Die Sichtbarkeit-Einstellungen einer Leistungsbewertung steuern, wer eingereichte Antworten sieht und wann. Sie können Managern frühzeitigen Zugang zu den Antworten ihres Teams gewähren, Feedback von anderen vor dem bewerteten Mitarbeitenden verbergen und die Namen der Peer-Bewerter ausblenden.
Bevor Sie beginnen
- Sie können die Sichtbarkeit im letzten Schritt des Neuen Bewertungs-Assistenten festlegen oder später unter Bearbeiten > Sichtbarkeit.
- Die Sichtbarkeit kann geändert werden, solange die Bewertung ein Entwurf, Geplant oder Aktiv ist. Sie ist gesperrt, sobald die Bewertung Abgeschlossen ist.
Die Einstellungen
| Einstellung | Wenn aktiviert | Wenn deaktiviert | Standard |
|---|---|---|---|
| Managern frühzeitigen Zugang zu Antworten gewähren | Manager sehen die eingereichten Antworten, Bewertungen und KI-Einblicke ihrer direkten und indirekten Berichte, während die Bewertung Aktiv ist. | Manager sehen sie erst, nachdem die Bewertung Abgeschlossen ist. | Aktiv |
| Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken | Bewertete Mitarbeitende sehen nur die Antworten, die sie selbst geschrieben haben. Feedback von ihrem Manager und den Peers bleibt verborgen. | Bewertete Mitarbeitende sehen ihre eingereichten Ergebnisse, sobald die Bewertung Abgeschlossen ist. | Deaktiviert |
| Peer-Bewertung anonym machen | Die bewertete Person sieht die Peer-Antworten ohne den Namen des Peers. | Die bewertete Person sieht, wer jede Peer-Bewertung geschrieben hat. | Deaktiviert |
Schritt für Schritt
- Gehen Sie zu Leistung > Bewertungen und öffnen Sie die Bewertung.
- Klicken Sie oben rechts auf Bearbeiten.
- Öffnen Sie Sichtbarkeit.
- Aktivieren oder deaktivieren Sie jede Einstellung. Änderungen werden sofort gespeichert.
Wer sieht eingereichte Antworten und wann
| Person | Während die Bewertung aktiv ist | Nachdem die Bewertung abgeschlossen ist |
|---|---|---|
| Admins mit Vollständiger Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses | Alle eingereichten Antworten | Alle eingereichten Antworten |
| Bewertungsinhaber | Antworten von Personen, die sie sehen können | Dasselbe |
| Manager (direkt oder indirekt) | Nur mit Managern frühzeitigen Zugang zu Antworten gewähren | Ja |
| Bewerteter Mitarbeitender | Die eigenen Antworten. Manager, die bewertet werden, sehen auch die Antworten ihrer direkten Berichte, wenn der frühzeitige Zugang aktiviert ist und die Sichtbarkeit nicht eingeschränkt ist. | Die eigenen Ergebnisse, es sei denn, Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken ist aktiviert |
| Bewerter | Die Bewertungen, die sie geschrieben haben | Die Bewertungen, die sie geschrieben haben |
Regeln und Verhalten
- Wenn Peer-Bewertung anonym machen aktiviert ist, können Admins, Bewertungsinhaber und der Manager der bewerteten Person dennoch sehen, wer jede Peer-Bewertung geschrieben hat.
- Wenn Peer-Bewertung anonym machen aktiviert ist, sind auch die Namen der Peer-Bewerter im Bewertungsexport verborgen.
- Wenn ein Aktionsplan gestartet wird, können sowohl der Manager als auch der Mitarbeitende die Antworten der Selbstbewertung und der Managerbewertung sehen, selbst wenn Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken aktiviert ist.
- Wenn Managern frühzeitigen Zugang zu Antworten gewähren aktiviert ist, werden Manager benachrichtigt, wenn ein direkter Bericht eine Selbstbewertung einreicht oder bearbeitet.
- Wenn die Bewertung aus der älteren Version der Bewertungen migriert wurde, zeigt Bearbeiten > Sichtbarkeit Anonyme Antworten: Peer- und direkte Bericht-Antworten sind für alle anonym, einschließlich Admins.
- Potenzielle Bewertungen werden der bewerteten Person niemals angezeigt, unabhängig von den Sichtbarkeitseinstellungen.
- Selbstbewertungen und Managerbewertungen sind niemals anonym.
- Wenn eine Bewertung den Direkte Berichte an den Manager-Bewertungstyp verwendet, sind diese Antworten niemals anonym: Der bewertete Manager sieht, wer jede geschrieben hat. Dies ist absichtlich so; Peer-Bewertung anonym machen gilt nur für Peer-Bewertungen.
Beschränkungen
- Sie können direkte Berichte (aufwärts) Bewertungen nicht anonym machen.
- Sie können den Namen des Bewerters nicht vor Admins verbergen.
- Sie können kein separates "Ergebnisse freigeben"-Datum festlegen. Ergebnisse werden geteilt, wenn die Bewertung Abgeschlossen ist.
- Sie können die Sichtbarkeit nicht ändern, nachdem die Bewertung Abgeschlossen ist.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Mein Mitarbeitender sagt, er kann sehen, was sein Manager geschrieben hat, aber wir haben die Sichtbarkeit eingeschränkt." → Ursache: Ein Aktionsplan wurde gestartet, der die Antworten der Selbstbewertung und der Managerbewertung teilt. → Behebung: Das ist zu erwarten. Starten Sie Aktionspläne nur, wenn Sie die Antworten teilen möchten.
- Symptom: "Manager können noch nichts sehen." → Ursache: Managern frühzeitigen Zugang zu Antworten gewähren ist deaktiviert und die Bewertung ist Aktiv. → Behebung: Aktivieren Sie es oder warten Sie, bis die Bewertung endet.
- Symptom: "Mitarbeitende können ihre Ergebnisse nach der Frist nicht sehen." → Ursache: Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken ist aktiviert. → Behebung: Es kann nicht geändert werden, nachdem die Bewertung Abgeschlossen ist. Teilen Sie Ergebnisse über Aktionspläne.
FAQ
1. Können Mitarbeitende ihre Punktzahl sehen?
Ja, nachdem die Bewertung abgeschlossen ist, wenn Ergebnisse Sichtbarkeit einschränken deaktiviert ist. Sie sehen niemals die potenzielle Punktzahl.
2. Sind Peer-Bewertungen standardmäßig anonym?
Nein. Aktivieren Sie Peer-Bewertung anonym machen.
3. Kann der Manager sehen, wer die Peers waren?
Ja. Der Manager, Admins und Inhaber sehen immer die Peer-Zuweisungen.