Jeder Headcount-Plan zeigt einen Status, der dir sagt, in welcher Phase er sich befindet. Diese Phasen folgen zwei Zeitrahmen: dem Anforderungszeitraum (das Zeitfenster, in dem Headcount-Planer ihre Anfragen einreichen, das du beim Erstellen des Plans festlegst) und dem geplanten Zeitraum (der Zeitraum, für den der Plan tatsächlich Personal bereitstellt). Die ersten drei Status verfolgen den Anforderungszeitraum; die letzten drei verfolgen den geplanten Zeitraum.
Die Status
| Status | Was es bedeutet | Wann es erscheint |
|---|---|---|
| Entwurf | Du richtest den Plan noch ein; das Anfragefenster ist noch nicht geöffnet. | Von der Erstellung bis der Anforderungszeitraum beginnt. |
| Anfragen offen | Headcount-Planer können ihre Anfragen einreichen. | Wenn der Anforderungszeitraum, den du beim Erstellen des Plans ausgewählt hast, beginnt. |
| In Überprüfung | Einreichungen sind geschlossen und der Eigentümer prüft, genehmigt oder lehnt Anfragen ab. | Wenn der Anforderungszeitraum endet. |
| Geplant | Der Plan ist gesperrt und genehmigt, aber der Zeitraum, den er abdeckt, hat noch nicht begonnen. | Sobald du den Plan sperrst, wenn der geplante Zeitraum noch in der Zukunft liegt. |
| Aktiv | Der Plan ist genehmigt und du befindest dich nun im Zeitraum, den er abdeckt. | Wenn das Startdatum des geplanten Zeitraums eintrifft. |
| Geschlossen | Der Zeitraum, den der Plan abdeckte, ist beendet. | Sobald das Enddatum des geplanten Zeitraums überschritten ist. |
Die übliche Reihenfolge
Entwurf → Anfragen offen → In Überprüfung → Geplant → Aktiv → Geschlossen
Zwei verschiedene Daten bestimmen diese Status. Der Anforderungszeitraum (Einreichungsfenster) bringt einen Plan durch Anfragen offen und In Überprüfung; der geplante Zeitraum (der Zeitraum, für den du Personal bereitstellst) bringt ihn durch Geplant, Aktiv und Geschlossen.