In una valutazione delle prestazioni che include il tipo di Peer, i pari non vengono assegnati automaticamente. Una volta che la valutazione è Attiva, gli amministratori, i proprietari della valutazione e il diretto manager di ciascuna persona scelgono quali colleghi valutarli. Ogni pari che assegni riceve la propria valutazione da compilare.
Prima di iniziare
- La valutazione deve includere il tipo di Peer e deve essere Attiva.
- I manager possono assegnare pari per i loro diretti riporti. Gli amministratori e i proprietari possono assegnare pari per tutti nella valutazione.
- Qualsiasi dipendente può essere un pari, inclusi coloro che non vengono valutati nella valutazione.
Passo dopo passo
- Vai su Performance > Reviews e apri la valutazione attiva.
- Nella scheda Insights, trova la scheda Assegnazione pari ("Assegna pari ad altri dipendenti"). Mostra quante persone sono ancora in attesa.
- Clicca su Assegna pari. Il pannello laterale Assegnazioni pari elenca ciascuna persona con il proprio Manager, Pari e Stato (In attesa o Assegnato).
- Nella riga di una persona, clicca su Assegna.
- In Assegna pari a <nome>, seleziona uno o più colleghi e conferma.
- Per rimuovere pari, clicca su Rimuovi nella riga, seleziona i pari in Rimuovi pari per <nome> e conferma.
Regole e comportamento
- Se assegni un pari, allora il pari riceve l'email "Hai nuove valutazioni da parte dei pari in attesa della tua risposta" e un compito nella propria casella di posta.
- Se il pari ha già una valutazione in attesa nella valutazione, allora non riceve una seconda email "assegnato come pari".
- Se le persone vengono aggiunte a una valutazione attiva, allora i loro manager ricevono l'email "Hai nuovi pari da assegnare" e un compito.
- Se rimuovi un pari, allora quella valutazione viene eliminata con le sue risposte.
- Se Rendi anonima la valutazione dei pari è attivato, allora la persona valutata non vede chi sono i suoi pari. Gli amministratori, i proprietari e il loro manager lo vedono.
- Non puoi assegnare qualcuno come pari di se stesso, e non puoi assegnare lo stesso pari due volte alla stessa persona.
- Se la valutazione è Completata, allora i pari non possono essere assegnati o rimossi.
Limitazioni
- Non puoi assegnare pari prima che la valutazione venga avviata.
- Non puoi permettere ai dipendenti di nominare o approvare i propri pari.
- Non puoi impostare un numero minimo o massimo di pari.
- Non puoi importare assegnazioni di pari da un file.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Non vedo la scheda Assegnazione pari." → Causa: la valutazione non ha alcun tipo di Peer, non è Attiva, o non gestisci nessuno in essa. → Correzione: controlla i tipi di valutazione e lo stato.
- Sintomo: "Un collega non è nella lista da scegliere." → Causa: è la persona valutata o è già assegnata come pari. → Correzione: controlla i pari attuali della persona.
- Sintomo: "I pari richiesti sono già stati assegnati alla persona valutata." → Causa: il pari è già assegnato. → Correzione: nessuna azione necessaria.
FAQ
1. Posso aggiungere pari dopo che la valutazione è iniziata?
Sì. I pari possono essere assegnati solo mentre la valutazione è Attiva.
2. Un pari può essere qualcuno di un altro team?
Sì. Qualsiasi dipendente può essere un pari.
3. Un manager di livello superiore assegna i pari?
Solo il manager diretto, un proprietario o un amministratore possono assegnare i pari.