die Herkunft Ihrer Kandidaten. Hier können Sie Folgendes erkunden:
- Kandidaten nach Quellentyp
- Kandidaten nach Quelle
Paritätsaufschlüsselung
Dieser Abschnitt bietet einen umfassenden Überblick über die Geschlechtervielfalt in Ihrem Kandidatenpool und ermöglicht es Ihnen, Trends in der Geschlechterrepräsentation zu verfolgen und zu analysieren.
