Die Verwaltung des Zugriffs auf den Stellenkatalog ist unerlässlich, um die Genauigkeit der Daten zu gewährleisten und gleichzeitig die richtige Transparenz innerhalb Ihres Unternehmens sicherzustellen. Berechtigungen geben Administratoren mehr Kontrolle darüber, wer die Daten im Stellenkatalog einsehen oder bearbeiten darf, sodass der Zugriff die internen Rollen und Verantwortlichkeiten jedes Unternehmens besser widerspiegelt.
Dank konfigurierbarer Zugriffsrechte können Berechtigungsgruppen Lesezugriff auf die Knoten des Stellenkatalogs und deren Attribute erhalten. So können Beteiligte Informationen einsehen und prüfen, ohne Änderungen vorzunehmen. Bearbeitungsrechte bleiben auf die entsprechenden Gruppen beschränkt, wodurch eine klare Trennung zwischen Prüfern und Managern gewährleistet ist.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, dass die richtigen Personen die richtigen Zugriffsrechte erhalten und ermöglicht gleichzeitig ein flexibleres und präziseres Berechtigungsmanagement, das den sich wandelnden organisatorischen Bedürfnissen gerecht wird.
Die Mitarbeiter müssen der entsprechenden Berechtigungsgruppe zugeordnet sein, damit die Berechtigungen für den Stellenkatalog gelten.
So richten Sie die Berechtigungen für Ihren Jobkatalog ein
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen .
- Klicken Sie auf Berechtigungen
- Wählen Sie den Abschnitt „Stellenkatalog“ aus.
- Berechtigungen aktivieren oder deaktivieren
- Klicken Sie auf „Änderungen speichern“ .
Jobkatalog-Berechtigung
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Stellenkatalog – Rollen und Ebenen
Diese Berechtigung ermöglicht es den Mitarbeitern innerhalb der jeweiligen Berechtigungsgruppe, den Bereich „Jobs“ ein- oder auszublenden und die Rollen und Ebenen im Stellenkatalog unternehmensweit einzusehen.
Benutzer mit Lesezugriff können Knoten durchsuchen und Details im Nur-Lese-Modus einsehen, während die Bearbeitung auf die entsprechenden Gruppen beschränkt bleibt.
Berufsbezeichnungen werden angezeigt, wenn der Benutzer über die entsprechende Vertragsberechtigung verfügt.